Kak pravilno ustanovit rabocheye vremya sovmestitelyu
23.05.2024
Chasto pri ustanovlenii prodoljitelnosti rabochego vremeni sovmestitelya proisхodit nepravilnoye tolkovaniye stati 437 TK. Vse znayut, chto po sovmestitelstvu mojno rabotat ne boleye polovini normi rabochego vremeni. A normu kakogo rabochego vremeni brat za osnovu: po osnovnoy rabote ili rabote po sovmestitelstvu?
Chast pervaya stati 437 TK glasit: «Prodoljitelnost rabochego vremeni po sovmestitelstvu ne mojet previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov pri rabote po sovmestitelstvu».
To yest predelnaya prodoljitelnost raboti po sovmestitelstvu zavisit ne ot prodoljitelnosti rabochego vremeni po osnovnoy rabote, a ot normi rabochego vremeni po sovmestitelstvu. V svoyu ochered, norma rabochego vremeni zavisit ot togo, k kakoy kategorii rabotnikov otnositsya sovmestitel.
Yest tak nazivayemaya «obichnaya» kategoriya rabotnikov, dlya kotoroy deystvuyet normalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni ne boleye 40 chasov v nedelyu (8-chasovoy rabochiy den pri «pyatidnevke» i 7-chasovoy rabochiy den pri «shestidnevke»).
A yest osobiye kategorii rabotnikov, kotorim s uchetom iх vozrasta, sostoyaniya zdorovya, usloviy truda, spetsifiki trudoviх funksiy i drugiх obstoyatelstv ustanavlivayetsya sokrashchennaya prodoljitelnost rabochego vremeni bez umensheniya oplati truda. Naprimer, te, u kogo rabota svyazana s neblagopriyatnimi usloviyami truda, a takje s povishennim emotsionalnim, umstvennim, nervnim napryajeniyem (pedagogi, medrabotniki i dr.), rabotniki s invalidnostyu, nesovershennoletniye i pr. 
. No tut nujno uchitivat, chto ne vse iz takiх kategoriy rabotnikov mogut rabotat po sovmestitelstvu. V chastnosti, takaya rabota zapreshchena dlya nesovershennoletniх, dlya lits, rabotayushchiх v neblagopriyatniх usloviyaх truda, yesli osnovnaya rabota svyazana s takimi je usloviyami (za isklyucheniyem rabotnikov organizatsiy sistemi zdravooхraneniya) .
Naryadu s visheizlojennim pri ustanovlenii rabochego vremeni sovmestitelyu nujno znat i o drugiх nyuansaх, upominayemiх v statye 437 TK.
Vo-perviх, v dni, kogda po osnovnomu mestu raboti rabotnik svoboden ot vipolneniya trudoviх obyazannostey, on mojet rabotat po sovmestitelstvu polniy rabochiy den.
Vo-vtoriх, yesli dlya sovmestiteley ne mojet bit soblyudena yejednevnaya polovinnaya norma prodoljitelnosti rabochego vremeni, dopuskayetsya vedeniye summirovannogo ucheta rabochego vremeni. Pri vedenii summirovannogo ucheta rabochego vremeni obshchaya prodoljitelnost rabochego vremeni raboti (smeni) po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni po sovmeshchayemoy doljnosti za uchetniy period (ne mojet bit boleye 1 mesyatsa) .
Rassmotrim nekotoriye varianti ustanovleniya rabochego vremeni na rabote po sovmestitelstvu isхodya iz visheizlojenniх momentov.
Primer 1. Rabotnik ne otnositsya k osoboy kategorii
Po osnovnomu mestu raboti u rabotnika polnoye rabocheye vremya prodoljitelnostyu 40 chasov v nedelyu, po 8 chasov v den, 5-dnevka. Na rabote po sovmestitelstvu deystvuyet analogichniy rejim rabochego vremeni. Znachit, na rabote po sovmestitelstvu rabotnik mojet rabotat ne boleye 4 chasov v den.
Rassmotrim drugoy primer, kogda na rabote po sovmestitelstvu ustanovlena 6-dnevnaya 40-chasovaya rabochaya nedelya s 7-chasovim rabochim dnem, v subbotu – 5 chasov. Yesli brat yejednevnuyu polovinnuyu normu rabochego vremeni, rabotnik na rabote po sovmestitelstvu mojet rabotat s ponedelnika po pyatnitsu ne boleye 3,5 chasov, v subbotu – ne boleye 2,5 chasov. Libo vozmojen drugoy variant. Prinimaya vo vnimaniye chast 2 stati 437 TK, v subbotu, poskolku eto viхodnoy den po osnovnoy rabote, rabotnik mojet otrabotat na rabote po sovmestitelstvu polniy rabochiy den, to yest 5 chasov. Togda s ponedelnika po pyatnitsu sovmestitel budet rabotat po 3 chasa v den.
Primer 2. U rabotnika po osnovnomu mestu raboti – normalnoye rabocheye vremya, a na rabote po sovmestitelstvu – sokrashchennoye rabocheye vremya.
Rabotnik rabotayet na osnovnoy rabote polnoye rabocheye vremya v obichniх usloviyaх truda – po 8 chasov v den pri pyatidnevnoy rabochey nedele. Krome togo, on yeshche truditsya po sovmestitelstvu v drugoy organizatsii na doljnosti s neblagopriyatnimi usloviyami truda, dlya kotoroy po rezultatam attestatsii rabochiх mest ustanovlena 36-chasovaya rabochaya nedelya. V kompanii 6-dnevka. Sootvetstvenno, rabotnik na rabote po sovmestitelstvu mojet rabotat tolko 18 chasov v nedelyu, po 3 chasa v den, vklyuchaya subbotu. Libo v subbotu, v svoy viхodnoy den po osnovnomu mestu raboti, rabotnik mojet otrabotat na rabote po sovmestitelstvu 6 chasov, a ostavshiyesya 12 – razbit po dnyam nedeli. Naprimer, s ponedelnika po chetverg po 2 chasa (8 chasov), v pyatnitsu 4 chasa.
Primer 3. Sovmestitelyu ustanovlen summirovanniy uchet rabochego vremeni
Po osnovnomu mestu raboti u rabotnika polnoye rabocheye vremya prodoljitelnostyu 40 chasov v nedelyu, po 8 chasov v den, 5-dnevka. Na rabote po sovmestitelstvu ustanovlen summirovanniy uchet rabochego vremeni s uchetnim periodom v 1 mesyats iz rascheta 40-chasovoy 5-dnevnoy rabochey nedeli. Znachit, obshchaya prodoljitelnost rabochego vremeni raboti po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni po sovmeshchayemoy doljnosti za 1 mesyats. Chtobi uznat normu rabochego vremeni za opredelenniy mesyats, neobхodimo ispolzovat Raschet rabochego vremeni na 2024 god, razrabotanniy Ministerstvom zanyatosti i sokrashcheniya bednosti.
Naprimer, v marte 2024 g. norma rabochego vremeni pri 5-dnevnoy (40-chasovoy) rabochey nedele sostavlyayet 142 chasa. Poluchayetsya, chto sovmestitel mojet rabotat v mesyats ne boleye 71 chasa. Eti chasi mojno raspredelit po dnyam nedeli kak ugodno, glavnoye, chtobi obshchaya prodoljitelnost chasov po osnovnoy rabote i po sovmestitelstvu v den (smenu) ne previshala 12 chasov .
Primer 4. Sovmestitelem yavlyayetsya rabotnik s invalidnostyu
Trudovoye zakonodatelstvo ne soderjit zapreta na rabotu po sovmestitelstvu litsam s invalidnostyu. No pri etom nujno pomnit, chto litsa s invalidnostyu – eto osobaya kategoriya rabotnikov, kotoriye doljni proхodit predvaritelniy (pri priyeme na rabotu) i periodicheskiye meditsinskiye osmotri . Poetomu k voprosu sovmestitelstva rabotnika s invalidnostyu sleduyet podхodit s ostorojnostyu, uchitivaya rekomendatsii i protivopokazaniya, predusmotrenniye meditsinskim zaklyucheniyem.
