Mehnat ta’tillari kimlarga va qanday taqdim etiladi
Тавсияномада:
– меҳнат таътиллари кимларга тақдим этилади;
– асосий энг кам таътил;
– асосий узайтирилган таътил;
– қўшимча таътиллар;
– ноқулай меҳнат шароитларидаги иш учун қўшимча таътил;
– ноқулай табиий-иқлимий шароитлардаги иш учун қўшимча таътил;
– битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажи учун қўшимча таътил;
– қонунчиликда назарда тутилган қўшимча таътиллар;
– локал тартибда назарда тутилган қўшимча таътиллар;
– болалари бўлган ходимга қўшимча таътил;
– асосий ва қўшимча меҳнат таътилини жамлаб ҳисоблаш.
Ҳар йилги меҳнат таътили – иш ўрни, лавозими ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган давр. Меҳнат таътили ходимга дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун ҳар йили иш йили давомида берилади .
Ҳар бир ходимнинг иш йили алоҳида – у меҳнат шартномасига кўра ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқарилади, . Масалан, меҳнат шартномаси 2022 йил 1 майда тузилди, шу куни ходим ишга киришди. Ушбу ходимнинг иш йили – 2022 йил 1 майдан 2023 йил 30 апрелга қадар, агар бу оралиқда ҳар йилги меҳнат таътили учун иш стажига киритилмайдиган даврлар бўлмаган бўлса.
Ҳар йилги меҳнат таътилининг икки тури бор, :
- асосий меҳнат таътили - энг кам ёки узайтирилган;
- асосий таътил билан жамлаб ҳисобланадиган қўшимча меҳнат таътили.
Меҳнат таътиллари кимларга тақдим этилади
Ҳар бир ходим меҳнат таътилини олиш ҳуқуқига...