Как заключить трудовой договор с совместителем

01.03.2024
author avatar

Шерзод НОРМАТОВ

Ведущий специалист отдела Трудового права Государственной трудовой инспекции

В рекомендации:

– виды совместительства;

– ограничения при приеме по совместительству;

– оформление приема на работу совместителя;

– условия трудового договора;

– особенности заключения трудового договора с совместителем;

– отпуск совместителя;

– особенности при увольнении совместителя;

– отличия совместительства и совмещения.

Законодательство предусматривает возможность для работников помимо основной выполнять и другую работу. Эта практика довольно распространена. Однако, взаимодействие с совместителями вносит свои особенности в различные кадровые процессы, учитывая их уникальный график и режим работы.

Какие виды совместительства предусматривает ТК

По совместительству работники наряду с основной работой могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору . По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.

ТК не устанавливает ограничения на количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников .

Сотрудник может работать по совместительству как по месту его основной занятости – по внутреннему совместительству, так и у других работодателей – по внешнему совместительству.

Ситуация
Можно ли оформить внутреннее совместительство штатному сотруднику

Сотрудник вправе работать не только на своей основной работе, но и по совместительству. Если работник выполняет дополнительную работу в той же организации – это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя – внешнее. Если сотрудник работает в организации на полной ставке, он также вправе работать по совместительству на 0,5 ставки у того же работодателя.

Однако продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать половины нормы рабочего времени, поэтому максимальная занятость по совместительству составляет 0,5 ставки.

Kadrovik.uz рекомендует
Подробнее о том, как правильно установить рабочее время совместителю, узнайте в рекомендации.

Для оформления внутреннего совместительства необходимо заключить новый трудовой договор, даже если сотрудник уже работает в организации.

Часто сотрудников, которые наряду с основной работой в свое рабочее время выполняют дополнительную работу по другой профессии или должности, часто называют внутренними совместителями. Это неверно. Необходимо отличать совместительство от совмещения. Подробнее об отличиях – в справочнике.

Какие ограничения установлены при работе по совместительству

ТК устанавливает определенные ограничения и запреты для работы по совместительству. Ограничения связаны с характером трудовых обязанностей и условиями работы.

  1. Если на основной работе у соискателя опасные или вредные условия, то принимать его на вторую работу по совместительству, предполагающую такие же условия – нельзя . Исключение из этого ограничения ТК устанавливает для работников системы здравоохранения .  
  2. ТК запрещает принимать работников транспорта по совместительству, если их работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами либо управлением движением ....
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro