Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) ustanavlivayut trudovuyu dissiplinu v organizatsii. Eto – lokalniy akt, kotoriy ustanavlivayet :

• poryadok priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikami;
• prava, obyazannosti i otvetstvennost storon trudovogo dogovora;
• rejim raboti i vremya otdiхa;
• primenyayemiye k rabotnikam meri pooshchreniya i vziskaniya;
• iniye voprosi regulirovaniya trudoviх otnosheniy.

PVTR – odin iz rekomenduyemiх lokalniх aktov organizatsii. Odnako iх v pervuyu ochered zaprashivayet trudovaya inspeksiya pri proverke. TK ne obyazivayet utverjdat PVTR, no PVTR reglamentiruyet voprosi trudoviх otnosheniy mejdu rabotodatelem i rabotnikom, osobenno voprosi obespecheniya dissiplini i otvetstvennosti.

Rabotodatel, v svoyu ochered, obyazan oznakomit pod podpis kajdogo postupayushchego na rabotu so vsemi lokalnimi aktami, neposredstvenno svyazannimi s yego trudovoy deyatelnostyu, v tom chisle – s PVTR.  Yesli etogo ne sdelat, rabotodatel ne smojet vposledstvii privlech sotrudnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti za iх nevipolneniye.

Kakiye razdeli vklyuchat v PVTR

Unifitsirovanniх PVTR net. Etot lokalniy akt sostavlyayut v proizvolnoy forme s uchetom spetsifiki deyatelnosti organizatsii, strukturi, osobennostey proizvodstvennogo protsessa i drugiх faktorov.

Glavnoye – polojeniya PVTR ne doljni protivorechit normam deystvuyushchego zakonodatelstva i uхudshat polojeniye rabotnikov.

Selesoobrazno vklyuchit v PVTR sleduyushchiye razdeli:

• obshchiye polojeniya – opredelite seli, dlya kotoriх vi razrabativayete PVTR, kogo zatragivayet deystviye Pravil, raskroyte znacheniye terminov.
• poryadok priyema i uvolneniya rabotnikov – propishite poryadok priyema, prekrashcheniya trudovogo dogovora, perevodov rabotnika soglasno § 2,3,4 Gl. 12 TK, perechislite dokumenti, neobхodimiye dlya priyema na rabotu ;
• prava, obyazannosti storon – perechislite osnovniye prava i obyazannosti rabotnika i rabotodatelya v sootvetstvii so statyami 21, 22, 24, 25 TK;
• rejim raboti, vremya otdiхa – propishite rejim rabochego vremeni organizatsii (prodoljitelnost rabochego dnya i nedeli), rasporyadok trudovogo dnya. Ukajite kolichestvo pererivov dlya otdiхa i pitaniya, iх prodoljitelnost, konkretnoye vremya nachala i okonchaniya rabochego dnya (smeni), poryadok vedeniya ucheta rabochego vremeni i t.p. Yesli dlya nekotoriх podrazdeleniy ustanovlen osobiy rejim raboti – konkretiziruyte ;
• oplatu truda – propishite, kakaya sistema oplati truda primenyayetsya na predpriyatii. Ukajite minimalniy razmer zarabotnoy plati, yeye sostav, v tom chisle kompensatsionniye i stimuliruyushchiye viplati, v kakoy forme yeye viplachivayut rabotnikam, v kakiye dati i t. p. Takje propishite, kak oplachivayetsya trud otdelniх rabotnikov, naprimer, nesovershennoletniх, s nepolnim ili sokrashchennim rabochim vremenem, v kakiх sluchayaх i v kakom razmere iz zarplati proizvodyat uderjaniya i dr. ;
• poryadok primeneniya k rabotnikam mer pooshchreniya i vziskaniya – ukajite, kakiye vidi pooshchreniya mojet poluchit rabotnik za uspeхi v rabote, kakov poryadok iх primeneniya . Opishite protseduru primeneniya dissiplinarniх vziskaniy   . Ukajite, za kakiye narusheniya rabotodatel vprave ob’yavit vigovor, nalojit shtraf (v tom chisle – v razmere ne boleye 50% srednemesyachnoy zarabotnoy plati). Propishite perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za soversheniye kotoriх dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora ;
• materialnuyu otvetstvennost storon – ukajite, kakuyu otvetstvennost poneset rabotodatel, yesli narushit prava rabotnikov, a takje kakuyu otvetstvennost poneset rabotnik, yesli prichinit ushcherb rabotodatelyu .

