V rekomendatsii:

– pravila otziva iz trudovogo otpuska;

– zapret na otziv;

– oformleniye otziva;

– zamena otpuska denejnoy kompensatsiye

V rekomendatsii:

– pravila otziva iz trudovogo otpuska;

– zapret na otziv;

– oformleniye otziva;

– zamena otpuska denejnoy kompensatsiyey

Kak pravilno otozvat rabotnika iz trudovogo otpuska

Initsiirovat otziv iz otpuska mojet kak rabotodatel, tak i rabotnik. Neobхodimost v otzive rabotnika iz otpuska mojet vozniknut po raznim prichinam.

Initsiativa rabotodatelya. Rabotodatel vprave pismenno obratitsya k rabotniku s predlojeniyem prervat otpusk, napraviv sootvetstvuyushcheye uvedomleniye.Poluchite soglasiye rabotnika, yesli planiruyete otozvat yego iz otpuska . Yesli otzovete rabotnika bez yego soglasiya – doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.

Formu soglasiya na otziv TK ne ustanavlivayet. Odnako yesli dokumentalno podtverdite soglasiye, ustranite riski dlya rabotodatelya.

Svoye soglasiye na otziv rabotnik mojet virazit raznimi sposobami:

• napisat otdelnoye zayavleniye;
• sdelat zapis v prikaze ob otzive iz otpuska.

Zayavleniye ili zapis o soglasii rabotnika na otziv iz otpuska mogut bit takimi:

• «Ne vozrajayu v otzive iz yejegodnogo trudovogo otpuska i perenose neispolzovannoy yego chasti na drugoy srok» 
• «Soglasen na otziv iz yejegodnogo trudovogo otpuska i perenose neispolzovannoy yego chasti na drugoy srok».

Rabotnik ukazivayet datu i stavit podpis v dokumente, kotoriy podtverjdayet yego soglasiye na otziv iz otpuska.

Initsiativa rabotnika. Rabotnik pishet na imya rabotodatelya zayavleniye sleduyushchego soderjaniya: «Proshu otozvat menya iz yejegodnogo trudovogo otpuska i perenesti neispolzovannuyu yego chast na drugoy srok».

Rekomenduyte rabotniku ukazat prichinu otziva v zayavlenii, chtobi rabotodatel smog prinyat ob’yektivnoye resheniye. Udovletvoryat prosbu rabotnika ob otzive rabotodatel ne obyazan. Poetomu samovolno prerivat otpusk i trebovat ot rabotodatelya otozvat yego rabotnik ne vprave.

Neispolzovannuyu chast otpuska v svyazi s otzivom predostavte rabotniku v drugoye vremya v techeniye dannogo rabochego goda ili prisoyedinite k otpusku za sleduyushchiy rabochiy god. Perenesti neispolzovannuyu chast otpuska na sleduyushchiy rabochiy god mojno tolko yesli nevozmojno predostavit yeye polnostyu v tekushchem rabochego godu po prichinam proizvodstvennogo хaraktera.

Chtobi perenesti chast otpuska rabotnika na sleduyushchiy rabochiy god poluchite u nego soglasiye, no uchtite, chto perenesti mojno tolko tu chast, kotoraya previshayet 14 kalendarniх dney. To yest minimum 14 dney otpuska rabotnik doljen «otgulyat» v tekushchem rabochem godu, za kotoriy polagayetsya otpusk. I etu chast otpuska uje nelzya razbivat na chasti, ona doljna bit nedelimaya.

Skolko raz mojno otzivat iz trudovogo otpuska

Ogranicheniy po kolichestvu otzivov iz trudovogo otpuska v zakonodatelstve net. Kak net i minimalnogo sroka naхojdeniya rabotnika v otpuske, v techeniye kotorogo yego nelzya otozvat. S soglasiya rabotnika mojete otozvat yego uje so sleduyushchego dnya posle viхoda v otpusk.

Glavnoye – soblyudat pravila perenosa i razdeleniya otpuska na chasti i pomnit, chto nekotoriye kategorii rabotnikov nelzya otzivat iz otpuska daje s iх soglasiya.

Takje dopuskayetsya zamenit neispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska, kotoraya previshayet minimalniy 21 kalendarniy den – denejnoy kompensatsiyey. Podrobneye o tom, kak pravilno zamenit chast otpuska denejnoy kompensatsiy, v primeraх ekspertov.

Kogda imenno rabotnik dogulyayet neispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska storoni reshayut po vzaimnomu soglasiyu, s uchetom potrebnostey proizvodstva i vozmojnosti zameni rabotnika.

V kakiх sluchayaх nelzya otzivat rabotnika daje s yego soglasiya

Zakonodatelstvo ustanavlivayet sluchai, kogda rabotnika nelzya otzivat iz otpuka daje s yego soglasiya.

1. Nelzya otzivat iz otpuska otdelniye kategorii rabotnikov  :

• nesovershennoletniх;
• beremenniх;
• rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp;
• rabotnikov, zanyatiх na rabotaх s osobo vrednimi i osobo tyajelimi usloviyami truda. Perechen takiх rabotnikov opredelyayet prilojeniye № 8 k PKM № 758 ot 14.11.2024 g.

2. Nelzya otzivat iz otpuska, yesli pri otzive nevozmojno vipolnit trebovaniya po perenosu ili razdeleniyu otpuska na chasti. Naprimer, yesli do okonchaniya rabochego goda net vozmojnosti predostavit rabotniku 14 dney otpuska.

Vnimaniye

Rabochiy god – period raboti rabotnika u dannogo rabotodatelya, ravniy 12 mesyatsam. Rabochiy god ischislyayetsya s dati, kogda rabotnik fakticheski pristupil k rabote .

