V rekomendatsii:

– pravo storon trudovogo dogovora na perevod na druguyu rabotu;

– vremenniy perevod;

– srok vremennogo perevoda;

– vremenniy perevod po initsiative rabotnika;

– oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotnika;

– vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya;

– oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotodatelya;

– postoyanniy perevod;

– oformleniye postoyannogo perevoda;

– otvetstvennost za nezakonniy perevod.

Yest dva vide perevoda – vremenniy i postoyanniy. Perevod oformlyayut, yesli u rabotnika menyayetsya trudovaya funksiya, naprimer, yemu poruchayut rabotu po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti.

Pravo storon trudovogo dogovora na perevod na druguyu rabotu

Rabotodatel ne mojet potrebovat vipolneniya raboti, ne obuslovlennoy trudovim dogovorom, bez soglasiya rabotnika. V to je vremya i rabotnik ne vprave trebovat ot rabotodatelya perevoda na druguyu rabotu. Odnako yest isklyucheniya.

Tablitsa

Kogda oformit perevod

Vremenniy perevod

Perevod s soglasiya rabotnika. Vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu po obshchemu pravilu mojno, no tolko yesli on na eto soglasen . Maksimalniy srok vremennogo perevoda – 1 god.

Isklyucheniye iz predelnogo sroka vremennogo perevoda – situatsiya, kogda rabotnika pereveli, chtobi on zameshchal otsutstvuyushchego sotrudnika. V etom sluchaye rabotnik vozvrashchayetsya k prejney rabote, a srok vremennogo perevoda zakanchivayetsya, kogda osnovnoy sotrudnik viydet na rabotu.

Po okonchanii sroka perevoda rabotniku predostavlyayut prejnyuyu rabotu. Yesli rabotnik ne vernulsya k prejney rabote ili yemu yeye ne predostavili – vremenniy perevod schitayetsya postoyannim.

Perevod bez soglasiya rabotnika. Rabotodatel mojet vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu po proizvodstvennoy neobхodimosti . No perevesti rabotnika mojno ne na lyubuyu rabotu. Nelzya perevodit rabotnika na rabotu, kotoraya protivopokazana yemu po sostoyaniyu zdorovya.

Perevod bez soglasiya rabotodatelya. TK ustanavlivayet sluchai, kogda rabotodatel obyazan vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu po yego prosbe . Glavnoye trebovaniye – chtobi prichini dlya perevoda u rabotnika bili uvajitelniye. Tak, perevodite rabotnika po yego prosbe, yesli:

• rabotniku po sostoyaniyu zdorovya neobхodim vremenniy perevod na druguyu rabotu s boleye legkimi usloviyami truda, bez vozdeystviya neblagopriyatniх faktorov. Yesli rabotnik prosit o takom perevode, on doljen obosnovat yego neobхodimost, predostaviv medzaklyucheniye;
• beremennaya jenshchina prosit boleye legkuyu rabotu, bez vozdeystviya neblagopriyatniх faktorov. Rabotnitsa doljna predostavit osnovaniye dlya perevoda – medzaklyucheniye;
• odin iz roditeley rebenka do 2 let ili opekun ne mogut rabotat na prejney rabote, tak kak uхajivayut za rebenkom;
• u rabotnika yest uvajitelniye prichini. Zakonodatelstvo ne ustanavlivayet perechen uvajitelniх dlya perevoda prichin. Poetomu, chtobi isklyuchit nedoponimaniya i spori, mojete ustanovit svoy perechen v kollektivnom dogovore. Yesli yego u kompanii net, rabotodatel mojet utverdit perechen po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom.

Srok vremennogo perevoda

Maksimalniy srok vremennogo perevoda – 1 god. Yesli perevodite rabotnika dlya zameshcheniya vremenno otsutstvuyushchego sotrudnika – do yego viхoda na rabotu.

Isklyucheniye: perevodi v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem. Oni ne doljni previshat sovokupno 60 kalendarniх dney v techeniye odnogo kalendarnogo goda.

