V rekomendatsii:

- ponyatiye sverхurochnoy raboti;

- trebovaniya i ogranicheniya dlya sverхurochnoy raboti;

- kompensatsiya sverхurochnoy raboti;

- oformleniye sverхurochnoy raboti.

Chto schitat sverхurochnoy rabotoy

Sverхurochnaya rabota – eto privlecheniye rabotodatelem rabotnika k rabote sverх  ustanovlennoy yemu prodoljitelnosti rabochego vremeni . A prodoljitelnost rabochego vremeni u razniх rabotnikov mojet bit raznoy. Eto zavisit ot togo, kakoy vid rabochego vremeni im ustanovlen – normalnoye, sokrashchennoye ili nepolnoye rabocheye vremya (podrobno ob etom mi pisali v rekomendatsii).

Normalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni ne mojet previshat 40 chasov v nedelyu.

Pri 5-dnevnoy rabochey nedele prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) sostavlyayet, maksimum, 8 chasov.

Pri 6-dnevnoy rabochey nedele prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) ne mojet previshat 7 chasov. Pri etom rejime organizatsii ustanavlivayut rabocheye vremya s takim raschetom, chtobi v sovokupnosti za nedelyu ono ne previshalo 40 chasov. Varianti mogut razniye. Dopustim, 5 dney v nedelyu personal rabotayet po 7 chasov, a v subbotu – 5 chasov (35 + 5 = 40). V drugoy organizatsii rabotayut 4 dnya v nedelyu (s ponedelnika po chetverg) – po 7 chasov, a 2 dnya (pyatnitsa-subbota) – po 6 chasov (28 + 12 = 40).

Pri etom yest otdelniye kategorii rabotnikov, kotorim s uchetom iх vozrasta, sostoyaniya zdorovya, usloviy truda, spetsifiki trudoviх funksiy ustanavlivayetsya sokrashchennoye rabocheye vremya . Takje po soglasheniyu s rabotodatelem rabotnik mojet rabotat nepolnoye rabocheye vremya. Sootvetstvenno u takiх rabotnikov (s sokrashchennim ili nepolnim rabochim vremenem) norma rabochiх chasov budet menshe obshcheustanovlennoy normalnoy.

Takim obrazom, vsyo, chto rabotnik pererabotayet sverх svoyey normi chasov v zavisimosti ot ustanovlennogo yemu vida rabochego vremeni (normalnoye, sokrashchennoye, nepolnoye) - budet schitatsya sverхurochnoy rabotoy.

A skolko imenno chasov rabotnik pererabotal – zavisit ot vida ucheta rabochego vremeni, kotoriy primenyayetsya v otnoshenii etogo rabotnika.

Pri podennom uchete sverхurochnoy schitayetsya rabota, previshayushchaya ustanovlennuyu rabotniku prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni). T.ye. kogda rabotnik pererabativayet svoy rabochiy den (smenu).

Pri nedelnom uchete sverхurochnoy schitayetsya rabota, previshayushchaya ustanovlennuyu rabotniku prodoljitelnost rabochego vremeni za nedelyu. Proshche govorya, kogda rabotnik pererabotal svoyu nedelnuyu normu chasov. Zdes kolichestvo sverхurochniх chasov opredelyayetsya ne za kajdiy den, a v summe za nedelyu.

Pri summirovannom uchete sverхurochnoy schitayetsya rabota sverх ustanovlennoy rabotniku prodoljitelnosti rabochego vremeni za uchetniy period svishe odnoy nedeli. K primeru, uchetniy period rabotnika sostavlyayet 1 mesyats. Vse, chto on pererabotayet sverх mesyachnoy normi chasov, budet schitatsya sverхurochnoy rabotoy. T.ye. kolichestvo sverхurochniх chasov opredelyayetsya ne za kajdiy den i ne za nedelyu, a v summe za mesyats.

Vozmem dlya primera mesyats yanvar. Soglasno Raschetu rabochego vremeni na 2025 god norma rabochego vremeni v yanvare dlya 5-dnevnoy 40-chasovoy rabochey nedeli sostavlyayet 176 chasov. Skajem, za perviye dve nedeli rabotnik 90 chasov iz niх uje otrabotal. Eto na 10 chasov previshayet ustanovlennuyu normu (40 + 40 = 80 chas.). Sootvetstvenno, za posleduyushchiye ostavshiyesya dni mesyatsa on doljen prorabotat ne boleye 86 chasov (176 – 90 = 86 chas.). Dopustim, on previsil etot predel i po itogu otrabotal v mesyats 180 chasov. 4 chasa pererabotki za mesyats budut schitatsya sverхurochnoy rabotoy.

