Тавсияномада:

– меҳнат таътиллари кимларга тақдим этилади;

– асосий энг кам таътил;

– асосий узайтирилган таътил;

– қўшимча таътиллар;

– ноқулай меҳнат шароитларидаги иш учун қўшимча таътил;

– ноқулай табиий-иқлимий шароитлардаги иш учун қўшимча таътил;

– битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажи учун қўшимча таътил;

– қонунчиликда назарда тутилган қўшимча таътиллар;

– локал тартибда назарда тутилган қўшимча таътиллар;

– болалари бўлган ходимга қўшимча таътил;

– асосий ва қўшимча меҳнат таътилини жамлаб ҳисоблаш.

Ҳар йилги меҳнат таътили – иш ўрни, лавозими ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган давр. Меҳнат таътили ходимга дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун ҳар йили иш йили давомида берилади  .

Ҳар бир ходимнинг иш йили алоҳида – у меҳнат шартномасига кўра ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқарилади, . Масалан, меҳнат шартномаси 2022 йил 1 майда тузилди, шу куни ходим ишга киришди. Ушбу ходимнинг иш йили – 2022 йил 1 майдан 2023 йил 30 апрелга қадар, агар бу оралиқда ҳар йилги меҳнат таътили учун иш стажига киритилмайдиган даврлар бўлмаган бўлса.

Эслатиб ўтамиз

Иш берувчи ҳам, ходим ҳам тасдиқланган таътиллар жадвалига амал қилишлари шарт ва жадвалга кўра белгиланган таътилга чиқиш вақтини бир томонлама тартибда ўзгартиришга ҳақли эмас. Таътилга кетиш вақтини фақат уларнинг ўзаро келишувига кўра ўзгартириш мумкин, . Таътиллар жадвалини қандай тузиш ва тасдиқлаш ҳақида янада батафсил экспертларнинг тавсияномасида.

Ҳар йилги меҳнат таътилининг икки тури бор, :

• асосий меҳнат таътили - энг кам ёки узайтирилган;
• асосий таътил билан жамлаб ҳисобланадиган қўшимча меҳнат таътили.

Эътибор беринг

Меҳнат шартномасига ходимни ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқисиз ишга қабул қилиш тўғрисидаги шартни киритманг. Бундай қоида ходимнинг ҳолатини меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат тўғрисидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга нисбатан ёмонлаштиради, демак, у ҳақиқий эмас,