Как заключить трудовой договор с совместителем
01.03.2024
В рекомендации:
– виды совместительства;
– ограничения при приеме по совместительству;
– оформление приема на работу совместителя;
– условия трудового договора;
– особенности заключения трудового договора с совместителем;
– отпуск совместителя;
– особенности при увольнении совместителя;
– отличия совместительства и совмещения.
Законодательство предусматривает возможность для работников помимо основной выполнять и другую работу. Эта практика довольно распространена. Однако, взаимодействие с совместителями вносит свои особенности в различные кадровые процессы, учитывая их уникальный график и режим работы.
Какие виды совместительства предусматривает ТК
По совместительству работники наряду с основной работой могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору 
. По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.
ТК не устанавливает ограничения на количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников .
Сотрудник может работать по совместительству как по месту его основной занятости – по внутреннему совместительству, так и у других работодателей – по внешнему совместительству.
Ситуация
Можно ли оформить внутреннее совместительство штатному сотруднику
Сотрудник вправе работать не только на своей основной работе, но и по совместительству. Если работник выполняет дополнительную работу в той же организации – это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя – внешнее. Если сотрудник работает в организации на полной ставке, он также вправе работать по совместительству на 0,5 ставки у того же работодателя.
Однако продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать половины нормы рабочего времени, поэтому максимальная занятость по совместительству составляет 0,5 ставки.
Kadrovik.uz рекомендует
Подробнее о том, как правильно установить рабочее время совместителю, узнайте в рекомендации.Для оформления внутреннего совместительства необходимо заключить новый трудовой договор, даже если сотрудник уже работает в организации.
Часто сотрудников, которые наряду с основной работой в свое рабочее время выполняют дополнительную работу по другой профессии или должности, часто называют внутренними совместителями. Это неверно. Необходимо отличать совместительство от совмещения. Подробнее об отличиях – в справочнике.
Какие ограничения установлены при работе по совместительству
ТК устанавливает определенные ограничения и запреты для работы по совместительству. Ограничения связаны с характером трудовых обязанностей и условиями работы.
- Если на основной работе у соискателя опасные или вредные условия, то принимать его на вторую работу по совместительству, предполагающую такие же условия – нельзя . Исключение из этого ограничения ТК устанавливает для работников системы здравоохранения .
- ТК запрещает принимать работников транспорта по совместительству, если их работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами либо управлением движением
Канал в телеграм 