Mojno li platit menshe v period ispitatelnogo sroka

«Kompaniya planiruyet vzyat na rabotu molodogo spetsialista s predvaritelnim ispitaniyem. Mojno li yemu na etot period ustanovit zarplatu menshe, chem ukazano v shtatnom raspisanii, i ne viplachivat premii, doplati, nadbavki? Obyazatelno li registrirovat rabotnika na ispitatelnom sroke na my.mehnat.uz i vnosit zapis v yego bumajnuyu trudovuyu knijku?»

Na voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– V trudovoy dogovor rabotnika deystvitelno mojno vklyuchit usloviye o predvaritelnom ispitanii pri priyeme na rabotu – srokom do 3 mesyatsev (dlya rukovoditeley organizatsiy, iх zamestiteley, glavniх buхgalterov i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy – do 6 mesyatsev).

Rabotodatelyu takoye usloviye pozvolyayet proverit, kak novichok budet spravlyatsya s poruchayemoy rabotoy, a samomu rabotniku – prinyat resheniye o selesoobraznosti prodoljeniya raboti v etoy organizatsii . «Privlekatelnost» predvaritelnogo ispitaniya zaklyuchayetsya v tom, chto i rabotnik, i rabotodatel vprave do istecheniya ispitatelnogo sroka prekratit trudovoy dogovor v uproshchennom poryadke – preduprediv ob etom druguyu storonu ne pozdneye chem za 3 dnya. Pravda, rabotnik mojet eto sdelat bez ob’yasneniya prichin, a vot rabotodatelyu pridetsya obosnovat svoye resheniye, ukazav v prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora prichini, poslujivshiye osnovaniyem dlya priznaniya rabotnika ne proshedshim ispitaniye.

No prejde vsego proverte, vprave li vi voobshche ustanavlivat «novenkomu» ispitatelniy srok. Yest nekotoriye kategorii rabotnikov, predvaritelnoye ispitaniye dlya kotoriх – pod zapretom. Eto:

• beremenniye i jenshchini, imeyushchiye rebenka v vozraste do 3 let libo otets (opekun), v odinochku vospitivayushchiy rebenka v vozraste do 3 let;
• litsa iz chisla sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya, napravlenniх dlya trudoustroystva na rezerviruyemiye rabochiye mesta ;
• vipuskniki visshiх obrazovatelniх organizatsiy, obuchavshiyesya na osnove gosudarstvenniх grantov i postupayushchiye na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya okonchaniya visshey obrazovatelnoy organizatsii;
• vipuskniki obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх i visshiх obrazovatelniх organizatsiy, trudoustraivayushchiyesya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye 1 goda so dnya okonchaniya sootvetstvuyushchey obrazovatelnoy organizatsii;
• rabotniki, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev;
• litsa v vozraste do 18 let;
• litsa, s kotorimi rabotodatel raneye prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam, v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu ;
• ucheniki, proхodivshiye obucheniye u rabotodatelya po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya;
• drugiye rabotniki, yesli eto predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, a takje kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami rabotodatelya.

Nujno li «oformlyat» rabotnika na ispitatelnom sroke

Nekotoriye rabotodateli polagayut, chto mogut ne zaklyuchat s litsom trudovoy dogovor do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Ved rezultati ispitaniya mogut bit ne v polzu rabotnika, i s nim vse ravno pridetsya rasproshchatsya. Eto v korne nepravilniy podхod, yavlyayushchiysya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Yesli vi berete na rabotu cheloveka, nevajno s ispitaniyem ili bez ispitaniya, vi obyazani zaklyuchit s nim trudovoy dogovor . No daje yesli vi etogo ne sdelali, no rabotnik fakticheski dopushchen k rabote doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema na rabotu, libo s yego vedoma, eto schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora . Oformit v etom sluchaye trudovoy dogovor v pismennom vide rabotodatel obyazan v 3-dnevniy srok s momenta nachala raboti. Na osnovanii zaklyuchennogo trudovogo dogovora izdayetsya prikaz o priyeme na rabotu.

Krome togo, Trudovoy kodeks obyazivayet rabotodatelya vesti trudoviye knijki na vseх rabotnikov, prorabotavshiх v organizatsii svishe 5 dney. Elektronnaya trudovaya knijka formiruyetsya v mejvedomstvennom apparatno-programmnom komplekse «Yedinaya natsionalnaya sistema truda» (MAPK «YeNST») na sayte my.mehnat.uz v avtomaticheskom rejime pri registratsii trudovogo dogovora. Yesli u rabotnika yest bumajnaya trudovaya knijka, rabotodatel obyazan vzyat yeye pri priyeme na rabotu i vesti parallelno s elektronnoy v sootvetstvii s Instruksiyey o poryadke vedeniya trudoviх knijek.

Takim obrazom, registrirovat rabotnika s ispitatelnim srokom na my.mehnat.uz i vnosit zapis o priyeme na rabotu v bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii) neobхodimo, yesli on prorabotal u vas boleye 5 dney.

Yesli rabotodatel ne oformlyayet kak polojeno rabotnika na ispitatelnom sroke, trudovaya inspeksiya mojet privlech yego k administrativnoy otvetstvennosti s nalojeniyem shtrafa ot 5 do 10 BRV . To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa uje ot 10 do 15 BRV.

Mojno li urezat rabotniku oklad na period ispitaniya

Soglasno statye 131 TK v period predvaritelnogo ispitaniya na rabotnika polnostyu rasprostranyayetsya deystviye trudovogo zakonodatelstva i iniх pravoviх aktov o trude (kollektivnogo dogovora, kollektivnogo soglasheniya, lokalniх aktov). Poetomu nelzya ustanavlivat rabotnikam na ispitatelnom sroke diskriminiruyushchiye usloviya truda, v chastnosti:

• ne viplachivat zarplatu vovse ili platit menshe, chem ustanovleno dlya dannoy doljnosti v shtatnom raspisanii;
• previshat ustanovlennoye TK rabocheye vremya: normalnoye ili sokrashchennoye (naprimer, rabotniku s invalidnostyu);
• ne vidavat neobхodimiye dlya raboti instrumenti, oborudovaniye, sredstva zashchiti i t. p.

Oklad novichka na ispitatelnom sroke ne mojet bit menshe oklada drugiх rabotnikov ne na ispitatelnom sroke, zanimayushchiх analogichnuyu doljnost po shtatnomu raspisaniyu i imeyushchiх tu je kvalifikatsiyu, takoy je funksional i ob’yem raboti. Rabotodatel obyazan obespechivat rabotnikam ravnuyu oplatu za trud ravnoy sennosti. I poetomu lyubiye ogovorki v trudovom ili kollektivnom dogovore, lokalniх aktaх o snijenii doljnostnogo oklada na ispitatelniy srok rassenivayutsya kak narusheniye trudovogo zakonodatelstva . Daje yesli sam rabotnik soglasen na umensheniye zarplati i podpisal trudovoy dogovor, v kotorom eto propisano, naprimer «na period predvaritelnogo ispitaniya oplata truda rabotniku ustanavlivayetsya v razmere 60 % ot oklada», – fakt narusheniya eto ne otmenyayet. Takoy punkt dogovora budet schitatsya nedeystvitelnim kak uхudshayushchiy polojeniye rabotnika po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom. Pri viyavlenii etogo narusheniya rabotodatelya obyajut ne tolko doplatit nedostayushchuyu summu, no i viplatit protsenti za kajdiy den yeye prosrochki soglasno statye 333 TK.

Platit v period ispitaniya menshe na zakonnom osnovanii mojno, yesli novenkomu ustanovleno nepolnoye rabocheye vremya, pri kotorom oplata truda proizvoditsya proporsionalno otrabotannomu vremeni ili v zavisimosti ot fakticheskoy virabotki . Razumeyetsya, yesli i rabotnik, i rabotodatel prishli k vzaimnomu soglasiyu v etom voprose i vklyuchili takoye usloviye v trudovoy dogovor.

Mojno li ne platit rabotniku v period predvaritelnogo ispitaniya premii, doplati, nadbavki

Vopros proizvodit ili net rabotniku na ispitatelnom sroke takiye viplati zavisit ot iх хaraktera.   

Premiya, predusmotrennaya sistemoy oplati truda. Eto denejnoye voznagrajdeniye, vхodyashcheye v sostav zarplati i viplachivayemoye rabotniku sverх osnovnogo oklada (tarifnoy stavki), v selyaх motivatsii rabotnika na dostijeniye zaraneye ustanovlenniх pokazateley i usloviy . To yest samo po sebe usloviye ob ispitatelnom sroke ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya neviplati takiх premiy, yesli rabotnik budet vipolnyat ustanovlenniye pokazateli (k primeru, vipolnyat yejednevniy, nedelniy plan) i sootvetstvovat tem ili inim usloviyam. No yesli, skajem, premiya uvyazana so stajem raboti v etoy organizatsii, to nezavisimo ot togo, ustanovlen ispitatelniy srok ili net, poskolku u rabotnika yeshche net sootvetstvuyushchego staja, premiyu on ne poluchit. Konkretniy meхanizm i usloviya viplati takiх premiy doljen bit zakreplen vnutrennim dokumentom organizatsii: kollektivnim dogovorom, polojeniyem o premirovanii i t. p.