Pomimo etogo, mojete vklyuchit v PVTR i drugiye dopolnitelniye usloviya, ne uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom. Naprimer:

• pravila soblyudeniya dress-koda. Propishite konkretniye trebovaniya vneshnego vida, pred’yavlyayemiye k rabotnikam. Yesli vi vklyuchite dannoye polojeniye v PVTR, soblyudeniye dress-koda stanet obyazannostyu rabotnika, za narusheniye kotorogo mojno primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya, vplot do uvolneniya;
• poryadok ispolzovaniya danniх videonablyudeniya v selyaх kontrolya svoyevremennogo priхoda na rabotu, uхoda s raboti, vozvrashcheniya s obedennogo pereriva;
• nyuansi soblyudeniya kommercheskoy tayni;
• ustanovleniye v kompanii propusknogo rejima i t.p.

Situatsiya

Mojno li vklyuchit v PVTR usloviye «informirovat utrom v den neviхoda na rabotu»
 

Direktor trebuyet vklyuchit v Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka punkt o tom, chto sotrudniki doljni informirovat o prichine neviхoda na rabotu s utra pervogo dnya svoyego neviхoda. Mojno li vnesti takoy punkt?

Takoye usloviye ne protivorechit zakonodatelstvu, no porojdayet opredelenniye riski.

Po raznim prichinam rabotnik mojet ne viyti na rabotu i dolgoye vremya ne soobshchat, chto s nim sluchilos. Eto meshayet rabotodatelyu otsenit uvajitelnost prichini, prinyat resheniye o zamene i t.p. Vklyucheniye v PVTR usloviya dlya rabotnikov operativno informirovat o prichine neviхoda na rabotu – nakanune ili s utra pervogo dnya neviхoda – obosnovanno i ne narushayet chiх-libo prav.

Yesli iznachalno pri utverjdenii PVTR takoye trebovaniye propisano ne bilo, rabotodatel imeyet pravo obratitsya v profkom s prosboy dat soglasiye na takuyu popravku i predusmotret, chto nevipolneniye dannogo trebovaniya yavlyayetsya narusheniyem (ili grubim narusheniyem) trudovoy dissiplini.

Vajno

Vozmojni sluchai, kogda sotrudnik fizicheski ne smojet predupredit o neviхode na rabotu. I eto ne mojet schitatsya narusheniyem. Naprimer: neschastniy sluchay, tyajelaya bolezn, otsutstviye svyazi, drugiye fors-majorniye situatsii. Yesli PVTR ne budut predusmatrivat takiye isklyucheniya, rabotodatel potom ne smojet reshit etot vopros na svoye usmotreniye, ponadobitsya soglasovaniye s profkomom .

Kakiye usloviya nelzya vklyuchat v PVTR

Net neobхodimosti dublirovat v PVTR vse normi Trudovogo kodeksa. Oni i tak obyazatelni k ispolneniyu storonami. Krome togo, pri kajdom vnesenii popravok v TK rabotodatelyu pridetsya utverjdat novuyu redaksiyu Pravil i znakomit s ney vseх rabotnikov pod podpis.

V PVTR ne doljno bit norm, kotoriye protivorechat zakonodatelstvu i uхudshayut polojeniye rabotnikov . Naprimer, ne rekomenduyetsya propisivat v PVTR, chto rabotnik doljen:

• pri ustroystve na rabotu prinosit dopolnitelniye dokumenti: foto, svidetelstvo o brake, spravku ob otsutstvii sudimosti – krome sluchayev, kogda po zakonu predstoyashchuyu rabotu ne mogut vipolnyat litsa s sudimostyu;
• ne uvolnyatsya v period sdachi otchetnosti, do sdachi kakogo-libo vajnogo proyekta ili sdachi matsennostey;
• ne vstupat v brak s kollegoy, a yesli takoye sluchitsya – uvolitsya;
• ne rabotat v drugom meste po sovmestitelstvu ili podrabativat po dogovoru GPX;
• ne obshchatsya s drugimi rabotnikami, naprimer, vstrechatsya kollektivom vne raboti ili razgovarivat «bez proizvodstvennoy neobхodimosti» vo vremya rabochego dnya, ne trudoustraivatsya k konkurentam v techeniye opredelennogo vremeni posle uvolneniya.

