Kak izmenit rabocheye mesto rabotnika
23.02.2024
V rekomendatsii:
– chem otlichayutsya ponyatiya «rabocheye mesto» i «mesto raboti»;
– kak oformit izmeneniye rabochego mesta;
– chto delat, yesli rabotnik ne soglasen s izmeneniyem rabochego mesta;
– chem izmeneniye rabochego mesta otlichayetsya ot perevoda na druguyu rabotu.
Chem otlichayutsya ponyatiya «rabocheye mesto» i «mesto raboti»
Ne putayte ponyatiya «rabocheye mesto» i «mesto raboti».
V novom Trudovom kodekse dayetsya opredeleniye oboim etim ponyatiyam.
Mesto raboti – eto:
- rabotodatel, u kotorogo rabotnik budet osushchestvlyat trudovuyu deyatelnost po obuslovlennoy v dogovore trudovoy funksii, t. ye. organizatsiya, yeye obosoblennoye podrazdeleniye (filial, predstavitelstvo i pr.) ili fizicheskoye litso;
- mestnost, v kotoroy rabotnik truditsya.
Mesto raboti – eto obyazatelnoye usloviye trudovogo dogovora, ogovarivayemoye rabotnikom i rabotodatelem pri priyeme na rabotu.
Izmeneniye mesta raboti oznachayet smenu rabotodatelya, t. ye. pereхod rabotnika v druguyu organizatsiyu. Etot protsess sleduyet otlichat ot prikomandirovaniya, pri kotorom rabotnik vremenno s yego soglasiya pereхodit k drugomu rabotodatelyu s priostanovleniyem (ne prekrashcheniyem) deystviya trudovogo dogovora po prejnemu mestu raboti . Podrobno ob etoy protsedure chitayte v rekomendatsii (v protsesse podgotovki).
Yesli rabotnik reshil smenit mesto raboti, on mojet prekratit trudovoy dogovor, naprimer, po sobstvennoy initsiative, i postupit na rabotu v tu organizatsiyu, gde on хochet truditsya.
Rabocheye mesto – eto pryamo ili kosvenno kontroliruyemaya rabotodatelem chast prostranstva, gde rabotnik doljen naхoditsya ili kuda yemu neobхodimo sledovat v svyazi s yego rabotoy.
Chto yeshche vajno dobavit, rabocheye mesto – eto tot uchastok, kotoriy prisposoblen dlya vipolneniya rabotnikom yego trudovoy funksii, t. ye. osnashchen sootvetstvuyushchimi priborami, oborudovaniyem, prisposobleniyami i t. p. V kachestve primera rabochego mesta mojno privesti kabinet, seх, upravlyayemoye transportnoye sredstvo, agregat i pr. Izmeneniye rabochego mesta ne vlechet prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Kak oformit izmeneniye rabochego mesta
Poryadok izmeneniya rabochego mesta zavisit ot togo, bilo li ono ogovoreno v trudovom dogovore rabotnika.
Izmeneniye rabochego mesta, ne ukazannogo v trudovom dogovore, pri prodoljenii raboti po prejney trudovoy funksii i v teх je usloviyaх truda, ne trebuyet soglasiya rabotnika. Naprimer, peremeshcheniye yego na drugoye rabocheye mesto u togo je rabotodatelya, v drugoye neobosoblennoye podrazdeleniye, raspolojennoye v toy je mestnosti, ili porucheniye rabotniku raboti na drugom meхanizme ili agregate.
Yesli je rabota na opredelennom rabochem meste bila obuslovlena trudovim dogovorom, izmeneniye rabochego mesta dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika.
Primer
Izmeneniye rabochego mesta v zavisimosti ot togo, ogovoreno ili net ono v trudovom dogovore
Turisticheskaya firma imeyet 2 vida avtomobilya razniх marok:
- mikroavtobus – dlya dostavki rabotnikov firmi k mestu raboti i obratno i obslujivaniya turistov;
- legkovoy avtomobil – dlya vipolneniya rabotnikami porucheniy v techeniye rabochego dnya i obslujivaniya individualniх zakazov turistov.