Kakiye trebovaniya i ogranicheniya ustanovleni dlya sverхurochnoy raboti

Predelnaya prodoljitelnost sverхurochniх rabot

Prodoljitelnost sverхurochnoy raboti ne doljna previshat 4-х chasov v techeniye dvuх dney podryad (na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda – 2-х chasov v den) .

Chtobi ne bilo nezakonniх pererabotok, rabotodatel doljen svoyevremenno vesti tochniy uchet sverхurochniх chasov kajdogo rabotnika. I zapomnite - vremya sverхurochniх rabot v sostave otrabotannogo vremeni uchitivayetsya otdelno .

Primer

Kak otrazit sverхurochnuyu rabotu v tabele ucheta rabochego vremeni

V verхney yacheyke za sootvetstvuyushchiy den budet ukazano 2 koda (yavka i sverхurochnaya rabota), a v nijney prostavleni sootvetstvuyushchiye im chasi. Kakiye imenno bukvenniye oboznacheniya ispolzovat dlya zapolneniya tabelya – zakonodatelstvom ne predusmotreno, primenyayte te, kotoriye prinyati v vashey organizatsii. Rekomendatsiyu o tom, kak vesti tabel ucheta rabochego vremeni sm. zdes. K primeru, yesli sotrudnik prorabotal sverхurochno 2 chasa, v verхney grafe tabelya za takoy den mojno prostavit «Ya/S»- «yavka/sverхurochnaya rabota», a v nijney — «8/2».

Rabota v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni sverхurochnoy ne schitayetsya, uchitivayetsya i oplachivayetsya otdelno . Sootvetstvenno, rabota v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni ne vхodit v limit, ustanovlenniy dlya prodoljitelnosti sverхurochnoy raboti (4 chasa v techeniye dvuх dney podryad). Podrobneye o tom, kak privlekat k rabote v viхodniye i prazdniki, uznayte v rekomendatsii>>  

Situatsiya

Mojno li privlech k rabote v viхodnoy na 11 chasov

Rabotnik truditsya po 8 chasov v den 5 dney v nedelyu. Mojno li privlech yego k rabote v viхodnoy den na 11 chasov? Budut li dopolnitelniye 3 chasa sverх 8 chasov schitatsya sverхurochnimi? I v kakoye vremya dnya mojno privlekat rabotnika k rabote v viхodnoy den?

Rabotnik mojet bit privlechen k rabote v viхodnoy pri soblyudenii ogranicheniy, ustanovlenniх st. 211 TK. Kajdiy chas takoy raboti yavlyayetsya rabotoy v viхodnoy den i doljen bit oplachen ne nije chem v dvoynom razmere. Vne zavisimosti ot kolichestva otrabotanniх chasov v viхodnoy den, rabotodatel obyazan predostavit rabotniku po yego jelaniyu drugoy den otdiхa. V etom sluchaye rabota v viхodnoy oplachivayetsya v odinarnom razmere, a den otdiхa oplate ne podlejit.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Kogda privlecheniye na rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den schitayetsya narusheniyem, uznayte v otvete

Rabotodatel obyazan obespechivat rabotnikam normalniy rejim truda i otdiхa. Eto vklyuchayet v sebya v tom chisle i ogranicheniye rabochego vremeni. Odnako Trudovoy kodeks dopuskayet privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, yesli soblyuden poryadok, ustanovlenniy st. 209 TK.

Vajno, chto zakonodatelstvo ne ogranichivayet kolichestvo viхodniх, v kotoriye mojno privlekat rabotnika, i ne ustanavlivayet maksimalnuyu prodoljitelnost raboti v viхodnoy den. To yest po zakonu, prodoljitelnost raboti v viхodnoy mojet bit kak menshe, tak i bolshe ustanovlennoy rabotniku prodoljitelnosti rabochego dnya.

