Как заключить трудовой договор с совместителем

01.03.2024

В рекомендации:

– виды совместительства;

– ограничения при приеме по совместительству;

– оформление приема на работу совместителя;

– условия трудового договора;

– особенности заключения трудового договора с совместителем;

– отпуск совместителя;

– особенности при увольнении совместителя;

– отличия совместительства и совмещения.

Законодательство предусматривает возможность для работников помимо основной выполнять и другую работу. Эта практика довольно распространена. Однако, взаимодействие с совместителями вносит свои особенности в различные кадровые процессы, учитывая их уникальный график и режим работы.

Какие виды совместительства предусматривает ТК

По совместительству работники наряду с основной работой могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору . По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.

ТК не устанавливает ограничения на количество мест работ по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников .

Сотрудник может работать по совместительству как по месту его основной занятости – по внутреннему совместительству, так и у других работодателей – по внешнему совместительству.

Какие ограничения установлены при работе по совместительству

ТК устанавливает определенные ограничения и запреты для работы по совместительству. Ограничения связаны с характером трудовых обязанностей и условиями работы.

  1. Если на основной работе у соискателя опасные или вредные условия, то принимать его на вторую работу по совместительству, предполагающую такие же условия – нельзя . Исключение из этого ограничения ТК устанавливает для работников системы здравоохранения .  
  2. ТК запрещает принимать работников транспорта по совместительству, если их работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами либо управлением движением . Данная норма может затрагивать не только водителей автотранспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. ПКМ № 456 от 09.09.2023.
  3. Руководители организаций могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации .
  4. Государственные служащие не могут работать по совместительству, если только работа не будет связана с преподавательской деятельностью
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro