Как заключается трудовой договор с директором ООО

Директором (единоличным исполнительным органом) общества с ограниченной ответственностью (ООО, общество) могут быть:

• один из участников или единственный участник общества;
• нанимаемое лицо не из числа участников общества.

Кроме того, полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (доверительному управляющему). В этом случае заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, регулируемый нормами Гражданского кодекса. Поэтому в данном материале этот случай мы не рассматриваем.

Согласно части 2 статьи 127 ТК руководителя организации принимает на работу непосредственно собственник организации или уполномоченный орган в соответствии с учредительными документами.

Избрание директора ООО относится к полномочиям общего собрания участников общества . Также избрать директора может наблюдательный совет – но только если это предусмотрено Уставом общества .

Таким образом, трудовой договор между ООО и его руководителем от имени общества могут подписать:

• если директор избран общим собранием участников общества – лицо, председательствовавшее на этом собрании или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
• если директор избран наблюдательным советом – лицо, председательствовавшее на этом заседании или иной уполномоченный на это член наблюдательного совета.

На какой срок может быть заключен трудовой договор с директором ООО

Согласно статье 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» директор ООО избирается на срок, определенный уставом общества. Согласно статье 110 ТК сроки трудового договора подразделяются на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более 3 лет (срочный трудовой договор).

Таким образом, ошибочно полагать, что с директором ООО заключается исключительно срочный трудовой договор. «Неопределенный срок» – это тоже срок. Поэтому в Уставе общества может быть предусмотрено заключение с директором ООО трудового договора, в том числе на неопределенный срок.

И в этом отличие от договора, заключаемого с руководителем акционерного общества, конкретный срок которого определен законом. Согласно статье 486 ТК с руководителем АО заключается срочный трудовой договор на срок, установленный законом. А статьей 79 Закона «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» установлено, что с директором АО договор заключается сроком на 3 года с ежегодным принятием решения о возможности его продления или прекращения.

Кто заключает трудовой договор с директором ООО, если он является его единственным учредителем

В новом Трудовом кодексе есть глава 28 об особенностях правового регулирования труда, обусловленных характером труда работника. Параграф 1 этой главы регламентирует правовое регулирование труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации. В части 2 статьи 485 параграфа указано, что его положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной подчиненности, за исключением отдельных случаев, в том числе когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), собственником ее имущества.

Можно сделать вывод, что в этом случае стандартный порядок заключения трудового договора не применяется. В основе такого законодательного решения лежит невозможность заключить трудовой договор с самим собой. Управление организацией в этом случае осуществляется непосредственно на основании имеющегося права собственности, которое включает правомочия распоряжения и пользования, элементом которых, в свою очередь, является управление.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением, документально оформленным соответствующим образом, возложить на себя функции единоличного исполнительного органа: директора, генерального директора. Управление ООО осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Нужно ли вести трудовую книжку на директора ООО

Если у директора есть бумажная трудовая книжка, ее нужно вести обязательно. Параллельно необходимо внести данные о работе этого физлица в качестве директора ООО в Единую национальную систему труда на my.mehnat.uz.

Если бумажной трудовой книжки нет, учет трудового стажа ведется только на my.mehnat.uz.

Запись о приеме на работу директора ООО в бумажной трудовой книжке делается в том же порядке, как и для других работников организации. Нужно действовать согласно пункту 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ № 402 от 29.01.1998 г.).   

Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер.

В графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется «Принят на должность директора».  

В графе 4 указывается приказ о приеме на работу директора или о вступлении в должность директора (дата, порядковый номер).

Как «оформить» на my.mehnat.uz директора, если он единственный учредитель

Для ведения электронного учета трудового стажа директора ООО в ЕНСТ следует зарегистрировать его трудовой договор. В связи с этим возникает вопрос, как это сделать, когда директором ООО является его единственный учредитель, у которого трудового договора нет?

На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:

– Согласно Постановлению Президента № ПП-4502 от 31.10.2019 г. одной из функций Единой национальной системы труда является формирование и ведение данных о трудовой деятельности физлиц в электронной трудовой книжке.

С учетом этой функции и принимая во внимание, что должность директора/руководителя входит в штатное расписание организации и начисляется трудовой стаж, при оформлении в ЕНСТ директора необходимо воспользоваться решением/приказом единственного участника общества о возложении на себя должности директора.

Создайте рабочее место для директора и в блоке регистрации трудового договора внесите номер и дату решения или приказа о вступлении в должность директора.

1. Номер трудового договора – укажите номер решения или приказа о вступлении в должность.

2. Дата заключения трудового договора – укажите дату решения или дату издания приказа о вступлении в должность.

3. Дата окончания трудового договора – укажите дату в соответствии со сроком, на который учредитель вступает в должность директора. Если срок неопределенный, выберите «бессрочный».

4. Вид договора – если данная организация считается основным местом для директора, выберите «по основной работе». В противном случае – «по совместительству».

5. Дата начала работы – укажите дату начала работы в текущей должности.

6. Укажите ставку.

7. Номер и дата приказа – также укажите номер и дату решения или приказа о вступлении в должность директора.