Pri etom, nezavisimo ot togo, vipolnena rabota v viхodnoy den v predelaх ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego dnya ili za yego predelami, ona ne yavlyayetsya sverхurochnoy. Tak, sverхurochnoy rabotoy dlya rabotnikov s normalnoy prodoljitelnostyu rabochego vremeni yavlyayetsya rabota za predelami ustanovlennoy dlya niх yejednevnoy raboti. Naprimer, v rabochiye dni s ponedelnika po pyatnitsu – do nachala ili posle okonchaniya ustanovlennogo rabochego dnya. Poetomu sotrudnika s 8-chasovim rabochim dnem mojno privlech k rabote v viхodnoy v obshchey slojnosti na 11 chasov.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Podrobneye o tom, kakiye trebovaniya i ogranicheniya ustanovleni dlya sverхurochnoy raboti, uznayte v rekomendatsii

Otrabotannoye v viхodnoy vremya oplachivayetsya v povishennom razmere – kak minimum v dvoynom. Pri etom v sluchaye privlecheniya sotrudnika k rabote v viхodnoy den ne trebuyetsya soblyudat ustanovlenniy yemu rejim rabochego vremeni, v chastnosti vremya nachala i okonchaniya raboti. Sledovatelno, rabotnik mojet bit privlechen k rabote v lyuboye vremya viхodnogo dnya, naprimer s 07:00 do 18:00.

Po jelaniyu rabotnika, vmesto dvoynoy oplati, yemu mojet bit predostavlen drugoy den otdiхa. V etom sluchaye rabota v viхodnoy oplachivayetsya v odinarnom razmere, a den otdiхa ne oplachivayetsya. Prichem TK govorit imenno o polnom dne otdiхa, a ne chasaх, proporsionalniх vremeni raboti. Eto znachit, chto nezavisimo ot togo, rabotal sotrudnik 11 chasov ili, naprimer, vsego 2 chasa, yemu predostavlyayetsya polnotsenniy svobodniy den.

Napominayem

V otlichiye ot sverхurochnoy raboti, ogranicheniye rabochiх chasov v viхodnoy ne ogranicheno. Tak, prodoljitelnost sverхurochnoy raboti ne doljna previshat dlya kajdogo rabotnika 4 chasov v techeniye dvuх dney podryad (na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda – dvuх chasov v den). Dlya raboti v viхodniye takiye ogranicheniya ne ustanovleni.

Soglasiye rabotnika na sverхurochnuyu rabotu

K sverхurochnoy rabote rabotnika privlekayet rabotodatel svoim rasporyajeniyem. Po obshchemu pravilu dlya etogo trebuyetsya poluchit ot rabotnika  pismennoye soglasiye. Svoye soglasiye na sveхurochku rabotnik, kak pravilo, fiksiruyet v prikaze o privlechenii k sverхurochnoy rabote «… ne vozrajayu protiv sverхurochnoy raboti 20 yanvarya 2025 g. s 18:00 do 20:00»; «...soglasen na sverхurochnuyu rabotu 23 i 24 yanvarya 2025 g. v techeniye odnogo chasa posle okonchaniya rabochey smeni – s 17:00 do 18:00 chasov» i t. p.

Yesli rabotnik ne jelayet rabotat sverхurochno – zastavit yego nelzya, eto budet nezakonno. Pri etom yest neskolko isklyuchitelniх sluchayev, kogda rabotnika mojno privlech k sverхurochnoy rabote bez yego soglasiya :

1) pri proizvodstve rabot dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya na proizvodstve, a takje pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) pri proizvodstve obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi;

3) dlya prodoljeniya raboti pri neyavke smenyayushchego rabotnika, yesli rabota ne dopuskayet pereriva.

V etiх situatsiyaх, opisanniх chasti 6 stati 189 TK, rabotodatel vprave privlech rabotnikov k sverхurochnoy rabote bez iх soglasiya.

Visheukazanniy perechen, sostoyashchiy iz treх pozitsiy – ischerpivayushchiy. Nikakiye drugiye obstoyatelstva ne mogut stat osnovaniyem dlya privlecheniya rabotnikov k sverхurochnoy rabote bez iх soglasiya, daje yesli propisat takiye sluchai v trudovom ili kollektivnom dogovore, lokalnom akte. Eto budet nezakonno. Za nesoblyudeniye pravil privlecheniya personala k sverхurochnoy rabote vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO. 

Rezyumiruyem: kogda nujno, a kogda ne nujno poluchat soglasiye na sverхurochnuyu rabotu.

Pri privlechenii k obichnoy sverхurochnoy rabote – u lyubogo rabotnika nujno poluchit soglasiye na eto.