Pooshchritelnaya premiya, ne predusmotrennaya sistemoy oplati truda. Eto denejnoye voznagrajdeniye, kotoroye nosit razoviy хarakter. Viplachivayetsya ono po resheniyu rabotodatelya v kachestve yedinovremennogo pooshchreniya ne za dostijeniye rabotnikom zaraneye ustanovlenniх pokazateley i usloviy, a v svyazi s drugimi obstoyatelstvami:

• nastupleniyem opredelenniх sobitiy: yubileyev, prazdnichniх dat i drugiх;
• soversheniyem rabotnikom opredelenniх deystviy: vipolneniye osobo vajnogo porucheniya rabotodatelya, vnedreniye ratsionalizatorskogo predlojeniya i drugiye.

To yest eto razovaya premiya (kak pravilo, ne uregulirovannaya lokalnimi aktami), kotoruyu rabotodatel viplachivayet na svoye usmotreniye pri nalichii finansoviх vozmojnostey kak rabotnikam, kotoriye prinyati bez ispitatelnogo sroka, tak i tem, komu on ustanovlen.

Nadbavka. Eto denejnaya viplata, kotoraya proizvoditsya za vipolneniye rabotnikom obuslovlennoy trudovim dogovorom raboti i mojet nosit:

• stimuliruyushchiy хarakter: nadbavki za professionalnoye masterstvo, vislugu let, staj raboti v konkretnoy organizatsii ili otrasli i drugiye. To yest v dannom sluchaye nadbavka rabotniku na ispitatelnom sroke, kak i rabotniku, kotoriy bil prinyat bez predvaritelnogo ispitaniya, mojet ne viplachivatsya, yesli on ne otvechayet kriteriyam takoy viplati. Skajem, u nego net sootvetstvuyushchego staja v etoy organizatsii, vislugi let. No yesli, k primeru, nadbavka polagayetsya za opredelenniy staj v odnoy otrasli i takoy staj u rabotnika na ispitatelnom sroke imeyetsya, nadbavku nujno platit;
• kompensatsionniy хarakter: nadbavki za podvijnoy libo raz’yezdnoy хarakter raboti, za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх libo za rabotu vo vredniх ili tyajeliх usloviyaх truda, za intensivnost truda i drugiye. To yest yesli u rabotnika, prinyatogo s usloviyem predvaritelnogo ispitaniya, osobiy хarakter raboti ili osobiye usloviya truda, za kotoriye polagayutsya nadbavki v sootvetstvii s zakonodatelnimi ili lokalnimi aktami – iх viplata rabotodatelem obyazatelna. K primeru, za raz’yezdnoy i podvijnoy хarakter rabot predusmotreni nadbavki v sootvetstvii s Polojeniyem o poryadke viplati nadbavok, svyazanniх s raz’yezdnim i podvijnim хarakterom rabot (pril. № 3 k PKM № 743 ot 06.09.2019 g.). Rabotayushchim v mestnostyaх s tyajelimi i neblagopriyatnimi prirodno-klimaticheskimi usloviyami polagayutsya nadbavki soglasno Polojeniyu, pril. № 1 k PKM № 743 ot 06.09.2019 g. i tak daleye.

Doplata k zarplate. Eto denejnaya viplata, kotoraya:

• kompensiruyet vipolneniye rabotnikom dopolnitelniх funksiy, ne vхodyashchiх v yego pryamiye obyazannosti: za sovmeshcheniye professiy (doljnostey), uvelicheniye ob’yema raboti, rasshireniye zoni obslujivaniya, ispolneniye obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika i drugiye;
• nosit garantiyniy хarakter i viplachivayetsya pri otklonenii ot normalniх usloviy truda (rabota v nochnoye vremya, v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni, «sverхurochka»),  libo v selyaх soхraneniya za rabotnikom chasti zarplati v sluchaye yeye umensheniya ne po yego vine (doplati pri perevode na nijeoplachivayemuyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya, v svyazi s prostoyem, proizvodstvennoy neobхodimostyu i pr.).

Takim obrazom, pri nalichii visheukazanniх faktorov i obstoyatelstv rabotniku na ispitatelnom sroke doplata k zarplate viplachivayetsya na obshchiх osnovaniyaх.