V rekomendatsii:

– Sposobi dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya;

– Oformleniye dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya;

– Pravoviye posledstviya dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya.

Sposobi dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya 

Dissiplinarnoye vziskaniye snimayetsya avtomaticheski posle togo, kak istek srok yego deystviya – 1 god ili meneye s momenta yego primeneniya . Izdavat prikaz o snyatii vziskaniya ne obyazatelno – TK etogo ne predusmatrivayet. Rabotnik schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya, kak tolko istek yego srok .

Snyat dissiplinarnoye vziskaniye dosrochno mojno yesli yest sleduyushchiye osnovaniya :

• initsiativa rabotodatelya;
• prosba rabotnika;
• хodataystvo neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika;
• хodataystvo profsoyuznogo komiteta.

TK ne ustanavlivayet s kakogo momenta mojno dosrochno snyat vziskaniye  – eto rabotodatel  reshayet eto samostoyatelno, s uchetom obstoyatelstv. Poetomu vziskaniye vozmojno snyat cherez 6 mesyatsev, 9 mesyatsev ili daje na sleduyushchiy den posle yego primeneniya. Dosrochnoye snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya oformlyayte prikazom rabotodatelya.

Napominayem

Pravila snyatiya i pogasheniya dissiplinarnogo vziskaniya primenyayutsya tolko v otnoshenii vigovora ili shtrafa .

Snyatiye vziskaniya po initsiative rabotodatelya. TK ne opredelyayet, kak oformlyat initsiativu rabotodatelya o snyatii vziskaniya. Yesli snimayete vziskaniye dosrochno, oformite prikaz rabotodatelya – na eto ne potrebuyetsya dopolnitelniх zayavleniy i хodataystv.

Snyatiye vziskaniya po prosbe rabotnika. Svoyu prosbu rabotnik virajayet v pismennom zayavlenii rukovoditelyu organizatsii, v kotorom ukazivayet osnovaniya dlya dosrochnogo snyatiya s nego vziskaniya. K zayavleniyu rabotnik mojet prilojit dokumenti, podtverjdayushchiye izlojenniye v zayavlenii osnovaniya.

Rabotodatel obyazan rassmotret zayavleniye ot rabotnika s prosboy o snyatii vziskaniya i prinyat po nemu resheniye. Pri polojitelnom reshenii, oformite prikaz rabotodatelya i oznakomte s nim rabotnika. Yesli rabotodatel otkazal v dosrochnom snyatii vziskaniya – dayte rabotniku pismenniy otvet i ukajite v nem prichini otkaza.

Snyatiye vziskaniya po хodataystvu neposredstvennogo rukovoditelya. Xodataystvo neposredstvenniy rukovoditel mojet oformit v vide vnutrenney dokladnoy zapiski libo napisat yeye na imya rukovoditelya organizatsii i predostavit lichno. V dokumente neposredstvenniy rukovoditel privodit dovodi, kotoriye pobudili хodataystvovat o dosrochnom snyatii dissiplinarnogo vziskaniya.

Yesli rabotodatel soglasen snyat vziskaniye dosrochno, on stavit na хodataystve sootvetstvuyushchuyu rezolyutsiyu. Prikaz o dosrochnom snyatii dissiplinarnogo vziskaniya oformlyayte na osnove хodataystva ot neposredstvennogo rukovoditelya s rezolyutsiyey rabotodatelya.

Situatsiya

Obyazan li rabotodatel dosrochno snyat dissiplinarnoye vziskaniye za primernoye povedeniye 

Rabotniku ob’yavili vigovor za progul i lishili kvartalniх premiy na vremya dissiplinarnogo vziskaniya. Spustya nyeskolko mesyatsev neposredstvenniy rukovoditel rabotnika obratilsya k direktoru s хodataystvom o dosrochnom snyatii vigovora za primernoye povedeniye.

Mojet li rabotodatel otkazat v dosrochnom snyatii dissiplinarnogo vziskaniya? V chem raznitsa mejdu snyatiyem i pogasheniyem vziskaniya? Nujno li oformlyat otdelniy prikaz na snyatiye vigovora?

Da, rabotodatel mojet otkazat v dosrochnom snyatii dissiplinarnogo vziskaniya.

Pravila snyatiya i pogasheniya dissiplinarnogo vziskaniya primenyayutsya tolko v otnoshenii vigovora ili shtrafa . Pri etom rabotodatel ne obyazan snimat vziskaniye – eto yego pravo, a ne obyazannost. TK ne predusmatrivayet osnovaniy, po kotorim rabotodatel obyazan snyat dissiplinarnoye vziskaniye dosrochno. Rabotodatel ne budet nesti otvetstvennost, yesli otkajet v udovletvorenii хodataystva o dosrochnom snyatii vziskaniya.

Snyatiye vziskaniya po хodataystvu profsoyuza. Xodataystvo profsoyuznaya organizatsiya oformlyayet motivatsionnim pismom na imya rukovoditelya organizatsii. V хodataystve profsoyuz virajayet prosbu i privodit argumenti dlya dosrochnogo snyatiya vziskaniya s rabotnika. K pismu profsoyuz mojet prilojit:

• vipisku iz protokola zasedaniya profkoma, na kotorom rassmatrivali vopros o dosrochnom snyatii vziskaniya;
• dokumenti, kotoriye mogut povliyat na prinyatiye rabotodatelem polojitelnogo resheniya.

Oformleniye dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya 

Dosrochnoye snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya oformlyayte prikazom rabotodatelya. Prikaz sostavlyayte v proizvolnoy forme, poskolku zakonodatel ne ustanavlivayet formu takogo prikaza.

V prikaze otrazite:

• familiyu, imya, otchestvo rabotnika;
• strukturnoye podrazdeleniye i doljnost (professiyu) rabotnika;
• vid primenennogo vziskaniya i ukazaniye na prikaz, na osnovanii kotorogo yego primenili;
• osnovaniye dlya snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya.

Prikaz podpisivayet rukovoditel organizatsii. Takje prikaz mojet podpisat litso s pravom priyema sotrudnikov na rabotu. Oznakomte sotrudnika s soderjaniyem prikaza pod podpis.

Pravoviye posledstviya dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya 

Posle dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya:

1. schitayetsya, chto u rabotnika net vziskaniya, poetomu pri sleduyushchem prostupke yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po punktu 4 chasti 2 stati 161 TK. Dosrochno snyatoye dissiplinarnoye vziskaniye uje ne uchitivayetsya pri primenenii posleduyushchiх vziskaniy;
2. yesli lishili premiy na vremya dissiplinarnogo vziskaniya, vozobnovite viplati s momenta, kogda izdali prikaz o dosrochnom snyatii vziskaniya.