Kak zaklyuchayetsya trudovoy dogovor s direktorom OOO

Direktorom (yedinolichnim ispolnitelnim organom) obshchestva s ogranichennoy otvetstvennostyu (OOO, obshchestvo) mogut bit:

• odin iz uchastnikov ili yedinstvenniy uchastnik obshchestva;
• nanimayemoye litso ne iz chisla uchastnikov obshchestva.

Krome togo, polnomochiya ispolnitelnogo organa obshchestva mogut bit peredani po dogovoru kommercheskoy organizatsii (doveritelnomu upravlyayushchemu). V etom sluchaye zaklyuchayetsya ne trudovoy dogovor, a dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera, reguliruyemiy normami Grajdanskogo kodeksa. Poetomu v dannom materiale etot sluchay mi ne rassmatrivayem.

Soglasno chasti 2 stati 127 TK rukovoditelya organizatsii prinimayet na rabotu neposredstvenno sobstvennik organizatsii ili upolnomochenniy organ v sootvetstvii s uchreditelnimi dokumentami.

Izbraniye direktora OOO otnositsya k polnomochiyam obshchego sobraniya uchastnikov obshchestva . Takje izbrat direktora mojet nablyudatelniy sovet – no tolko yesli eto predusmotreno Ustavom obshchestva .

Takim obrazom, trudovoy dogovor mejdu OOO i yego rukovoditelem ot imeni obshchestva mogut podpisat:

• yesli direktor izbran obshchim sobraniyem uchastnikov obshchestva – litso, predsedatelstvovavsheye na etom sobranii ili uchastnik obshchestva, upolnomochenniy na eto resheniyem obshchego sobraniya;
• yesli direktor izbran nablyudatelnim sovetom – litso, predsedatelstvovavsheye na etom zasedanii ili inoy upolnomochenniy na eto chlen nablyudatelnogo soveta.

Na kakoy srok mojet bit zaklyuchen trudovoy dogovor s direktorom OOO

Soglasno statye 39 Zakona «Ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu» direktor OOO izbirayetsya na srok, opredelenniy ustavom obshchestva. Soglasno statye 110 TK sroki trudovogo dogovora podrazdelyayutsya na:

• neopredelenniy srok;
• opredelenniy srok ne boleye 3 let (srochniy trudovoy dogovor).

Takim obrazom, oshibochno polagat, chto s direktorom OOO zaklyuchayetsya isklyuchitelno srochniy trudovoy dogovor. «Neopredelenniy srok» – eto toje srok. Poetomu v Ustave obshchestva mojet bit predusmotreno zaklyucheniye s direktorom OOO trudovogo dogovora, v tom chisle na neopredelenniy srok.

I v etom otlichiye ot dogovora, zaklyuchayemogo s rukovoditelem aksionernogo obshchestva, konkretniy srok kotorogo opredelen zakonom. Soglasno statye 486 TK s rukovoditelem AO zaklyuchayetsya srochniy trudovoy dogovor na srok, ustanovlenniy zakonom. A statyey 79 Zakona «Ob aksionerniх obshchestvaх i zashchite prav aksionerov» ustanovleno, chto s direktorom AO dogovor zaklyuchayetsya srokom na 3 goda s yejegodnim prinyatiyem resheniya o vozmojnosti yego prodleniya ili prekrashcheniya.

Kto zaklyuchayet trudovoy dogovor s direktorom OOO, yesli on yavlyayetsya yego yedinstvennim uchreditelem

V novom Trudovom kodekse yest glava 28 ob osobennostyaх pravovogo regulirovaniya truda, obuslovlenniх хarakterom truda rabotnika. Paragraf 1 etoy glavi reglamentiruyet pravovoye regulirovaniye truda rukovoditelya, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera organizatsii i rukovoditelya obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii. V chasti 2 stati 485 paragrafa ukazano, chto yego polojeniya rasprostranyayutsya na rukovoditeley organizatsiy nezavisimo ot iх organizatsionno-pravoviх form, form sobstvennosti i vedomstvennoy podchinennosti, za isklyucheniyem otdelniх sluchayev, v tom chisle kogda rukovoditel organizatsii yavlyayetsya yedinstvennim uchastnikom (uchreditelem), sobstvennikom yeye imushchestva.

Mojno sdelat vivod, chto v etom sluchaye standartniy poryadok zaklyucheniya trudovogo dogovora ne primenyayetsya. V osnove takogo zakonodatelnogo resheniya lejit nevozmojnost zaklyuchit trudovoy dogovor s samim soboy. Upravleniye organizatsiyey v etom sluchaye osushchestvlyayetsya neposredstvenno na osnovanii imeyushchegosya prava sobstvennosti, kotoroye vklyuchayet pravomochiya rasporyajeniya i polzovaniya, elementom kotoriх, v svoyu ochered, yavlyayetsya upravleniye.

Yedinstvenniy uchastnik obshchestva v dannoy situatsii doljen svoim resheniyem, dokumentalno oformlennim sootvetstvuyushchim obrazom, vozlojit na sebya funksii yedinolichnogo ispolnitelnogo organa: direktora, generalnogo direktora. Upravleniye OOO osushchestvlyayetsya bez zaklyucheniya kakogo-libo dogovora, v tom chisle i trudovogo.

Nujno li vesti trudovuyu knijku na direktora OOO

Yesli u direktora yest bumajnaya trudovaya knijka, yeye nujno vesti obyazatelno. Parallelno neobхodimo vnesti danniye o rabote etogo fizlitsa v kachestve direktora OOO v Yedinuyu natsionalnuyu sistemu truda na my.mehnat.uz.

Yesli bumajnoy trudovoy knijki net, uchet trudovogo staja vedetsya tolko na my.mehnat.uz.

Zapis o priyeme na rabotu direktora OOO v bumajnoy trudovoy knijke delayetsya v tom je poryadke, kak i dlya drugiх rabotnikov organizatsii. Nujno deystvovat soglasno punktu 2.12 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek (reg. MYu № 402 ot 29.01.1998 g.).   

Pod zagolovkom v grafe 1 stavitsya poryadkoviy nomer.

V grafe 2 ukazivayetsya data priyema na rabotu.

V grafe 3 pishetsya «Prinyat na doljnost direktora».  

V grafe 4 ukazivayetsya prikaz o priyeme na rabotu direktora ili o vstuplenii v doljnost direktora (data, poryadkoviy nomer).

Kak «oformit» na my.mehnat.uz direktora, yesli on yedinstvenniy uchreditel

Dlya vedeniya elektronnogo ucheta trudovogo staja direktora OOO v YeNST sleduyet zaregistrirovat yego trudovoy dogovor. V svyazi s etim voznikayet vopros, kak eto sdelat, kogda direktorom OOO yavlyayetsya yego yedinstvenniy uchreditel, u kotorogo trudovogo dogovora net?

Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:

– Soglasno Postanovleniyu Prezidenta № PP-4502 ot 31.10.2019 g. odnoy iz funksiy Yedinoy natsionalnoy sistemi truda yavlyayetsya formirovaniye i vedeniye danniх o trudovoy deyatelnosti fizlits v elektronnoy trudovoy knijke.

S uchetom etoy funksii i prinimaya vo vnimaniye, chto doljnost direktora/rukovoditelya vхodit v shtatnoye raspisaniye organizatsii i nachislyayetsya trudovoy staj, pri oformlenii v YeNST direktora neobхodimo vospolzovatsya resheniyem/prikazom yedinstvennogo uchastnika obshchestva o vozlojenii na sebya doljnosti direktora.

Sozdayte rabocheye mesto dlya direktora i v bloke registratsii trudovogo dogovora vnesite nomer i datu resheniya ili prikaza o vstuplenii v doljnost direktora.

1. Nomer trudovogo dogovora – ukajite nomer resheniya ili prikaza o vstuplenii v doljnost.

2. Data zaklyucheniya trudovogo dogovora – ukajite datu resheniya ili datu izdaniya prikaza o vstuplenii v doljnost.

3. Data okonchaniya trudovogo dogovora – ukajite datu v sootvetstvii so srokom, na kotoriy uchreditel vstupayet v doljnost direktora. Yesli srok neopredelenniy, viberite «bessrochniy».

4. Vid dogovora – yesli dannaya organizatsiya schitayetsya osnovnim mestom dlya direktora, viberite «po osnovnoy rabote». V protivnom sluchaye – «po sovmestitelstvu».

5. Data nachala raboti – ukajite datu nachala raboti v tekushchey doljnosti.

6. Ukajite stavku.

7. Nomer i data prikaza – takje ukajite nomer i datu resheniya ili prikaza o vstuplenii v doljnost direktora.