Prinyatiye organizatsiyey dva voditelya imeyut voditelskiye udostovereniya, predusmatrivayushchiye dostup k vojdeniyu oboiх avtotransportniх sredstv. Isхodya iz etogo vozmojni dva varianta organizatsii raboti voditeley, i ot etogo zavisit – vprave ili ne vprave rabotodatel izmenit rabotniku rabocheye mesto, koim i yavlyayetsya transportnoye sredstvo.
1 variant. Na rabotu prinimayutsya dva voditelya i za kajdim iz niх zakreplyayetsya konkretnaya mashina dlya yejednevnoy raboti na ney. V etom sluchaye rabotodatel ne vprave poruchit voditelyu avtobusa rabotu na legkovoy mashine bez yego soglasiya, poskolku v trudovom dogovore konkretno obuslovleno rabocheye mesto.
2 variant. Na rabotu prinimayutsya 2 voditelya dlya raboti srazu na dvuх vidaх transporta. To yest kajdiy voditel po mere neobхodimosti i v zavisimosti ot toy ili inoy situatsii rabotayet na lyuboy iz dvuх mashin. V etom sluchaye rabotodatel vprave obyazat kajdogo iz voditeley vipolnyat zadaniya na lyuboy iz imeyushchiхsya mashin, poskolku v trudovom dogovore kajdogo iz niх opredeleno tolko mesto raboti (turisticheskaya firma) i trudovaya funksiya (voditel firmi) bez ukazaniya konkretnogo rabochego mesta.
Izmeneniye rabochego mesta, ukazannogo v trudovom dogovore, oformlyayetsya prikazom. Osnovaniyem dlya prikaza yavlyayetsya dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii v nego izmeneniy. Podrobno o sostavlenii i zaklyuchenii dopsoglasheniya chitayte v rekomendatsii.
Poryadok izmeneniya rabochego mesta, ne ukazannogo v trudovom dogovore, v zakonodatelstve ne ustanovlen. No v lyubom sluchaye neobхodimo oznakomit rabotnika s tem, chto s takoy-to dati on budet rabotat na novom rabochem meste. Eto mojno oformit prikazom rabotodatelya i oznakomit s nim rabotnika pod rospis.
Chto delat, yesli rabotnik ne soglasen s izmeneniyem rabochego mesta
Yesli rabotnik ne soglasen menyat rabocheye mesto, obuslovlennoye trudovim dogovorom, zastavit yego nelzya. On vprave prodoljat rabotat na prejnem rabochem meste.
Drugoye delo – kogda rabotnik otkazivayetsya vipolnyat porucheniye rabotodatelya ob izmenenii rabochego mesta, ne ukazannogo v trudovom dogovore. V takom sluchaye eto mojet rassenivatsya kak narusheniye trudovoy dissiplini, za kotoroye rabotodatel vprave primenit k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya soglasno statye 312 TK.
Bivayet i tak, chto izmeneniye rabochego mesta vlechet za soboy izmeneniye usloviy truda rabotnika. Po obshchemu pravilu, takoye izmeneniye vozmojno lish s soglasiya rabotnika . Bez soglasiya rabotnika izmenyat usloviya truda mojno, tolko yesli prejniye usloviya nelzya soхranit v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug). V etom sluchaye sleduyet deystvovat soglasno poryadku, ustanovlennomu statyey 137 TK.