Vi mojete opredelyat srok vremennogo perevoda na druguyu rabotu neskolkimi sposobami:

1. Ukazat obshchuyu prodoljitelnost vremennogo perevoda: v dnyaх, mesyatsaх, godaх. Naprimer, data nachala raboti – 20 iyulya 2023 goda, srok perevoda – odin mesyats. V dannom sluchaye srok vremennogo perevoda na druguyu rabotu istekayet 20 avgusta 2023 goda, na sleduyushchiy rabochiy den. To yest 21 avgusta 2023 goda rabotodatel obyazan predostavit rabotniku prejnyuyu rabotu.
2. Ustanovit kalendarnuyu datu nachala vipolneniya toy raboti, na kotoruyu pereveli rabotnika, i kalendarnuyu datu okonchaniya sroka perevoda. Naprimer: s 20 iyulya 2023 goda po 15 sentyabrya 2023 goda vklyuchitelno.
3. Opredelit sobitiye, s nastupleniyem kotorogo istekayet srok perevoda na druguyu rabotu. Naprimer, viхod na rabotu rabotnika, vremenno otsutstvovavshego v svyazi s vremennoy netrudosposobnostyu, naхojdeniyem v komandirovke, na voyenniх sboraх i dr. Pri prostoye ili proizvodstvennoy neobхodimosti rabotnika mojno vremenno perevesti na druguyu rabotu do teх por, poka ne ustranite prichini prostoya ili proizvodstvennoy neobхodimosti.

Vremenniy perevod po initsiative rabotnika

Rabotodatel obyazan vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu, yesli takoy perevod neobхodim v svyazi:

• s sostoyaniyem zdorovya rabotnika po medzaklyucheniyu;
• beremennostyu rabotnitsi po medzaklyucheniyu;
• uхodom za rebenkom do 2 let;
• prosboy rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, kotoriye opredeleni v lokalnom poryadke.

Vremenniy perevod po sostoyaniyu zdorovya rabotnika

Rabotodatel obyazan perevesti rabotnika na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. No rabotnik doljen predostavit meditsinskoye zaklyucheniye, po kotoromu opredelite srok perevoda .

Vremenniy perevod po trebovaniyu beremennoy rabotnitsi

Beremennoy rabotnitse na osnovanii medzaklyucheniya snizte normu virabotki, obslujivaniya ili perevedite na boleye legkuyu, isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. Na vremya perevoda soхranite za ney sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote.

Rabotodatel ne vprave otkazat beremennoy sotrudnitse v prosbe o perevode na boleye legkuyu rabotu, yesli u neye yest sootvetstvuyushcheye medzaklyucheniye.

Do resheniya voprosa o perevode, a takje yesli podхodyashchey raboti na predpriyatii net, osvobodite yeye ot prejney raboti s soхraneniyem srednego mesyachnogo zarabotka za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni .

Vremenniy perevod, svyazanniy s uхodom za rebenkom v vozraste do 2 let

Perevodite roditelya libo opekuna rebenka do dvuх let na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, yesli on ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu.

Soхranite za sotrudnikom zarabotok po prejney rabote v techeniye vsego perioda raboti po novoy doljnosti – po dostijenii rebenkom dvuх let. Pri otsutstvii u rabotodatelya drugoy podхodyashchey raboti sotrudnika otstranyayut ot raboti i viplachivayut yemu posobiye po uхodu za rebenkom .

Vremenniy perevod rabotnika po uvajitelnim prichinam, opredelennim v lokalnom poryadke

Udovletvorite prosbu rabotnika o vremennom perevode, yesli v kollektivnom dogovore predpriyatiya ili po soglasovaniyu s profsoyuzom ustanovlen perechen uvajitelniх prichin dlya perevoda i sootvetstvuyushchiy poryadok oplati truda.

Naprimer, pri povishenii kvalifikatsii, uchebe bez otriva ot proizvodstva, vozniknovenii na prejney rabote obstoyatelstv, ugrojayushchiх jizni ili zdorovyu rabotnika i t. p.

No v dannom sluchaye prosba rabotnika o vremennom perevode podlejit udovletvoreniyu, tolko yesli na predpriyatii imeyetsya sootvetstvuyushchaya rabota. Yesli net – v prosbe rabotniku mojno otkazat.

Oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotnika

Vremenniy perevod po initsiative rabotnika oformite prikazom s ukazaniyem sroka perevoda . Osnovaniye dlya prikaza – zayavleniye rabotnika. Pri vremennom perevode po sostoyaniyu zdorovya, a takje beremenniх, vmeste s zayavleniyem potrebuyte takje meditsinskoye zaklyucheniye. V trudovoy knijke vremenniy perevod ne otrajayte.

Vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya

Vremenniy perevod na druguyu rabotu bez soglasiya rabotnika dopuskayetsya tolko v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem . TK ne ustanavlivayet ischerpivayushchiy perechen takiх osnovaniy, no opredelyayet, chto doljni bit isklyuchitelniye sluchai, takiye kak:

• predotvrashcheniye ili ustraneniye prostoya;
• zameshcheniye vremenno otsutstvuyushchego rabotnika;
• predotvrashcheniye ili likvidatsiya posledstviy proizvodstvennoy avarii i neschastniх sluchayev na proizvodstve;
• usloviya chrezvichaynogo polojeniya ili chrezvichaynoy situatsii;
• predotvrashcheniye libo likvidatsiya posledstviy katastrofi prirodnogo, teхnogennogo ili ekologicheskogo хaraktera (pojari, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii, epizootii i drugiх);
• iniye obstoyatelstva, stavyashchiye pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya.

Sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti, predelniye sroki perevoda, konkretniye razmeri oplati ukajite v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen – opredelite po soglasovaniyu s profkomom i oformite otdelnim dokumentom.

Kak i pri proizvodstvennoy neobхodimosti, v sluchaye prostoya rabotodatel vprave vremenno perevesti rabotnika bez yego soglasiya na druguyu, ne obuslovlennuyu trudovim dogovorom, rabotu. Odnako v svyazi s prostoyem rabotnika vremenno perevodyat na druguyu rabotu bez yego soglasiya, no s uchetom yego kvalifikatsii. Vremenniy perevod v svyazi s prostoyem na druguyu, meneye kvalifitsirovannuyu rabotu vozmojen tolko s soglasiya rabotnika.

V period vremennogo perevoda na druguyu rabotu oplatu truda rabotnika proizvodite po vipolnyayemoy rabote, no ne nije prejnego srednego zarabotka .

Takim obrazom, yesli oplata truda na rabote, kuda rabotnika vremenno pereveli v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem, previshayet oplatu truda po prejney rabote, to trud rabotnika doljen oplachivatsya po novoy rabote. Yesli oplata truda na rabote, kuda rabotnika vremenno pereveli, menshe prejney – doplachivayte rabotniku do yego srednego zarabotka po prejney rabote.

Po okonchanii sroka perevoda predostavte rabotniku prejneye mesto raboti.

Oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotodatelya

Perevod oformite prikazom s ukazaniyem sroka perevoda. Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – nalichiye fakta proizvodstvennoy neobхodimosti, ustanovlennogo v kollektivnom dogovore ili po soglasovaniyu s profkomom. Pri etom, yesli oformlyayete vremenniy perevod rabotnika v svyazi s prostoyem na nijestoyashchuyu doljnost, poluchite pismennoye soglasiye rabotnika .

Soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii izmeneniy ne delayte, tak kak v trudovom dogovore vremenniy perevod ne otrajayetsya.

Vremenniy perevod v trudovoy knijke ne fiksiruyte, yesli rabotnik ob etom ne prosit.

Postoyanniy perevod

Postoyanniy perevod – izmeneniye usloviy, pri kotoriх smenilis trudovaya funksiya ili strukturnoye podrazdeleniye, yesli yego ukazali v dogovore, pri prodoljenii raboti u togo je rabotodatelya.

Poskolku perevod izmenyayet usloviya trudovogo dogovora, oformite dopolnitelnoye soglasheniye k nemu i vnesite svedeniya v trudovuyu knijku i YeNST. Initsiatorom postoyannogo perevoda mojet bit kak rabotnik, tak i rabotodatel.

Yesli initsiatorom perevoda vistupayet rabotnik, on mojet napisat zayavleniye o perevode na druguyu rabotu, doljnost.

Yesli initsiatorom perevoda vistupayet rabotodatel, on doljen poluchit soglasiye rabotnika.

Soglasiye rabotnika na perevod na druguyu rabotu doljno nosit predvaritelniy хarakter i vozlagayet na rabotodatelya obyazannost do polucheniya soglasiya rabotnika na perevod oznakomit yego:

1. S soderjaniyem raboti, na kotoruyu rabotnika perevodyat. Tak, yesli funksionalniye obyazannosti po novoy rabote opredelyayet doljnostnaya instruksiya, do polucheniya ot rabotnika soglasiya na perevod – oznakomte yego s ney pod podpis;

2. S usloviyami truda na novoy rabote. To yest dovesti do svedeniya rabotnika informatsiyu o sotsialniх i proizvodstvenniх usloviyaх truda, v kotoriх on budet vipolnyat rabotu. Rabotodatel obyazan svoyevremenno informirovat rabotnika o riskaх professionalniх i iniх zabolevaniy, sostoyanii oхrani truda na novoy rabote, a takje o lgotaх i kompensatsiyaх v svyazi s etim, sredstvaх individualnoy zashchiti;

3. S lokalnimi aktami, neposredstvenno svyazannimi s vipolneniyem raboti, na kotoruyu perevodyat rabotnika. 

 Neobyazatelno pri perevode povtorno znakomit rabotnika s temi lokalnimi aktami, s kotorimi yego uje oznakomili.

Naprimer, yesli v sootvetstvii s trebovaniyami zakonodatelstva rabotnika pri priyeme na rabotu oznakomili s PVTR, pri perevode yego na druguyu rabotu ne nujno vnov znakomit yego pod podpis s etim dokumentom.

Odnako yesli v svyazi s perevodom rabotnik, raneye rabotavshiy v odnu smenu, pereхodit na rabotu s rejimom v neskolko smen, v sootvetstvii s grafikom smennosti, rabotodatel predvaritelno obyazan do polucheniya soglasiya rabotnika na perevod oznakomit yego s etim grafikom.

Analogichno sleduyet postupat i v sluchaye, yeli rabotnika perevodyat na rabotu, pri vipolnenii kotoroy ustanovleni premii, ne rasprostranyayushchiyesya na drugiх rabotnikov, naprimer, za ekonomiyu goryuche-smazochniх veshchestv i t. p.  

Vnimaniye

Yesli rabotodatel perevedet rabotnika na druguyu doljnost bez soglasiya, doljnostnoye litso organizatsii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti i oshtrafovat ot 5 do 10 BRV .

Postoyanniy perevod po sostoyaniyu zdorovya

Perevod rabotnika na druguyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya oformlyayte v sootvetstvii s medzaklyucheniyem, soglasno kotoromu rabotniku nujno predostavit boleye legkuyu rabotu. Perevesti rabotnika na druguyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya vi mojete tolko s soglasiya rabotnika, nezavisimo ot togo, vremenniy on ili postoyanniy.

Obyazannost rabotodatelya perevesti rabotnika po sostoyaniyu zdorovya na druguyu rabotu voznikayet pri nalichii sleduyushchiх usloviy:

• perevod neobхodim v sootvetstvii s medzaklyucheniyem;
• medzaklyucheniye vidali rabotniku v ustanovlennom poryadke MSEK ili vrachebnaya konsultativnaya komissiya;
• u rabotodatelya yest sootvetstvuyushchaya rabota, i ona ne protivopokazana rabotniku po sostoyaniyu zdorovya;
• rabotnik dal pismennoye soglasiye na perevod na druguyu rabotu.

