В рекомендации:

– виды мер дисциплинарного взыскания;

– сроки применения дисциплинарных взысканий;

– оформление дисциплинарных взысканий;

– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;

– снятие дисциплинарного взыскания;

– лишение премии при взыскании.

Какие есть виды дисциплинарного взыскания

Перечень мер дисциплинарного взыскания исчерпывающий и использовать другие меры законодательство запрещает. К сотрудникам, которые нарушили трудовую дисциплину, применяйте следующие меры взыскания :

1. выговор;
2. штраф;
3. прекращение трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК.

Ситуация

В каком порядке применять дисциплинарные взыскания  

От начальника отдела впервые поступил рапорт о том, что работник не исполняет свои служебные обязанности, установленные должностной инструкций. Можно ли наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа – 15 % от должностного оклада, либо только выговор, поскольку это первое нарушение работника? В каком порядке нужно применять дисциплинарные взыскания?

В случае нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. В ТК установлен исчерпывающий перечень мер взыскания, но нет требования применять их именно в том порядке, который указан в статье 312 ТК. Однако при применении мер взыскания работодатель должен объективно оценить нарушение, его тяжесть, обстоятельства, а также отношение работника к произошедшему.

Выговор упоминается в статье первым, его обычно предъявляют за самые незначительные нарушения, и это наиболее мягкий вид наказания. Штраф требует более серьезных оснований для предъявления, когда менее строгие меры взыскания, подобные выговору, не привели к исправлению нарушений. Следовательно, такой вид наказания будет и более строгим.

Kadrovik.uz рекомендует

Kadrovik.uz рекомендует

При первом нарушении, если оно не является грубым, рекомендуем ограничиться менее строгими мерами, такими как выговор. Применение удержания из заработной платы в 15 % с первого раза может быть расценено как несоразмерное наказание, если нарушение не носит серьезный характер.

Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать сроки и установленный порядок применения взыскания:

1. Получите письменные объяснения от работника. До применения взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если объяснение не будет предоставлено в установленный срок, составьте соответствующий акт.
2. Издайте приказ. В приказе укажите основания для применения взыскания.
3. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если работник отказывается подписать, составьте акт об отказе.

Важно

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени нахождения на больничном или в отпуске.

Не применяйте взыскание, если со дня совершения проступка прошло более:

• 2 лет – по нарушениям, выявленным в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки;
• 6 месяцев – по всем остальным...