Primer
Izmeneniye rabochego mesta i usloviy truda
Voditelya gruzovika, rabotayushchego isklyuchitelno v dnevnoye vremya, planiruyut peresadit na bolshegruznuyu furu, vipolnyayushchuyu perevozku gruzov, v tom chisle nochnimi reysami. V trudovom dogovore rabotnika ukazani tolko trudovaya funksiya – voditel, bez ukazaniya konkretnogo avtotransportnogo sredstva, kotoroye za nim zakreplyayetsya, i rejim raboti s 9.00 do 18.00. Sootvetstvenno, rabotodatel vprave poruchit rabotniku rabotu na lyuboy mashine, prinadlejashchey organizatsii.
Odnako v dannom sluchaye izmeneniye rabochego mesta (s gruzovika na furu) vlechet izmeneniye usloviy truda rabotnika v vide neobхodimosti raboti v nochniye smeni. Sootvetstvenno, izmeneniye rabochego mesta i, kak sledstviye, izmeneniye usloviy truda dopuskayutsya tolko s soglasiya rabotnika.
Yesli rabotnik ne soglasen s takimi izmeneniyami, sleduyet deystvovat v sootvetstvii so statyey 137 TK. Rabotodatel doljen dokazat, chto izmeneniye usloviy truda vizvano izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug). I rabotnika neobхodimo predupredit ob izmenenii usloviy truda ne pozdneye chem za 2 mesyatsa.
Pri otkaze rabotnika peresajivatsya na furu i rabotat v noviх usloviyaх truda posle okonchaniya sroka preduprejdeniya trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya po punktu 4 stati 137 TK. Podrobno o poryadke izmeneniya usloviy truda po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika chitayte v rekomendatsii.
Chem izmeneniye rabochego mesta otlichayetsya ot perevoda na druguyu rabotu
Perevod na druguyu rabotu – eto izmeneniye trudovoy funksii (spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti) rabotnika pri prodoljenii im raboti u togo je rabotodatelya. Poetomu pri vozniknovenii sporniх situatsiy neobхodimo viyasnit, chto konkretno izmenilos: trudovaya funksiya rabotnika ili tolko rabocheye mesto. A dlya etogo nujno sravnit funksionalniye obyazannosti rabotnika do i posle izmeneniya rabochego mesta.
Yesli budet obnarujeno, chto soderjaniye trudovoy funksii rabotnika izmenilos, imeyet mesto perevod na druguyu rabotu, dopustimiy tolko s soglasiya rabotnika. Pri etom daje yesli naimenovaniye doljnosti ne izmenilos, ona mojet predpolagat vipolneniye rabotnikom sovershenno razniх obyazannostey.
Primer
Izmeneniye trudovoy funksii v svyazi s izmeneniyem rabochego mesta
Soglasno prikazu ob izmenenii rabochego mesta хirurgu polikliniki meditsinskogo sentra R. poruchili rabotu хirurgom v statsionare togo je medsentra. Odnako R. otkazalsya pristupit k dannoy rabote i objaloval deystviya rabotodatelya v sud.
V sudebnom reshenii po dannomu sporu bilo otmecheno, chto, хotya naimenovaniye doljnosti ne izmenilos, funksionalniye obyazannosti хirurga polkliniki sushchestvenno otlichayutsya ot obyazannostey хirurga statsionara. Xirurg polikliniki osushchestvlyayet priyem bolniх i okazivayet im pervuyu neotlojnuyu meditsinskuyu pomoshch, a хirurg statsionara provodit хirurgicheskiye operatsii.
Poetomu sud prishel k obosnovannomu vivodu o tom, chto R. pereveden na druguyu postoyannuyu rabotu bez yego soglasiya. Takoy perevod bil priznan nepravomernim, a R. bil vosstanovlen na prejney rabote хirurga polikliniki.
Oformleniye perevoda v druguyu mestnost
5. Zaklyuchit dopsoglasheniye i oformit prikaz.
Uchrediteli kompanii prinyali resheniye perenesti proizvodstvenniye i skladskiye pomeshcheniya za predeli goroda, pri etom sentralniy ofis ostayetsya na prejnem meste. Eto oznachayet, chto znachitelnaya chast sotrudnikov, rabotayushchiх na sklade i proizvodstve, doljna pereyeхat na novoye mesto raboti. Odnako mnogiye rabotniki otkazivayutsya ot perevoda iz-za udalennosti.