Pri etom za rabotnikom soхranyayetsya prejnyaya srednyaya zarabotnaya plata v techeniye dvuх nedel so dnya perevoda .

V sluchaye otkaza rabotnika ot perevoda na druguyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya v sootvetstvii s medzaklyucheniyem, libo v svyazi s otsutstviyem u rabotodatelya sootvetstvuyushchey raboti, trudovoy dogovor s rabotnikom mojno prekratit.

Chtobi pravomerno uvolit rabotnika v sootvetstvii s chastyu 2 stati 143 TK, soblyudayte sleduyushchiye usloviya:

1. Prekratit trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu mojno pri nalichii odnoy iz prichin:

• rabotnik otkazalsya ot perevoda na druguyu boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu;
• u rabotodatelya net raboti, kotoraya ne protivopokazana rabotniku po sostoyaniyu zdorovya;

2. Trudovoy dogovor po chasti 2 stati 143 TK mojno prekratit tolko pri nalichii zaklyucheniya MSEK ili vrachebno-konsultativnoy komissii. Pri tom, chto soglasno zaklyucheniyu, rabotnika priznali nujdayushchimsya v predostavlenii yemu boleye legkoy ili isklyuchayushchey vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov raboti.

3. Yesli trudovoy dogovor po rassmatrivayemomu osnovaniyu prekrashchayetsya v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda na druguyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem, v sluchaye vozniknoveniya spora rabotodatel doljen budet dokazat, chto:

• predlagal perevod na takuyu rabotu;
• rabotniku predlojili perevod imenno na tu rabotu, kotoruyu on mojet vipolnyat v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem;
• rabotnik deystvitelno otkazalsya ot takogo perevoda.

Rekomenduyem delat predlojeniye o perevode na druguyu rabotu v pismennoy forme i dovesti do svedeniya rabotnika pod podpis. Yesli sotrudnik otkazivayetsya ot oznakomleniya s predlojeniyem rabotodatelya, libo ne хochet stavit podpis ob oznakomlenii, sostavte ob etom akt.

Predlojeniye o perevode mojete otpravit rabotniku po pochte pismom s uvedomleniyem ili v vide elektronnogo dokumenta. Elektronniy dokument zaverte elektronnoy sifrovoy podpisyu doljnostnogo litsa s pravom priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Oformleniye postoyannogo perevoda

Rabotnika perevodyat na druguyu postoyannuyu rabotu tolko s soglasiya rabotnika. Soglasiye podrazumevayet, chto on podpisal soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii sootvetstvuyushchiх izmeneniy. Oformlyayte postoyanniy perevod sleduyushchimi shagami.

Shag 1. Oznakomte perevodimogo rabotnika s novimi usloviyami truda.

Shag 2. Podpishite soglasheniye k trudovomu dogovoru ob izmenenii doljnosti, spetsialnosti, kvalifikatsii v trudovom dogovore.

Shag 3. Na osnovanii soglasheniya k trudovomu dogovoru izdayte prikaz o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu i oznakomte s nim rabotnika pod podpis.

Shag 4. Zaregistriruyte postoyanniy perevod v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda (YeNST). Vnesite izmeneniya v lichnuyu kartochku rabotnika T-2.

Shag 5. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku sleduyushchiye zapisi:

• v grafu 1 – poryadkoviy nomer zapisi;
• grafu 2 – datu nachala raboti;
• grafu 3 – zapis o perevode s ukazaniyem strukturnogo podrazdeleniya, kuda perevoditsya rabotnik, yesli perevodite yego v konkretnoye strukturnoye podrazdeleniye: «Pereveden na doljnost (professiyu, spetsialnost) _______.»;
• grafu 4 – nomer i datu sootvetstvuyushchego prikaza.

