Как снять дисциплинарное взыскание
В рекомендации:
– Способы досрочного снятия дисциплинарного взыскания;
– Оформление досрочного снятия дисциплинарного взыскания;
– Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Способы досрочного снятия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание снимается автоматически после того, как истек срок его действия – 1 год или менее с момента его применения 
. Издавать приказ о снятии взыскания не обязательно – ТК этого не предусматривает. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, как только истек его срок .
Снять дисциплинарное взыскание досрочно можно если есть следующие основания :
- инициатива работодателя;
- просьба работника;
- ходатайство непосредственного руководителя работника;
- ходатайство профсоюзного комитета.
ТК не устанавливает с какого момента можно досрочно снять взыскание – это работодатель решает это самостоятельно, с учетом обстоятельств. Поэтому взыскание возможно снять через 6 месяцев, 9 месяцев или даже на следующий день после его применения. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляйте приказом работодателя.
.Снятие взыскания по инициативе работодателя. ТК не определяет, как оформлять инициативу работодателя о снятии взыскания. Если снимаете взыскание досрочно, оформите приказ работодателя – на это не потребуется дополнительных заявлений и ходатайств.
Снятие взыскания по просьбе работника. Свою просьбу работник выражает в письменном заявлении руководителю организации, в котором указывает основания для досрочного снятия с него взыскания. К заявлению работник может приложить документы, подтверждающие изложенные в заявлении основания.
Работодатель обязан рассмотреть заявление от работника с просьбой о снятии взыскания и принять по нему решение. При положительном решении, оформите приказ работодателя и ознакомьте с ним работника. Если работодатель отказал в досрочном снятии взыскания – дайте работнику письменный ответ и укажите в нем причины отказа.
Снятие взыскания по ходатайству непосредственного руководителя. Ходатайство непосредственный руководитель может оформить в виде внутренней докладной записки либо написать ее на имя руководителя организации и предоставить лично. В документе непосредственный руководитель приводит доводы, которые побудили ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Если работодатель согласен снять взыскание досрочно, он ставит на ходатайстве соответствующую резолюцию. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляйте на основе ходатайства от непосредственного руководителя с резолюцией работодателя.
. При этом работодатель не обязан снимать взыскание – это его право, а не обязанность. ТК не предусматривает оснований, по которым работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание досрочно. Работодатель не будет нести ответственность, если откажет в удовлетворении ходатайства о досрочном снятии взыскания.Не путайте снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
Погашение дисциплинарного взыскания – это окончание срока его действия, который не может превышать 1 год. По истечении срока своего действия дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Издавать для этого отдельный приказ не нужно . А вот досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя
При досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодатель издает об этом отдельный приказ. При чем этот приказ оформляется без дополнительных заявлений и ходатайств.
Снятие взыскания по ходатайству профсоюза. Ходатайство профсоюзная организация оформляет мотивационным письмом на имя руководителя организации. В ходатайстве профсоюз выражает просьбу и приводит аргументы для досрочного снятия взыскания с работника. К письму профсоюз может приложить:
- выписку из протокола заседания профкома, на котором рассматривали вопрос о досрочном снятии взыскания;
- документы, которые могут повлиять на принятие работодателем положительного решения.
Оформление досрочного снятия дисциплинарного взыскания
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляйте приказом работодателя. Приказ составляйте в произвольной форме, поскольку законодатель не устанавливает форму такого приказа.
В приказе отразите:
- фамилию, имя, отчество работника;
- структурное подразделение и должность (профессию) работника;
- вид примененного взыскания и указание на приказ, на основании которого его применили;
- основание для снятия дисциплинарного взыскания.
Приказ подписывает руководитель организации. Также приказ может подписать лицо с правом приема сотрудников на работу. Ознакомьте сотрудника с содержанием приказа под подпись.
Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания
После досрочного снятия дисциплинарного взыскания:
- считается, что у работника нет взыскания, поэтому при следующем проступке его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по пункту 4 части 2 статьи 161 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание уже не учитывается при применении последующих взысканий;
- если лишили премий на время дисциплинарного взыскания, возобновите выплаты с момента, когда издали приказ о досрочном снятии взыскания.
Меня недавно перевели на новую должность в нашей компании, но дисциплинарное взыскание, которое мне вынесли на прежней должности, не сняли. Из-за этого мне не полагается премия, хотя я исправно выполняю свои обязанности на новой должности. Правомерно ли это, и можно ли добиться снятия взыскания после перевода?
При переводе на другую должность дисциплинарное взыскание не снимается.
Дисциплинарное взыскание снимается автоматически после того, как истек срок его действия – 1 год или менее с момента его применения. Премии и другие поощрения могут быть ограничены в период действия взыскания, если это предусмотрено внутренними актами организации.
Если вы хотите добиться снятия взыскания, вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. В заявлении можно указать на положительные изменения в вашей работе, успешную адаптацию к новой должности, выполнение всех обязанностей и отсутствие нарушений. Работодатель вправе снять взыскание досрочно, если посчитает, что для этого есть основания.
Телеграм канали 