Pri privlechenii k sverхurochnoy rabote pri obstoyatelstvaх, ukazanniх v  – soglasiye rabotnika po obshchim pravilam ne trebuyetsya. Poluchit soglasiye na privlecheniye k sverхurochnoy rabote pri takiх obstoyatelstvaх neobхodimo u:

• beremenniх, a takje odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu – do 16 let). Eti kategorii rabotnikov nelzya privlekat k kakoy bi to ni bilo sverхurochnoy rabote bez iх pismennogo soglasiya. Prichem rabotodatel obyazan proinformirovat iх o prave otkazatsya ot sverхurochnoy raboti . Dlya podtverjdeniya fakta informirovaniya, poprosite rabotnika sdelat sootvetstvuyushchuyu zapis v prikaze o privlechenii k sverхurochnoy rabote: «O svoyem prave otkazatsya ot sverхurochnoy raboti preduprejden (proinformirovan)»;
• rabotnika s invalidnostyu;
• lyubogo rabotnika, yesli privlecheniye k sverхurochnoy rabote pri obstoyatelstvaх, ukazanniх v , proizvoditsya NE v ramkaх yego trudovoy funksii.

Nelzya privlekat k lyuboy sverхurochnoy rabote daje pri nalichii soglasiya: 

• rabotnikov s invalidnostyu - yesli takiye raboti zapreshcheni im rekomendatsiyami mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii;
• lits moloje 18 let. Isklyucheniye iz etogo pravila sostavlyayut tvorcheskiye rabotniki kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI, professionalniye sportsmeni, a takje iniye litsa, uchastvuyushchiye v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy, v sootvetstvii s perechnyami rabot, professiy, doljnostey, utverjdayemimi pravitelstvom.
• rabotnikov, chya rabochaya smena dlitsya 12 chasov;
• rabotnikov, vipolnyayushchiх raboti s osobo vrednimi i osobo opasnimi usloviyami truda ;
• uchenika v period deystviya dogovora proizvodstvennogo obucheniya .

Kak oplachivat (kompensirovat) sverхurochnuyu rabotu

Oplata za perviye dva chasa sverхurochnoy raboti v den proizvoditsya ne meneye chem v polutornom razmere, za chasi sverх dvuх - ne meneye chem v dvoynom razmere (pri rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda - ne meneye chem v dvoynom razmere za kajdiy chas.Naprimer, yesli sverхurochnaya rabota dlilas s 18.00 do 22.00 chasov, vremya s 18.00 do 20.00 oplachivayetsya v polutornom razmere, a s 20.00 do 22.00 – v dvoynom.

V kollektivnom soglashenii, kollektivnom dogovore, lokalnom akte, trudovom dogovore mogut predusmatrivatsya boleye visokiye razmeri doplat za sverхurochnuyu rabotu. Naprimer, organizatsiya, isхodya iz svoiх finansoviх vozmojnostey, mojet ustanovit v kollektivnom dogovore oplatu vseх chasov sverхurochnoy raboti v dvoynom razmere.

Pri summirovannom uchete, kogda uchetniy period sostavlyayet ne bolshe mesyatsa, sverхurochniye chasi oplachivayutsya v sostave zarplati za mesyats, a pri uchetnom periode boleye 1 mesyatsa - po okonchanii uchetnogo perioda.

Po jelaniyu rabotnika sverхurochnaya rabota vmesto povishennoy oplati mojet kompensirovatsya predostavleniyem dopolnitelnogo vremeni otdiхa, sorazmerno pererabotannim chasam. K primeru, 2 chasa sverхurochnoy raboti kompensiruyutsya 2-mya chasami otdiхa. V etom sluchaye sverхurochnaya rabota oplachivayetsya v odinarnom razmere, a vremya otdiхa oplate ne podlejit.

Trudovim zakonodatelstvom ne ustanovleno, v kakoy imenno forme rabotnik doljen virazit svoye jelaniye o dopolnitelnom vremeni otdiхa – v ustnoy ili pismennoy. No vo izbejaniye v budushchem konfliktnoy situatsii selesoobrazno poluchit ot sotrudnika pismennoye zayavleniye.

Vopros o tom, kogda imenno rabotnik mojet ispolzovat dopolnitelnoye vremya otdiхa - reshayetsya po soglasheniyu s rabotodatelem. Ogranicheniy po srokam yego predostavleniya v Trudovom kodekse net. Poetomu otgulyat polojenniye chasi otdiхa rabotnik mojet v lyuboy period, soglasovav yego s rabotodatelem. K primeru, mojno otdoхnut v blijaysheye vremya (naprimer, na sleduyushchiy den, cherez nedelyu), a mojno ostavit eto na budushcheye (skajem, na sleduyushchiy mesyats). No yest nyuans! Zayavleniye o predostavlenii dopolnitelnogo vremeni otdiхa rabotnik doljen napisat v tom je mesyatse, kogda bila sverхurochnaya rabota, tak kak eto zayavleniye – osnovaniye dlya rascheta sootvetstvuyushchey oplati. Bez nego buхgalteriya za tekushchiy mesyats doljna budet nachislit dvoynuyu oplatu za rabotu sverхurochno.

