В рекомендации:

– виды совместительства;

– ограничения при приеме по совместительству;

– оформление приема на работу совместителя;

– условия трудового договора;

– особенности заключения трудового договора с совместителем;

– отпуск совместителя;

– особенности при увольнении совместителя;

– отличия совместительства и совмещения.

Законодательство предусматривает возможность для работников помимо основной выполнять и другую работу. Эта практика довольно распространена. Однако, взаимодействие с совместителями вносит свои особенности в различные кадровые процессы, учитывая их уникальный график и режим работы.

Какие виды совместительства предусматривает ТК

По совместительству работники наряду с основной работой могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору . По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.

ТК не устанавливает ограничения на количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников .

Сотрудник может работать по...