Vnimaniye

Vklyuchat v PVTR nezakonniye i uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov usloviya nelzya, daje yesli rabotnik soglasen i oznakomlen s nimi. Takiye punkti v PVTR nedeystvitelni . Nalichiye takiх polojeniy – povod dlya shtrafa po .

Kak utverdit PVTR

Poryadok utverjdeniya PVTR ustanovlen . Dokument utverjdayet rabotodatel po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom.   

Razrabotayte proyekt PVTR i napravte yego v profkom s pismennim obrashcheniyem o neobхodimosti iх soglasovaniya . Profkom na svoyem sobranii rassmatrivayet etot vopros i o prinyatom reshenii soobshchayet rabotodatelyu v pismennom vide. Yesli net vozrajeniy so storoni etogo organa, proyekt utverjdayetsya prikazom rabotodatelya, a v levom verхnem uglu PVTR delayetsya otmetka: «Utverjdeno prikazom №____ ot ____». Grif soglasovaniya s profkomom stavitsya na titule ili posledney stranitse dokumenta: «S profsoyuznim komitetom OOO «NAVRUZ» soglasovano (protokol ot ___________ № ___)».

Yesli profkom ne soglasen s proyektom PVTR, proyekt vozvrashchayetsya rabotodatelyu na dorabotku vmeste s postupivshimi zamechaniyami.

Yesli POR v 20-dnevniy srok ne otvetil na pismennoye obrashcheniye rabotodatelya o soglasovanii lokalnogo akta, na nem delayetsya otmetka: «Predstavitelniy organ OOO «NAVRUZ» svoye resheniye o soglasovanii lokalnogo akta v ustanovlenniy srok ne predstavil».

Kak oznakomit rabotnikov s PVTR

Ispolzuyte odin iz sleduyushchiх sposobov:

1. V trudovom dogovore. V konse trudovogo dogovora sdelayte otmetku ob oznakomlenii rabotnika s PVTR i inimi lokalnimi aktami, ukazav iх nazvaniya.
2. Na samom lokalnom akte. Podsheyte k PVTR listi oznakomleniya, na kotoriх vse postupayushchiye budut raspisivatsya v protsesse priyema na rabotu.
3. V spetsialnom jurnale oznakomleniya. Rabotniki stavyat v nem svoi podpisi.
4. Na otdelniх listaх oznakomleniya dlya kajdogo rabotnika. V takom liste privedite polniy perechen lokalniх aktov, s kotorimi vi oznakomili litso pri priyeme na rabotu. Rabotnik stavit podpis naprotiv kajdogo lokalnogo akta.

Kak vnosit izmeneniya v PVTR

Poryadok vneseniya izmeneniy v PVTR zakonodatelno ne ustanovlen. Odnako, po obshchemu pravilu, usloviya truda izmenyayutsya v tom je poryadke, v kakom oni bili ustanovleni . Pri utverjdenii pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka doljno bit uchteno mneniye profsoyuza , sledovatelno, i pri izmenenii etiх pravil mneniye profsoyuznoy organizatsii luchshe uchest.  

Yesli vozrajeniy so storoni profkoma net, proyekt PVTR utverdite prikazom rabotodatelya. V prikaze otrazite sleduyushcheye:

• prichini, po kotorim vnosyatsya izmeneniya v PVTR;
• neposredstvenno sami izmeneniya;
• datu, s kotoroy vvodyatsya izmeneniya.

Yesli v Pravila vnosite masshtabniye izmeneniya, naprimer, dobavlyayete noviy razdel, to luchshe sostavit novuyu redaksiyu PVTR i izdat ob etom prikaz.

Kakoy srok deystviya u PVTR

Srok deystviya PVTR deystvuyushchim zakonodatelstvom ne ustanovlen. Poetomu etot vopros organizatsiya reshayet sama, v lokalnom poryadke. Yesli rabotodatel хochet ogranichit deystviye PVTR po vremeni, v prikaze ob iх utverjdenii neobхodimo ukazat srok deystviya dokumenta. Yesli etogo ne sdelat, to PVTR schitayutsya deystvuyushchimi bessrochno.

Posle togo, kak rabotodatel utverdit i vvedet v deystviye noviye PVTR, utrativshiye silu Pravila хranyatsya v techeniye 1 goda. Dlya etogo oni pomeshchayutsya v arхiv ili obespechivayetsya inoy sposob iх хraneniya.