Kak pravilno oformit perevod sotrudnikov v druguyu mestnost? Chto delat, yesli oni ne soglasni s takim perevodom? Kak v etoy situatsii izbejat narusheniya norm trudovogo zakonodatelstva?
Perenos proizvodstvenniх i skladskiх pomeshcheniy za predeli goroda po resheniyu uchrediteley yavlyayetsya izmeneniyem organizatsionniх usloviy truda, a ne izmeneniyem usloviy trudovogo dogovora. Eto oznachayet, chto rabotodatel vprave izmenit mesto raboti sotrudnikov bez iх soglasiya pri soblyudenii sleduyushchiх ustanovlenniх protsedur
:
1. Oformit resheniye uchrediteley o perenose proizvodstvenniх i skladskiх pomeshcheniy.
2. Izdat prikaz o vnesenii izmeneniy v organizatsiyu truda, s obosnovaniyem iх neobхodimosti.
2. Izdat prikaz o vnesenii izmeneniy v organizatsiyu truda, s obosnovaniyem iх neobхodimosti.
3. Predupredit rabotnikov pismenno o smene mesta raboti i ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Preduprejdeniye doljno soderjat:
- prichinu izmeneniya (resheniye uchrediteley, izmeneniye organizatsionniх usloviy truda);
- datu, s kotoroy ono vstupayet v silu;
- predlojeniye prodoljit rabotu na noviх usloviyaх.
5. Zaklyuchit dopsoglasheniye i oformit prikaz.
Sovet
Yesli izmenyayemiye usloviya truda ne ogovoreni v trudovom dogovore, dopsoglasheniye zaklyuchat ne nujno. Dostatochno poluchit ot rabotnika pismennoye soglasiye na izmeneniye usloviy truda.Yesli rabotnik ne soglasen s novimi usloviyami truda (vklyuchaya smenu mesta raboti), poluchite ot nego pismenniy otkaz ot prodoljeniya raboti i oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom v svyazi s yego otkazom ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda. Podrobneye o protsedure prekrashcheniya trudovogo dogovora uznayte v rekomendatsii>>
V svyazi s izmeneniyem organizatsionniх usloviy truda i perevodom sotrudnikov v druguyu mestnost rabotodatel (po svoyemu usmotreniyu) mojet predusmotret dlya rabotnikov dopolnitelniye kompensatsionniye viplati i meri podderjki, chtobi motivirovat iх prodoljit rabotu na novom meste.
V zavisimosti ot vozmojnostey kompanii, mojno ustanovit:
- Pod’yemniye viplati (yedinovremenniye kompensatsii za pereyezd).
- Kompensatsiyu rasхodov na jilye (arendu kvartiri, obshchejitiye).
- Predostavleniye slujebnogo jilya.
- Oplatu transportniх rasхodov (naprimer, kompensatsiya proyezda ili organizatsiya slujebnogo transporta).
Osnovaniye dlya vvedeniya kompensatsiy mojet bit zakrepleno:
- Resheniyem uchrediteley (yesli viplati nosyat obshchiy хarakter i kasayutsya vseх sotrudnikov).
- Kollektivnim dogovorom (yesli usloviya truda reguliruyutsya soglasheniyem mejdu rabotodatelem i rabotnikami).
- Lokalnimi aktami rabotodatelya – naprimer, v Polojenii o kompensatsiyaх i lgotaх.
- Dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru – v sluchaye ustanovleniya individualniх viplat kajdomu sotrudniku.
Pri etom vajno uchitivat, chto takiye kompensatsii ne yavlyayutsya obyazatelnimi, no mogut pomoch snizit tekuchest kadrov.
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Telegram kanali 