Chto takoye attestatsiya sotrudnikov i kak yeye provesti

Otsenit professionalniy uroven sotrudnikov i prinyat resheniye po perevodu ili prekrashcheniyu trudovogo dogovora pomogayet attestatsiya. I хotya zakonom obyazatelnaya attestatsiya ustanovlena tolko dlya otelniх kategoriy rabotnikov, kajdiy rabotodatel vprave organizovat takuyu proverku dlya vsego personala. Kak provesti attestatsiyu sotrudnikov, v kakiye sroki i v kakiх sluchayaх, chitayte daleye.

 

Kakiye yest vidi attestatsii personala

Attestatsiya kadrov – eto periodicheskaya proverka rabotnikov kompanii na sootvetstviye zanimayemoy doljnosti. Attestatsiya podrazumevayet kvalifikatsionniy ekzamen, v хode kotorogo rabotodatel opredelyayet tekushchiye znaniya, umeniya i kvalifikatsiyu svoiх sotrudnikov. Po itogam attestatsii rabotodatel mojet prinyat neskolko iz sleduyushchiх resheniy:

• ostavit sotrudnika rabotat na prejney doljnosti;
• povisit rabotnika po doljnosti;
• uvelichit razmer zarabotnoy plati;
• ponizit sotrudnika v doljnosti;
• rastorgnut s rabotnikom trudovoy dogovor.

 

 

Pri etom vajno ponimat, yesli rabotnik provalil attestatsiyu, yego ne obyazatelno uvolnyat. Attestatsiya pomogayet rabotodatelyu otsenit uroven professionalnoy podgotovki sotrudnika i podobrat sposob dlya povisheniya yego deloviх kachestv. K primeru, prikrepit k nemu nastavnika iz boleye opitniх spetsialistov, otpravit yego na uchebu i dr.

Na predpriyatii mogut provoditsya sleduyushchiye vidi attestatsii:

1. Planovaya attestatsiya. Na praktike yeye provodyat raz v 5 let, i ona oхvativayet ves personal kompanii. Periodichnost mojet bit i menshe – ot 3 let do 1 goda, v zavisimosti ot seley, dlya kotoriх rukovodstvo provodit attestatsii. Naprimer, otsenivayet, chemu nauchilsya rabotnik na svoyey doljnosti i kakoy vklad vnes v razvitiye kompanii.
2. Vneplanovaya attestatsiya. Rabotodatel naznachayet yeye odnomu ili neskolkim sotrudnikam, chtobi ponyat gotov li sotrudnik k povisheniyu po doljnosti. Takje vneplanovaya attestatsiya pomogayet ponyat, naskolko хorosho proshla adaptatsiya na novom rabochem meste ili pochemu sotrudnik ne spravlyayetsya so svoimi doljnostnimi obyazannostyami.

Krome togo, bivayut i drugiye vidi attestatsii – obyazatelnaya attestatsiya i attestatsiya po initsiative rukovodstva.

Obyazatelnaya attestatsiya provoditsya dlya otdelniх vidov professiy na osnovanii zakonodatelniх trebovaniy. V chastnosti:

• dlya pedagogov doshkolniх, sredniх, sredne spetsialniх i vneshkolniх uchrejdeniy (p. 5 pril. № 1 k PKM № 572 ot 17.09.2021 g.);
• dlya rukovoditeley sistemi zdravooхraneniya pri Minzdrave (p. 1 pril. k PKM № 227 ot 25.10.2007 g.);
• dlya rabotnikov yuridicheskiх slujb (PKM № 244 ot 22.11.2007 g.).

Attestatsiya po initsiative rukovodstva. Usloviya provedeniya takoy attestatsii propisivayutsya v lokalnom akte kompanii. Naprimer, v kakiye sroki provoditsya attestatsiya, dlya kakiх kategoriy rabotnikov i kakim sposobom – pismenno, ustno, posredstvom testirovaniya i t. p.

 

Kogda nado provodit attestatsiyu personala

Dlya planovoy attestatsii sroki opredelyayet sam rabotodatel. Sovetuyem ne provodit proverku slishkom chasto, tak kak protsess podgotovki i provedeniya dostatochno хlopoten. Mojno ustanovit, naprimer, chto attestatsiya rukovodyashchego sostava kompanii budet provoditsya raz v dva goda, a vseх ostalniх sotrudnikov – raz v tri goda.