Primer

Kogda nelzya otzivat rabotnika iz otpuska 

1. Rabotnik vishel v otpusk prodoljitelnostyu 24 kalendarniх dnya, nachinaya s 25 iyunya. 2 iyulya zakanchivayetsya rabochiy god, za kotoriy rabotniku predostavili otpusk.

V dannom sluchaye otziv budet nepravomernim, tak kak do konsa rabochego goda rabotnik ne uspeyet ispolzovat obyazatelniye 14 dney otpuska.

2. Rabotnik vishel v otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den. Cherez nedelyu – 7 kalendarniх dney s yego soglasiya oformili otziv iz otpuska po prichinam proizvodstvennogo хaraktera. Ostalos 14 kalendarniх dney otpuska, kotoriye on prodoljil ispolzovat posle otziva.

Iz etoy chasti otpuska v 14 dney otzivat rabotnika bolshe ne poluchitsya, daje s yego soglasiya, poskolku eto nedelimaya chast i drobit yeye nelzya .

3. Yest otdelniye vidi trudoviх otpuskov, kotoriye obyazatelno nujno predostavit polnostyu v tekushchem rabochem godu – bez perenosa na sleduyushchiy. Yesli v svyazi s otzivom net vozmojnosti do konsa rabochego goda predostavit takoy otpusk – otziv nedopustim. K nim otnosyatsya:

• yejegodniy osnovnoy udlinenniy otpusk, kotoriy predostavlyayut nesovershennoletnim i rabotnikam s invalidnostyu ;
• yejegodniy dopolnitelniy otpusk za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda – iх prodoljitelnost, poryadok i usloviya predostavleniya opredelyayutsya na osnove attestatsii rabochiх mest po usloviyam truda i stepeni travmoopasnosti oborudovaniya ;
• yejegodniy dopolnitelniy otpusk za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх  .

Kak oformit otziv iz trudovogo otpuska

1. Poluchite soglasiye rabotnika na otziv.

Soglasiye na otziv rabotnik mojet virazit otdelnim zayavleniyem, libo sdelat zapis v prikaze ob otzive iz otpuska.

2. Oformite prikaz i oznakomte s nim rabotnika pod podpis. V prikaze ukajite osnovaniye otziva.

Yesli storoni prishli k soglasiyu o predostavlenii chasti otpuska v tekushchem godu, v prikaze mojno ukazat mesyats ili konkretniy kalendarniy period yeye ispolzovaniya. Yesli nevozmojno srazu ustanovit budushchiy period ispolzovaniya otpuska, v prikaze ukajite, chto neispolzovannaya chast otpuska budet predostavlena v tekushchem rabochem godu po zayavleniyu rabotnika.

V sluchaye, kogda neispolzovannuyu chast otpuska vozmojno perenesti na sleduyushchiy rabochiy god, v prikaze dostatochno ukazat usloviye: «Neispolzovanniye dni otpuska perenesti na sleduyushchiy rabochiy god i predostavit odnovremenno s ocherednim otpuskom za sleduyushchiy rabochiy god soglasno grafiku otpuskov».

3. Vnesite svedeniya v grafik otpuskov, v grafe «primechaniye»:

• ukajite, chto rabotnika otozvali iz otpuska;
• prostavte datu otziva, rekviziti prikaza ob otzive i vremya nachala ispolzovaniya ostavsheysya chasti otpuska.

Yesli v vashem grafike otpuskov net grafi «primechaniye», to mojete vnesti eti svedeniya v drugoy naiboleye podхodyashchiy razdel.

5. Vnesite svedeniya o perenose otpuska v razdel III lichnogo listka
T-2 «Predostavleniye ocheredniх otpuskov».

Mojno li zamenit neispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska denejnoy kompensatsiyey

Vopros o zamene neispolzovannoy chasti trudovogo otpuska denejnoy kompensatsiyey rabotnik i rabotodatel reshayut po soglasheniyu. Yesli rabotnik ne хochet ispolzovat ostavshuyusya posle otziva chast otpuska v naturalnom vide, on mojet obratitsya k rabotodatelyu s prosboy zamenit yeye dengami. Dlya etogo rabotnik podayet pismennoye zayavleniye. Rabotodatel, poluchiv takoye zayavleniye, mojet kak udovletvorit prosbu rabotnika, tak i otkazat v ney. Prikaz o zamene chasti trudovogo otpuska denejnoy kompensatsiyey skachayte po ssilke>>

Vnimaniye

Zamenit denejnoy kompensatsiyey mojno tolko chast otpuska, kotoraya previshayet minimalnuyu yego prodoljitelnost – sverх 21 kalendarnogo dnya  .

Rabotodatel predostavlyayet rabotniku tolko v naturalnoy forme:

• vse vidi sotsialniх otpuskov;
• yejegodniye udlinenniye otpuska nesovershennoletniх i rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp;
• dopolnitelniye otpuska, predusmotrenniye statyami 481 i 483 TK.

Zamenit eti otpuska denejnoy kompensatsiyey v period raboti sotrudnika nelzya.

Zamenit ves otpusk denejnoy kompensatsiyey mojno tolko pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Yesli prekrashchayete trudovoy dogovor s rabotnikom – nezavisimo ot osnovaniya, viplatite denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, to yest za vse godi bez ogranicheniya sroka .

Chek-list i Blok-sхema

Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut otozvat rabotnika iz yejegodnogo otpuska, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

SKAChAT ChEK-LIST>> 

SKAChAT BLOK-SXEMU>>