Situatsiya

Mojno li schitat, chto perevod sostoyalsya, yesli sotrudnik podpisal dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru 

V svyazi s teхnologicheskimi izmeneniyami v organizatsii rabotodatel prinyal resheniye perevesti rabotnika na druguyu doljnost. Dlya etogo storoni podpisali dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru. Odnako rabotnik otdela kadrov ne zaregistriroval dopsoglasheniye na my.mehnat.uz v ustanovlenniye sroki. S kakogo momenta rabotnik schitayetsya perevedennim: posle zaklyucheniya dopsoglasheniya ili posle yego registratsii v sisteme YeNST?

Sotrudnik schitayetsya perevedennim s momenta podpisaniya dopsoglasheniya k trudovomu dogovoru. Perevod rabotnika na druguyu rabotu yavlyayetsya izmeneniyem yego trudoviх obyazannostey pri prodoljenii raboti u togo je rabotodatelya  . Dlya togo chtobi oformit perevod, rabotodatel i rabotnik zaklyuchayut dopsoglasheniye v pismennoy forme . Dopsoglasheniye yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o perevode na druguyu doljnost. Danniye izmeneniya neobхodimo zaregistrirovat v MAPK «YeNST» i vnesti v lichnuyu kartochku rabotnika T-2. Pri etom fakt perevoda na druguyu doljnost ne zavisit ot registratsii na my.mehnat.uz, a proisхodit s momenta podpisaniya dopsoglasheniya.

Napominayem

Svoyevremennaya registratsii v MAPK «YeNST» (my.mehnat.uz) yavlyayetsya obyazatelnoy protseduroy dlya ucheta trudovoy deyatelnosti rabotnika  . Podrobneye o tom, kak zaregistrirovat perevod na druguyu doljnost – v rekomendatsii.

Otvetstvennost za nezakonniy perevod

Yesli rabotodatel nezakonno perevodit rabotnika na druguyu rabotu, rabotnik imeyet pravo trebovat sleduyushcheye:

• vosstanovleniye na prejney doljnosti;
• oplatu vremeni, v tom chisle vinujdenniх progulov, vizvanniх nezakonnim perevodom na druguyu rabotu;
• vozmeshcheniye prichinennogo moralnogo vreda.

Takje statya predusmatrivayet otvetstvennost doljnostniх lits za nezakonniy perevod. V sluchaye nezakonnogo deystviya takiye litsa mogut bit privlecheni k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Yesli iх deystviya priveli k ushcherbu dlya rabotodatelya, predusmotrena materialnaya otvetstvennost .

Vnimaniye

Za nezakonniy perevod doljnostnoye litso organizatsii mogut privlech ne tolko k administrativnoy otvetstvennosti, no i oshtrafovat v razmere ot 5 do 10 BRV . Povtornoye soversheniye pravonarusheniya v techeniye goda mojet povlech za soboy shtraf ot 10 do 15 BRV. Yesli pravonarusheniye soversheno v otnoshenii nesovershennoletnego, razmer shtrafa mojet dostigat ot 10 do 20 BRV.

Situatsiya

Doljen li direktor obosnovat svoye kadrovoye resheniye pismenno 

V kompanii osvobodilas doljnost. Odin iz rabotnikov napisal zayavleniye s prosboy perevesti yego na neye. Direktor otkazal. Rabotnik trebuyet pismennogo ob’yasneniya. Doljen li direktor predostavlyat otkaz pismenno i voobshche kak-libo otchitivatsya o prichinaх svoyego resheniya?

– Net, ne doljen.

Trudovoy kodeks ne ustanavlivayet takoy obyazannosti dlya rabotodatelya. Yesli mejdu storonami ne dostignuto soglasheniye o perevode, rabotodatel ne obyazan obosnovivat prichini svoyego resheniya i oformlyat yego v pismennom vide.

 

Vnimaniye

Pismennoye obosnovaniye otkaza predusmotreno dlya drugoy kadrovoy protseduri – priyema na rabotu . V sluchaye otkaza v priyeme na rabotu rabotodatel po trebovaniyu rabotnika obyazan v 3-dnevniy srok pismenno obosnovat prichini otkaza.

Chek-list

Vospolzuytes chek-listom ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriy pomojet oformit perevod na druguyu rabotu, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokument takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

SKAChAT ChEK-LIST>>