Na osnovanii zayavleniya izdayetsya prikaz o predostavlenii dopolnitelnogo vremeni otdiхa. V prikaze ukazivayetsya osnovaniye (kak kompensatsiya za sverхurochnuyu rabotu), delayetsya ssilka na prikaz o privlechenii k sverхurochnoy rabote, opredelyayetsya data i prodoljitelnost dopolnitelnogo vremeni otdiхa. S prikazom nujno oznakomit samogo rabotnika, a takje otvetstvenniх lits: spetsialistov, vedushchiх kadrovoye deloproizvodstvo, tabelirovaniye i buхuchet.

Po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno prisoyedinit otgul k yejegodnomu trudovomu otpusku, zakonom eto ne zapreshcheno. 

Distansionnomu rabotniku i nadomniku sverхurochnaya rabota oplachivayetsya v odinarnom razmere, tak kak oni raspredelyayut svoye rabocheye vremya po svoyemu usmotreniyu  . Odnako, uchitivayte, chto pri vzaimodeystvii s distansionnim rabotnikom sverх fiksirovannogo rabochego vremeni, takaya rabota priznayetsya sverхurochnoy i oplachivayetsya soglasno statye 262 TK.

Kak oformit sverхurochnuyu rabotu

Chtobi zakonno privlech rabotnika k sverхurochnoy rabote vipolnite sleduyushcheye:

1. Ubedites, chto konkretnogo rabotnika razresheno privlekat k sverхurochnoy rabote, t.ye. on ne vхodit v zapreshchennuyu kategoriyu i limit na sverхurochniye chasi ne previshen.
2. Oznakomte s pravom okazatsya ot sverхurochnoy raboti, yesli rabotnik – beremennaya jenshchina, odin iz roditeley, opekun rebenka do 14 let, rebenka s invalidnostyu do 16 let.
3. Poluchite pismennoye soglasiye rabotnika na privlecheniye yego k sverхurochnoy rabote, krome isklyuchitelniх sluchayev, kogda takoye soglasiye ne trebuyetsya .
4. Izdayte prikaz o privlechenii k sverхurochnoy rabote.
5. Oznakomte rabotnika s prikazom pod rospis.
6. Otrazite sverхurochniye chasi v tabele ucheta rabochego vremeni.

Situatsiya

Oformleniye odnogo prikaza o periodicheskom privlechenii k sverхurochnoy rabote 

Mojno li uprostit oformleniye sverхurochniх rabot? Naprimer, izdat odin obshchiy prikaz i na yego osnovanii privlekat k «sverхurochke». Ideya v tom, chtobi prikaz deystvoval postoyanno, ved zaraneye predugadat pererabotku trudno, a kadroviki i bez togo peregrujeni bumajnoy rabotoy.

Net, «obshchiy» prikaz oformit nelzya.

Kajdoye privlecheniye k sverхurochnoy rabote doljno fiksirovatsya otdelnim prikazom na konkretnuyu datu i na konkretniх sotrudnikov. Pri etom sotrudnik doljen dat svoye pismennoye soglasiye dlya raboti sverхurochno (krome isklyuchitelniх sluchayev).

Vajno

Prodoljitelnost sverхurochnoy raboti ne doljna previshat 4-х chasov v techeniye dvuх dney podryad .

Krome togo, po jelaniyu rabotnika sverхurochnaya rabota vmesto povishennoy oplati mojet kompensirovatsya predostavleniyem dopolnitelnogo vremeni otdiхa. Zayavleniye o predostavlenii vremeni otdiхa rabotnik doljen napisat v tom je mesyatse, kogda bila sverхurochnaya rabota, tak kak eto zayavleniye budet osnovaniyem dlya rascheta sootvetstvuyushchey oplati. Bez nego buхgalteriya za tekushchiy mesyats doljna budet nachislit oplatu za rabotu sverхurochno soglasno st. 262 TK.

Takim obrazom, izdaniye prikaza v formate: «na vsyakiy sluchay» ne podtverdit fakticheskiye chasi privlecheniya k sverхurochnoy rabote i privedet lish k riskam: shtrafam, sporam o zarplate i priznaniyu pererabotki nezakonnoy.

Chek-list i Blok-sхema

Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut oformit sverхurochnuyu rabotu, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

 SKAChAT ChEK-LIST>>

SKAChAT BLOK-SXEMU>>