В рекомендации:

– виды мер дисциплинарного взыскания;

– сроки применения дисциплинарных взысканий;

– оформление дисциплинарных взысканий;

– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;

– снятие дисциплинарного взыскания;

– лишение премии при взыскании.

Какие есть виды дисциплинарного взыскания

Перечень мер дисциплинарного взыскания исчерпывающий и использовать другие меры законодательство запрещает. К сотрудникам, которые нарушили трудовую дисциплину, применяйте следующие меры взыскания :

1. выговор;
2. штраф;
3. прекращение трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК.

Действие дисциплинарного взыскания не может превышать 1 года со дня, когда его применили . ТК устанавливает только максимальный срок взыскания, поэтому работодатель может устанавливать и более короткий срок, исходя из тяжести проступка. К примеру, на 6 месяцев, 9 месяцев и т. д.

Конкретный порядок применения дисциплинарных взысканий, включая сроки их действия, можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом ТК не обязывает работодателя наказывать сотрудника за все. В некоторых случаях сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины организации – например, систематически опаздывает, но зато...