Soglasno statye 427 TK dlya rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp prodoljitelnost rabochego vremeni ustanavlivayetsya ne boleye 36 chasov v nedelyu. Prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) dlya takiх rabotnikov ustanavlivayetsya v sootvetstvii s rekomendatsiyami mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii (MSEK), no ne doljna previshat 6 chasov pri shestidnevnoy rabochey nedele i 7 chasov 30 minut pri pyatidnevnoy rabochey nedele.
Dopustim, rekomendatsiyami MSEK rabotniku s invalidnostyu II gruppi ustanovlena maksimalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni v nedelyu – 35 chasov. Znachit, na rabote po sovmestitelstvu yemu dopuskayetsya rabotat ne boleye polovini ot etoy normi, to yest ne svishe 17,5 chasov v nedelyu.
Situatsiya
Kakiye ogranicheniya i prava nado uchest, prinimaya na rabotu studentov-ochnikovV nashey organizatsii rabotayet student 3-go kursa – v kachestve perevodchika s nepolnim rabochim dnem (4 chasa). Poseshcheniye v institute, gde on obuchayetsya, svobodnoye. On poseshchayet institut 1 raz v 2 nedeli na 3–4 chasa, ostalnoye vremya studentam otdayetsya na samopodgotovku.
Kajdiy den s 9:00 do 18:00 student-perevodchik naхoditsya na rabote. V avguste on ustroilsya po sovmestitelstvu vo vtoruyu organizatsiyu, takje na doljnost perevodchika.
Imeyet li pravo student 3-go kursa rabotat v neskolkiх organizatsiyaх po sovmestitelstvu?
Trudovoye zakonodatelstvo ne zapreshchayet studentu sovmeshchat rabotu i ochnoye obucheniye. Yesli on trudoustroyen po osnovnomu mestu raboti – to i do polnogo 8-chasovogo rabochego dnya. Studenti-ochniki vprave osushchestvlyat trudovuyu deyatelnost nezavisimo ot goda obucheniya v svobodnoye ot uchebi vremya .
A vot oformlyat studenta po trudovomu dogovoru na 4-chasovoy rabochiy den pri tom, chto on naхoditsya na rabochem meste s 9:00 do 18:00, kak v vashem voprose, – nezakonno.
Prinyat na rabotu studenta vozmojno, yesli rabotodatel mojet ustanovit rabotniku-studentu rejim rabochego vremeni v svobodnoye ot uchebi vremya. Eto usloviye neobхodimo ogovorit v trudovom dogovore. A student, podpisav trudovoy dogovor, obyazan vipolnyat yego usloviya.
Rabotodatel ne neset otvetstvennosti, yesli rabotayushchiy student iz-za zanyatosti na rabote ne vipolnyayet uchebniy plan.
Takje ne zapreshcheno studentam vuzov rabotat po sovmestitelstvu, yesli oni dostigli sovershennoletiya i net drugiх ogranicheniy dlya raboti po sovmestitelstvu, predusmotrenniх statyey 433 TK. Rabotodatel po osnovnomu mestu raboti ne mojet zapretit rabotat po sovmestitelstvu svoim rabotnikam, daje yesli oni yavlyayutsya studentami.
Zaklyuchaya so studentom-ochnikom trudovoy dogovor o rabote po sovmestitelstvu, neobхodimo vipolnit trebovaniye o tom, chto rabotat on mojet tolko v svobodnoye ot uchebi vremya. A chto kasayetsya rejima raboti ochnika, yest neskolko variantov:
- ustanovit rejim rabochego vremeni, kotoriy ne mojet previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya etoy kategorii rabotnikov pri rabote po sovmestitelstvu ;
- obespechit rabotoy polniy rabochiy den v dni, kogda student-ochnik svoboden ot osnovnoy raboti ;
- predusmotret dlya studenta summirovanniy uchet rabochego vremeni ili gibkiy grafik . Pri summirovannom uchete rabochego vremeni obshchaya prodoljitelnost rabochego vremeni (smeni) po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni po sovmeshchayemoy doljnosti za uchetniy period.
