Rabotodatel obyazan soblyudat trudovoye zakonodatelstvo, lokalniye normativniye akti, usloviya koldogovora, soglasheniy i trudoviх dogovorov. V sluchaye yesli rabotodatel nanes vred rabotniku, on neset materialnuyu otvetstvennost. Pri etom, yesli rabotniku bili prichineni nravstvenniye ili fizicheskiye stradaniya, rabotodatel obyazan vozmestit moralniy vred, prichinenniy rabotniku nepravomernimi deystviyami ili bezdeystviyem  .

Trudovoy kodeks ustanavlivayet ryad sluchayev, kogda nastupayet materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom :

• nezakonnoye lisheniye rabotnika vozmojnosti truditsya;
• prichineniye vreda jizni ili zdorovyu rabotnika;
• zaderjka viplati zarabotnoy plati i drugiх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku;
• prichineniye vreda imushchestvu rabotnika.

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost pered rabotnikom za nezakonnoye lisheniye vozmojnosti truditsya

Rabotodatel obyazan vozmestit rabotniku nepoluchennuyu im zarabotnuyu platu vo vseх sluchayaх nezakonnogo lisheniya yego vozmojnosti truditsya .

Takaya otvetstvennost rabotodatelya nastupayet, yesli rabotnik ne poluchil zarabotok v rezultate:

• nezakonnogo otkaza v priyeme na rabotu. Otkaz v priyeme na rabotu doljen bit obosnovannim i zakonnim. V protivnom sluchaye doljnostnim litsam rabotodatelya grozit otvetstvennost – vplot do ugolovnoy. Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu uznayte v rekomendatsii; 
• nezakonnogo perevoda rabotnika na druguyu rabotu. Nezakonniy perevod na druguyu rabotu, kak pravilo, soprovojdayetsya ponijeniyem zarplati i izmeneniyem doljnostniх obyazannostey, yesli u rabotnika nedostatochnaya kvalifikatsiya libo sostoyaniye zdorovya ne pozvolyayet yemu ispolnyat svoi trudoviye obyazannosti po trudovomu dogovoru. Kak oformit perevod na druguyu rabotu– v rekomendatsii;
• nezakonnogo otstraneniya rabotnika ot raboti. Rabotodatel doljen ponimat posledstviya nezakonnogo otstraneniya ot raboti. Chtobi izbejat sudebniх razbiratelstv, uznayte, kak oformit otstraneniye rabotnika ot raboti.
• nezakonnogo uvolneniya. Osnovaniya dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom perechisleni v statye 155 TK. Pri nezakonnom uvolnenii rabotnika mogut vosstanovit na rabote v prejney doljnosti po resheniyu suda. Kak prekratit trudovoy dogovor bez riska trudoviх sporov – v rekomendatsii;
• zaderjki rabotodatelem vidachi rabotniku trudovoy knijki libo vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki. V den uvolneniya rabotodatel obyazan vidat kopiyu prikaza ob uvolnenii, bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii), vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki . Yesli rabotnik otsutstvuyet na rabote v den uvolneniya, v etot je den napravte rabotniku po pochte uvedomleniye s ukazaniyem na neobхodimost polucheniya trudovoy knijki  .
• nesvoyevremennogo ispolneniya im resheniya organa po rassmotreniyu trudoviх sporov o vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote;
• rasprostraneniya svedeniy, porochashchiх chest, dostoinstvo ili delovuyu reputatsiyu rabotnika i prepyatstvovavshiх postupleniyu yego na druguyu rabotu;
• drugiх sluchayev, predusmotrenniх zakonami i kollektivnimi soglasheniyami i (ili) kollektivnim dogovorom.

Kak vozmestit vred rabotniku

Rabotodatel vprave dobrovolno vozmestit prichinenniy rabotniku vred i udovletvorit denejniye trebovaniya rabotnika za vse vremya bez ogranicheniya sroka . Vred virajayetsya, v pervuyu ochered, v vide nepoluchennogo rabotnikom zarabotka za period nezakonnogo lisheniya vozmojnosti truditsya. Takje rabotodatel mojet kompensirovat rabotniku:

• dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem nepravomerniх deystviy rabotodatelya (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i drugiye) ;
• summu moralnogo vreda .

Razmer moralnogo vreda opredelite po soglasheniyu s rabotnikom. Maksimalniy yego razmer ne ogranichen. Chto kasayetsya minimalnogo, to v otdelniх sluchayaх on ustanovlen neposredstvenno v Trudovom kodekse. Tak, summa kompensatsii za moralniy vred, prichinenniy v rezultate nezakonnogo uvolneniya ili perevoda na druguyu rabotu, ne mojet bit nije sredney mesyachnoy zarplati rabotnika . Yesli po povodu viplati voznik spor, razmer vozmeshcheniya opredelyayetsya sudom.

Kak dokumentalno oformit vozmeshcheniye vreda rabotniku

Dlya vozmeshcheniya vreda rabotniku, yesli net spora, poluchite ot rabotnika zayavleniye na imya rukovoditelya organizatsii s ukazaniyem osnovaniya, formi i razmera vozmeshcheniya. Zayavleniye zaregistriruyte i rassmotrite v techeniye 10 dney s momenta postupleniya. Pri neobхodimosti obsudite vozmeshcheniye vreda s zayavitelem.

Yesli vi priznali zayavlenniye trebovaniya, izdayte prikaz o vozmeshchenii rabotniku vreda. Yesli vi ne soglasni s trebovaniyami rabotnika, sostavte motivirovanniy pismenniy otkaz.

