Как заключить трудовой договор с совместителем
В рекомендации:
– виды совместительства;
– ограничения при приеме по совместительству;
– оформление приема на работу совместителя;
– условия трудового договора;
– особенности заключения трудового договора с совместителем;
– отпуск совместителя;
– особенности при увольнении совместителя;
– отличия совместительства и совмещения.
Законодательство предусматривает возможность для работников помимо основной выполнять и другую работу. Эта практика довольно распространена. Однако, взаимодействие с совместителями вносит свои особенности в различные кадровые процессы, учитывая их уникальный график и режим работы.
Какие виды совместительства предусматривает ТК
По совместительству работники наряду с основной работой могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору . По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.
ТК не устанавливает ограничения на количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников .
Сотрудник может работать по совместительству как по месту его основной занятости – по внутреннему совместительству, так и у других работодателей – по внешнему совместительству.
Сотрудник вправе работать не только на своей основной работе, но и по совместительству. Если работник выполняет дополнительную работу в той же организации – это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя – внешнее. Если сотрудник работает в организации на полной ставке, он также вправе работать по совместительству на 0,5 ставки у того же работодателя.
Однако продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать половины нормы рабочего времени, поэтому максимальная занятость по совместительству составляет 0,5 ставки.
Для оформления внутреннего совместительства необходимо заключить новый трудовой договор, даже если сотрудник уже работает в организации.
Часто сотрудников, которые наряду с основной работой в свое рабочее время выполняют дополнительную работу по другой профессии или должности, часто называют внутренними совместителями. Это неверно. Необходимо отличать совместительство от совмещения. Подробнее об отличиях – в справочнике.
Какие ограничения установлены при работе по совместительству
ТК устанавливает определенные ограничения и запреты для работы по совместительству. Ограничения связаны с характером трудовых обязанностей и условиями работы.
- Если на основной работе у соискателя опасные или вредные условия, то принимать его на вторую работу по совместительству, предполагающую такие же условия – нельзя
. Исключение из этого ограничения ТК устанавливает для работников системы здравоохранения
.
- ТК запрещает принимать работников транспорта по совместительству, если их работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами либо управлением движением
....