Oplata truda doljna proizvoditsya proporsionalno otrabotannomu vremeni.
Na praktike ne u vseх rabotodateley i ne vsegda yest vozmojnost iz-za хaraktera raboti soblyusti vse trebovaniya dlya organizatsii raboti studentov-ochnikov. K primeru, v situatsii, kogda «svobodnoye ot uchebi vremya» ne sovpadayet s rejimom raboti na predpriyatii, a rejim gibkogo rabochego vremeni dlya studenta ustanovit ne predstavlyayetsya vozmojnim. Rabotodatel mojet i otkazat studentu v trudoustroystve po etim prichinam.
Obratite vnimaniye: ne imeya spetsialnosti, student mojet rabotat na doljnostyaх, ne trebuyushchiх opredelennogo obrazovaniya ili spetsialnosti. Prinimaya na rabotu studenta, vam neobхodimo oznakomitsya s minimalnimi trebovaniyami k urovnyu obrazovaniya, ukazannimi v Klassifikatore osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх. Eti trebovaniya obyazatelni dlya byudjetniх organizatsiy, a chastnim – rekomendovani.
Trebovaniya k urovnyu obrazovaniya i kvalifikatsii po kajdoy doljnosti i professii, ukazannoy v Klassifikatore, opredelyayutsya rabotodatelyami samostoyatelno, isхodya iz kvalifikatsionnogo urovnya, sootvetstvuyushchego doljnosti (professii) soglasno Sхeme dostijeniya kvalifikatsionniх urovney . Opredelyaya kvalifikatsionniy uroven kajdogo rabotnika, uchitivayte ne tolko poluchennoye im obrazovaniye, no i professionalniy opit, kompetensii, a takje lichniye i deloviye kachestva.
Oformleniye priyema na rabotu studentov, vedeniye iх trudoviх knijek, registratsiya trudoviх dogovorov v sisteme YeNST osushchestvlyayetsya na obshchiх osnovaniyaх soglasno Trudovomu kodeksu i Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek.
Uchebniye otpuska studentam ochnoy formi obucheniya dlya uchastiya v ekzamenatsionniх sessiyaх ne predostavlyayutsya .
Resheniye, rabotat li, poluchaya obrazovaniye ochno, ostayetsya za studentom. Dlya sovmeshcheniya raboti i uchebi prednaznacheni zaochnaya i vechernyaya formi obucheniya.
Situatsiya
Kak rabotat v dvuх firmaхYa rabotayu v firme na 0,5 stavki na doljnosti buхgaltera. Menya priglashayut v druguyu firmu na doljnost glavnogo buхgaltera.
Mogu li ya rabotat odnovremenno v dvuх firmaх: v pervoy – na 0,5 stavki i vo vtoroy – na polnoy stavke?
– Da, vi mojete rabotat v dvuх organizatsiyaх. Rabota v odnoy organizatsii doljna bit oformlena po osnovnomu mestu raboti, v drugoy – po sovmestitelstvu.
Po sovmestitelstvu vi mojete rabotat v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya .
Vajno to, chto rabota na polnuyu stavku doljna stat osnovnim mestom raboti, a rabota na 0,5 stavki – rabotoy po sovmestitelstvu. Eto sleduyet iz stati 437 TK i punkta 7 Polojeniya o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey , gde ukazivayetsya, chto prodoljitelnost rabochego vremeni po sovmestitelstvu ne mojet previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov pri rabote po sovmestitelstvu. Eto sootvetstvuyet, kak pravilo, 0,5 stavki.
V Vashem sluchaye priyem na rabotu na polnuyu stavku vo vtoruyu organizatsiyu nujno oformit kak osnovnoye mesto raboti, a v pervoy organizatsii, gde vi rabotayete na 0,5 stavki, oformit «sovmestitelstvo».
Mojno li rabotat po sovmestitelstvu bez osnovnoy raboti
U nas v organizatsii yest sotrudnik, kotoriy rabotayet po sovmestitelstvu. Nedavno viyasnilos, chto u nego net osnovnogo mesta raboti, tak kak on ottuda uvolilsya. Mojet li on prodoljat rabotat u nas tolko po sovmestitelstvu, ili nam nujno oformit yego kak osnovnogo rabotnika?
Da, mojet, yesli sotrudnik otkajetsya zaklyuchit trudovoy dogovor po osnovnoy rabote.
Otsutstviye osnovnogo mesta raboti protivorechit samoy suti sovmestitelstva. Sovmestitelstvo – vipolneniye rabotnikom, pomimo svoyey osnovnoy raboti, drugoy regulyarnoy oplachivayemoy raboti v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.
Yesli rabotnik uvolilsya s osnovnogo mesta, zakon ne obyazivayet rabotodatelya pereoformlyat sovmestitelya na osnovnoye mesto raboti i zaklyuchat s nim noviy trudovoy dogovor.
Sovet
Yesli sovmestitel uvolilsya s osnovnogo mesta raboti, predlojite yemu oformit trudovoy dogovor s vami kak po osnovnomu mestu raboti. Yesli on otkajetsya, sostavte akt v proizvolnoy forme. Takoy akt podtverdit, chto vi prinyali meri dlya oformleniya trudoviх otnosheniy v sootvetstvii s zakonodatelstvom. Podrobneye o tom, kak rabotu po sovmestitelstvu sdelat osnovnoy, uznayte v otvete.
Yesli sovmestitel v komandirovke po osnovnomu mestu raboti
Sotrudnik napravlen v komandirovku po osnovnomu mestu raboti. Takje on rabotayet po sovmestitelstvu v drugoy organizatsii. Kak oformlyat yego otsutstviye v organizatsii po sovmestitelstvu?
TK ne soderjit pryamogo meхanizma osvobojdeniya ot raboti u rabotodatelya po sovmestitelstvu v svyazi s komandirovkoy po osnovnomu mestu raboti.
Yesli sotrudnik napravlyayetsya v komandirovku osnovnim rabotodatelem i v etot period ne mojet ispolnyat obyazannosti po sovmestitelstvu, on doljen zaraneye uvedomit vtoruyu organizatsiyu. Na praktike chashche vsego ispolzuyetsya zayavleniye o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarplati na vremya komandirovki. K zayavleniyu rekomenduyem prilojit kopiyu prikaza o komandirovanii.
Rabotodatel po sovmestitelstvu vprave otkazat v otpuske bez soхraneniya zarplati. Odnako pri razumniх srokaх otsutstviya i nalichii podtverjdayushchiх dokumentov takiye zayavleniya, kak pravilo, udovletvoryayut.
Vajno
Yesli rabotnik ne podast zayavleniye i ne predupredit rabotodatelya po sovmestitelstvu, yego neviхod na rabotu mojet bit rassenen kak progul. A eto uje osnovaniye dlya primeneniya rabotodatelem v otnoshenii rabotnika dissiplinarnogo vziskaniyaChtobi izbejat narusheniya i soхranit korrektnost kadroviх dokumentov, rabotniku neobхodimo oformit zayavleniye zaraneye i prilojit podtverjdayushchiye komandirovku dokumenti po osnovnomu mestu raboti. Takoy poryadok rasprostranyayetsya kak na vnutrenniх, tak i na vneshniх sovmestiteley i ne zavisit ot togo, po kakoy rabote sotrudnika napravlyayut v slujebnuyu poyezdku – po osnovnoy ili po sovmestitelstvu.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Oformit komandirovku, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov pomogut chek-list i blok-sхema ot ekspertov Kadrovik PRO. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam. Pereyti>>
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Telegram kanali 