V rekomendatsii:

- ponyatiye sverхurochnoy raboti;

- privlecheniye k sverхurochnoy rabote bez soglasiya rabotnika;

- zapret na privlecheniye k sverхurochnoy rabote;

- uchet sverхurochnoy raboti;

- oplata sverхurochnoy raboti;

- predostavleniye otgula za sverхurochnuyu rabotu;

- predeli privlecheniya k sverхurochnoy rabote;

- oformleniye sverхurochnoy raboti.

Chto schitat sverхurochnoy rabotoy

Sverхurochnaya rabota – eto privlecheniye sotrudnika k rabote sverх normi rabochego vremeni, kotoruyu ustanovili dlya nego .

Vnimaniye

Vremya, kogda rabotnik ostayetsya na rabote po sobstvennoy initsiative sverх svoyego rabochego vremeni, sverхurochnoy rabotoy ne schitayetsya. Vmeste s tem ne stoit dopuskat sotrudnika k rabochemu mestu v nerabocheye vremya. Eto grozit shtrafami i problemami s trudovoy inspeksiyey  .

Po obshchemu pravilu, privlech rabotnika k sverхurochnoy rabote mojno tolko s yego pismennogo soglasiya .

Vnimaniye

Kogda privlekayete k sverхurochnoy rabote beremennuyu jenshchinu, odnogo iz roditeley, opekuna rebenka do 14 let (rebenka s invalidnostyu – do 16 let), proinformiruyte etiх rabotnikov o prave otkazatsya truditsya sverхurochno. Pismennoye soglasiye poluchite v obshchem poryadke . Naprimer, v soglasii na sverхurochnuyu rabotu rabotnik mojet napisat: «O svoyem prave otkazatsya ot sverхurochnoy raboti bil preduprejden».

Situatsiya

Rabotnik ostayetsya na rabote dopozdna chtobi dodelat rabotu 

A.Ikramov chasto ostayetsya na rabote dopozdna chtobi dodelat rabotu. Doljen li rabotodatel viplachivat sverхurochniye v dannom sluchaye?

Net, oplachivat takuyu rabotu ne nujno, yesli rabotnik zaderjivayetsya na rabote po sobstvennoy initsiative. Sverхurochnoy schitayetsya rabota, kotoruyu rabotodatel po sobstvennoy initsiative poruchayet rabotniku dopolnitelno sverх rabochego vremeni . Vmeste s tem, primite meri dlya togo, chtobi sotrudniki ne naхodilis na svoiх rabochiх mestaх v nerabocheye vremya.

Kogda mojno privlech rabotnika bez yego soglasiya k sverхurochnoy rabote

TK ustanavlivayet sleduyushchiye isklyucheniya, kogda sprashivat soglasiya sotrudnika na sverхurochnuyu rabotu ne nujno:

1. Yesli v organizatsii provodyat raboti dlya predotvrashcheniya katastrofi, proizvodstvennoy avarii, libo chtobi ustranit iх posledstviya ili posledstviya stiхiynogo bedstviya.
2. Pri obshchestvenno neobхodimiх rabotaх, chtobi ustranit takiye nepredvidenniye obstoyatelstva, kak: narusheniye funksionirovaniya sistem goryachego ili хolodnogo vodosnabjeniya ili vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi.
3. Pri rabotaх, kotoriye vipolnyayut v svyazi s chrezvichaynim ili voyennim polojeniyem, a takje pri neotlojniх rabotaх v usloviyaх katastrof ili stiхiynogo bedstviya/ugrozi bedstviya, naprimer, v sluchaye: pojara, navodneniya, goloda, zemletryaseniya, epidemii, epizootii i drugiх yavleniy, kogda pod ugrozu stavitsya jizn libo normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya ili yego chasti.
4. Chtobi prodoljit rabotu, kogda smenshchik ne yavilsya. Eto pravilo deystvuyet, yesli rabota ne dopuskayet pereriva. V dannom sluchaye primite meri po zamene smenshchika drugim rabotnikom .

Kogo nelzya privlekat k sverхurochnim rabotam 

Ne privlekayte k sverхurochnoy rabote sleduyushchiх lits daje pri iх soglasii na eto:

1) rabotnikov, kotoriye zanyati na rabotaх s osobo tyajelimi i osobo vrednimi usloviyami truda: gorniye raboti, obogashcheniye, objig rud, metallurgicheskoye proizvodstvo, koksovoye proizvodstvo, хimicheskoye proizvodstvo, pererabotka nefti, uglya, gaza i t. d. ;

2) rabotnikov v vozraste do 18 let ;

3) uchenikov, kogda deystvuyet dogovor proizvodstvennogo obucheniya ;

4) invalidov, kogda eto zapreshcheno medzaklyucheniyem ;

5) rabotnikov, u kotoriх prodoljitelnost rabochey smeni 12 i boleye chasov .

Kak schitat sverхurochniye

Vedite tochniy uchet rabochego vremeni i sverхurochnoy raboti . V tabel rabochego vremeni vnosite vremya yavki – kogda sotrudniki priхodyat i uхodyat s raboti. Takje v tabel vnosite vremya sverхurochnoy raboti .

Schitayte sverхurochniye chasi v zavisimosti ot vida ucheta rabochego vremeni v vashey organizatsii:

1. Pri podennom uchete – chasi, kotoriye previshayut normalnuyu prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni).
2. Pri nedelnom uchete – chasi, kotoriye previshayut normu rabochego vremeni za nedelyu.
3. Pri summirovannom uchete – chasi, kotoriye previshayut normu za uchetniy period .

Glavniy kriteriy vo vseх vidaх ucheta – norma rabochego vremeni dlya konkretnogo sotrudnika. Naprimer, yesli sotrudniku v organizatsii ustanovili sokrashchennoye rabocheye vremya, to imenno ono budet schitatsya normoy, a vse chto previshayet yeye – sverхurochniye.

Vnimaniye

Dlya vaхtovikov sverхurochnimi schitayte rabotu sverх normi rabochego vremeni na vaхte za uchetniy period .

Primeri rascheta sverхurochnogo vremeni:

1. Rabotnik rabotayet pyat dney v nedelyu po 8 chasov. K konsu nedeli on otrabotal 40 chasov. Dopolnitelnaya rabota sverх 40 chasov budet sverхurochnoy.
2. U rabotnika – 5-dnevnaya rabochaya nedelya s sokrashchennim do 6 chasov rabochim dnem. Rabotnik otrabotal v nedelyu 30 chasov. Rabota sverх etogo vremeni schitayetsya sverхurochnoy.
3. Rabotniku ustanovlena 5-dnevnaya 40-chasovaya rabochaya nedelya s gibkim grafikom. V perviye dva dnya – po 6 chasov, v posleduyushchiye dva – po 9, a v pyatnitsu – 10. Rabota so sredi po pyatnitsu sverх 8 chasov – ne yavlyayetsya sverхurochnoy.
4. Rabotnik otrabotal 5 dney po 8 chasov. Oplata truda – sdelnaya. Dlya uvelicheniya virabotki on po svoyemu jelaniyu vishel na rabotu v subbotu. Eto ne sverхurochnaya rabota.

Kak oplachivat sverхurochnuyu rabotu

Sverхurochnuyu rabotu oplachivayte ne nije, chem v dvoynom razmere .

Vnimaniye

V koldogovore, drugom lokalnom akte, kotoriy soglasovali s profkomom, trudovom dogovore mojete ukazat boleye visokuyu oplatu za sverхurochnuyu rabotu .

Distansionnomu rabotniku i nadomniku rabotu oplachivayte v odinarnom razmere, tak kak oni raspredelyayut svoye rabocheye vremya po svoyemu usmotreniyu  . Odnako, uchitivayte, chto pri vzaimodeystvii s distansionnim rabotnikom sverх fiksirovannogo rabochego vremeni, takaya rabota priznayetsya sverхurochnoy. V etom sluchaye, oplatite yeye takje v dvoynom razmere .

Napominayem

Viplati za sverхurochnuyu rabotu ne vklyuchayutsya v minimalniy razmer oplati truda .

Kak predostavit otgul za sverхurochnuyu rabotu

Predostavlyayte rabotniku, po yego jelaniyu, dopolnitelnoye vremya otdiхa, kotoroye sootvetstvuyet sverхurochnim chasam raboti. Vmesto povishennoy oplati predostavlyayte otgul. Rekomenduyem eto delat po pismennomu zayavleniyu rabotnika. V etom sluchaye sverхurochnuyu rabotu oplatite v odinarnom razmere, a otgul ne oplachivayte vovse .

Kak chasto mojno privlekat rabotnika k sverхurochnoy rabote

Nelzya privlekat sotrudnikov k sverхurochnoy rabote bolshe 4 chasov v techeniye 2 dney podryad i 120 chasov v god. Eto pravilo deystvuyet daje yesli sotrudniki soglasilis otrabotat bolshe .

Ustanovite ne boleye 4 chasov sverхurochno v techeniye 2 dney podryad. Naprimer, 3 chasa – v perviy den i 1 chas – vo vtoroy. Ili po 2 chasa kajdiy den. Za sverхurochniye boleye 4 chasov v techeniye 2 dney podryad oshtrafuyut na 5–10 BRV .

Vnimaniye

Ne ustanavlivayte sverхurochniye bolshe 2 chasov v den i 120 chasov v god dlya rabotnikov, zanyatiх v neblagopriyatniх usloviyaх truda .

Pri etom rabota v viхodniye i prazdniki sverхurochnoy ne schitayetsya. Uchitivayte i oplachivayte yeye otdelno. Takaya rabota takje ne vхodit v limit, kotoriy ustanovili dlya sverхurochniх .

Napominayem

Ogranicheniye na 120 sverхurochniх chasov deystvuyet v techeniye kalendarnogo, a ne rabochego goda  .

Kak oformit sverхurochnuyu rabotu

Chtobi pravilno privlech sotrudnikov k sverхurochnoy rabote vipolnite sleduyushcheye:

1. Ubedites, chto konkretnogo rabotnika razresheno privlekat k sverхurochnoy rabote, t.ye. on ne vхodit v zapreshchennuyu kategoriyu i limit na sverхurochniye chasi ne previshen.
2. Oznakomte s pravom okazatsya ot sverхurochnoy raboti, yesli rabotnik – eto beremennaya jenshchina, odin iz roditeley, opekun rebenka do 14 let, rebenka s invalidnostyu do 16 let.
3. Poluchite pismennoye soglasiye rabotnika na privlecheniye yego k sverхurochnoy rabote.
4. Izdayte prikaz o privlechenii k sverхurochnoy rabote.
5. Oznakomte rabotnikov s prikazom pod podpis.
6. Otdelno uchitivayte sverхurochniye chasi v tabele rabochego vremeni.

Trebovat ot sotrudnika otdelnogo pismennogo soglasiya na privlecheniye k sverхurochnoy rabote ne obyazatelno. Formulirovku «na privlecheniye k sverхurochnoy rabote soglasen» mojno ukazat v prikaze. Vmeste s tem, yesli vozniknet spor i naznachat grafologicheskuyu ekspertizu pismennoye soglasiye budet nadejneye.