Mojno li uvolit beremennuyu sovmestitelnitsu

«V kompanii rabotayet sovmestitelnitsa na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni. Direktor reshil vzyat na eto mesto drugogo cheloveka po osnovnomu mestu raboti na polniy rabochiy den, i, v svyazi s etim uvolit sovmestitelnitsu. No okazalos, chto ona beremenna.

Vprave li rabotodatel prekratit trudovoy dogovor s beremennoy sovmestitelnitsey v etoy situatsii? Schitayetsya li eto uvolneniyem po initsiative rabotodatelya, yesli v statye 161 TK ne ukazano takoye osnovaniye uvolneniya, kak «v svyazi s priyemom drugogo rabotnika po osnovnoy rabote»?»

Na neprostoy vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Pomimo obshchiх osnovaniy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem yest i dopolnitelniye, ukazanniye v statye 441 TK:

1) v sluchaye priyema na dannuyu rabotu rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy;

2) v svyazi s vvedeniyem ogranicheniy raboti po sovmestitelstvu.

V statye 161 TK o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya eti osnovaniya pryamo ne ukazani. No yest punkt 6 chasti 2 etoy stati, kotoriy otsilayet k drugim statyam TK i drugim zakonam, predusmatrivayushchim iniye osnovaniya uvolneniya po initsiative rabotodatelya. Statya 441 TK kak raz i soderjit takiye osnovaniya, kotoriye mogut bit primeneni tolko k litsam, rabotayushchim po sovmestitelstvu.

No v rassmatrivayemoy situatsii primenit iх nelzya, poskolku uvolneniye beremenniх jenshchin po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya. Etot zapret deystvuyet i v otnoshenii beremenniх, rabotayushchiх po sovmestitelstvu. Nikakiх isklyucheniy v otnoshenii niх statya 408 TK o garantiyaх dlya beremenniх jenshchin pri prekrashchenii trudovogo dogovora ne predusmatrivayet.

Sootvetstvenno, beremennaya sotrudnitsa ne mojet bit uvolena s zanimayemoy doljnosti v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy. Razumeyetsya, dlya etogo ona doljna predstavit meditsinskiye dokumenti, podtverjdayushchiye beremennost.

A yesli s sovmestitelnitsey zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor i yego deystviye podхodit k konsu?

Deystvitelno, s litsom, postupayushchim na rabotu po sovmestitelstvu, po soglasheniyu mejdu nim i rabotodatelem mojet zaklyuchatsya srochniy trudovoy dogovor . Poetomu vpolne vozmojno, chto beremennaya sotrudnitsa rabotayet imenno na takiх usloviyaх. No daje yesli srok dogovora podхodit k konsu, eto ne znachit, chto s beremennoy mojno tut je rasproshchatsya v svyazi s priyemom drugogo rabotnika. Zdes yest svoi nyuansi, predusmotrenniye statyey 408 TK. 

V sluchaye istecheniya sroka trudovogo dogovora v period beremennosti jenshchini rabotodatel obyazan po yeye pismennomu zayavleniyu i pri predostavlenii meditsinskoy spravki, podtverjdayushchey sostoyaniye beremennosti, prodlit srok deystviya dogovora do okonchaniya beremennosti, a pri predostavlenii otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya takogo otpuska. Kstati govorya, s pervogo dnya nachala takogo otpuska uje mojno prinyat na eto mesto drugoye litso, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy. 

Jenshchina, srok deystviya dogovora s kotoroy prodlen do okonchaniya beremennosti, obyazana po zaprosu rabotodatelya, no ne chashche odnogo raza v 3 mesyatsa predstavlyat medspravku, podtverjdayushchuyu beremennost. Yesli pri etom jenshchina fakticheski prodoljayet rabotat posle okonchaniya beremennosti, rabotodatel vprave uvolit yeye v svyazi s istecheniyem sroka dogovora v techeniye nedeli so dnya, kogda uznal ili doljen bil uznat o fakte okonchaniya beremennosti.