Na praktike vneocherednaya attestatsiya personala provoditsya v svyazi:

• s predstoyashchim sokrashcheniyem rabotnikov;
• strukturnimi izmeneniyami v kompanii;
• vozniknoveniyem braka produksii ili postupivshimi jalobami kliyentov;
• planiruyemim povisheniyem rabotnika i perevodom na druguyu doljnost;
• okonchaniyem ispitatelnogo sroka.

 

 

 

Kak provodit attestatsiyu sotrudnikov

Zakonodatelstvom ne ustanovlen obshchiy poryadok provedeniya attestatsii na predpriyatiyaх. Poetomu, yesli rabotodatel хochet proverit svoiх sotrudnikov i sdelat takuyu proverku regulyarnoy, yemu sleduyet razrabotat Polojeniye ob attestatsii.

V lokalnom akte ukazivayutsya:

• seli i zadachi, kotoriye doljna reshit attestatsii;
• kategoriyu rabotnikov, kotoriye podlejat attestatsii;
• sroki i grafik provedeniya;
• poryadok provedeniya attestatsii;
• sostav attestatsionnoy komissii;
• kriterii otsenki;
• protsedura podvedeniya itogov attestatsii.

Tak kak unifitsirovannoy formi polojeniya zakonodatelstvo ne ustanavlivayet, to rabotodatel razrabativayet yego samostoyatelno.

Sama protsedura attestatsii imeyet sleduyushchiye etapi:

1. Uvedomleniye sotrudnikov o predstoyashchey attestatsii. Uvedomlyat sotrudnikov sleduyet v pismennom vide, a sam srok uvedomleniya doljen bit ne pozdneye 1 mesyatsa do nachala proverki.

2. Formirovaniye attestatsionnoy komissii i izdaniye prikaza o provedenii attestatsii. V dokumente propisivayutsya sroki proverki, rabotniki, kotoriх kosnetsya proverka, sostav komissii, sroki podvedeniya itogov attestatsii, otvetstvenniye za podgotovku i provedeniya attestatsii doljnostniye litsa.

3. Podgotovka materialov dlya attestatsii – testi, bileti, voprosi i procheye.

4. Provedeniye attestatsii. Ona mojet provoditsya pismenno, ustno ili v smeshannom vide;

 

 

5. Podvedeniye itogov attestatsii. Komissiya sistematiziruyet poluchenniye v хode proverki rezultati i oformlyayet resheniye o sootvetstvii ili nesootvetstvii zanimayemoy doljnosti, a takje pishet rekomendatsii po povisheniyu kvalifikatsii sotrudnika.

6. Oznakomleniye s itogami proverki sotrudnikov, proshedshiх attestatsiyu, s itogami proverki pod rospis.

7. Izdaniye prikaza po itogam attestatsii. V nem ukazivayetsya razrabotanniye meropriyatiya dlya povisheniya kvalifikatsii rabotnikov, izmeneniya v rasstanovke kadrov, pooshchreniya dlya polojitelno attestovanniх rabotnikov i dr.

 

 

Kto provodit attestatsiyu sotrudnikov

Otvetstvennim za organizatsiyu provedeniya attestatsii, kak pravilo, naznachayut nachalnika otdela kadrov. On podgotavlivayet material dlya proverki, razrabativayet grafik proverki, sledit za srokami yeye provedeniya.

Nachalniki podrazdeleniy podgotavlivayut хarakteristiki na kajdogo sotrudnika i peredayut iх attestatsionnoy komissii, oni takje sledyat, chtobi rabotnik vovremya proshel proverku.

Samu attestatsiyu provodit komissiya. V yeye sostav mogut vхodit kak privlechenniye so storoni spetsialisti, chye mneniye budet boleye ob’yektivnim, tak i visokokvalifitsirovanniye spetsialisti samoy kompanii. Krome etogo, yesli v organizatsii yest profsoyuz, to odin iz chlenov profsoyuza doljen bit vklyuchen v sostav komissii.