Kopiyu prikaza o vozmeshchenii vreda rabotniku ili pismenniy otkaz vruchite rabotniku pod podpis ili otpravte po pochte v 3-dnevniy srok so dnya prinyatiya resheniya. Rabotnik vprave v dalneyshem obratitsya v sud po grajdanskim delam.

Vnimaniye

Yesli denejniye trebovaniya rabotnika obosnovani, sud udovletvorit iх v polnom ob’yeme za vse vremya bez ogranicheniya sroka

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost pered rabotnikom za zaderjku viplati zarplati i drugiх platejey

Sroki viplati rabotnikam zarabotnoy plati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore ili lokalnom akte, a pri iх otsutstvii – v trudovom dogovore. Pri etom rabotodatel obyazan viplachivat mesyachnuyu zarplatu ne reje odnogo raza v kajdiye polmesyatsa s pererivom ne boleye 16 dney: avans i ostalnaya chast zarplati .

Yesli rabotodatel narushil srok viplati zarplati, otpuskniх i drugiх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku, to on obyazan viplatit iх s uplatoy protsentov (denejnoy kompensatsii) .

Obyazannost viplati kompensatsii voznikayet nezavisimo ot nalichiya vini rabotodatelya.

Kompensatsiya viplachivayetsya za kajdiy den zaderjki, nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati i po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno .

Razmer prichitayushcheysya rabotniku denejnoy kompensatsii rasschitivayte po sleduyushchey formule:

K primeru, period zaderjki viplati zarplati – s 1 po 30 chislo mesyatsa. S 1 po 15 chislo deystvovala stavka refinansirovaniya 14 %, a s 16 po 30 chislo – 15 % (uslovno). Pri raschete kompensatsii za period s 1 po 15 chislo primenyayetsya stavka 14 %, a s 16 po 30 chislo – 15 %.

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost za vred, nanesenniy imushchestvu rabotnika

Yesli v protsesse raboti rabotnik ispolzuyet svoye lichnoye imushchestvo, rabotodatel oplachivayet ne tolko kompensatsiyu za ispolzovaniye, no i vozmeshchayet rasхodi, svyazanniye s yego ekspluatatsiyey .

V sluchaye yesli rabotodatel prichinil ushcherb imushchestvu rabotnika, rabotodatel vozmeshchayet rabotniku ushcherb v polnom ob’yeme. Razmer ushcherba ischislyayetsya po rinochnoy sene . Pri etom s soglasiya rabotnika ushcherb mojet bit vozmeshchen v nature.

Takje vozmestite vred pri povrejdenii ili utrate imushchestva sotrudnika, ispolzuyemogo v interesaх organizatsii: instrumentov, teхnicheskiх sredstv, lichnogo transporta.

Vozmeshcheniye oformite v vide:

• oplati remonta;
• peredachi analogichnogo po stoimosti imushchestva;
• viplati rinochnoy seni imushchestva .

Kak oformit vozmeshcheniye ushcherba

Dlya vozmeshcheniya ushcherba, yesli net spora, poluchite ot rabotnika zayavleniye na imya rukovoditelya organizatsii s ukazaniyem osnovaniya, formi i razmera vozmeshcheniya.

Zayavleniye zaregistriruyte i rassmotrite v techeniye 10 dney s momenta postupleniya. Pri neobхodimosti obsudite vozmeshcheniye vreda s zayavitelem. Yesli vi priznali zayavlenniye trebovaniya, izdayte prikaz o vozmeshchenii vreda, prichinennogo imushchestvu rabotnika. Yesli vi ne soglasni s trebovaniyami rabotnika, sostavte motivirovanniy pismenniy otkaz.

Kopiyu prikaza ili pismenniy otkaz vruchite rabotniku pod podpis ili otpravte po pochte v 3-dnevniy srok so dnya prinyatiya resheniya. Rabotnik vprave v dalneyshem obratitsya v sud po grajdanskim delam .

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost za prichineniye vreda zdorovyu rabotnika

Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom nastupayet v sluchayaх prichineniya vreda zdorovyu rabotnika uvechyem, profzabolevaniyem ili drugim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy . Pri etom ne imeyet znacheniya, gde imenno rabotnik ispolnyal trudoviye obyazannosti – na territorii rabotodatelya ili za yeye predelami.

Yesli rabotnik v protsesse ispolneniya svoiх trudoviх obyazannostey povredil zdorovye (poluchil uvechye, profzabolevaniye i t. d.), vozmestite yemu vred, yesli v etom yest vina rabotodatelya. Naprimer, on ne obespechil rabotnikam bezopasniye usloviya truda.

Vozmestite vred, yesli on prichinen:

• na territorii organizatsii: v ofisniх, proizvodstvenniх, skladskiх i drugiх pomeshcheniyaх;
• za predelami organizatsii-rabotodatelya: pri vipolnenii raboti na domu, na viyezde i v drugiх sluchayaх zakonnogo naхojdeniya rabotnika vne pomeshcheniy vashey organizatsii;
• vo vremya sledovaniya rabotnika na rabotu i s raboti na transporte rabotodatelya  .

Vozmestite vred, yesli vina organizatsii v poluchenii rabotnikom vreda zdorovyu ustanovlena odnim iz sleduyushchiх dokumentov:

• aktom spetsialnogo rassledovaniya neschastnogo sluchaya;
• aktom o neschastnom sluchaye i inom povrejdenii zdorovya na proizvodstve;
• resheniyem suda;
• zaklyucheniyem gosudarstvennogo teхnicheskogo inspektora truda ili drugogo kontroliruyushchego organa o prichinaх povrejdeniya zdorovya;
• meditsinskim zaklyucheniyem o professionalnom zabolevanii;
• resheniyem o nalojenii administrativnogo ili dissiplinarnogo vziskaniya na vinovniх doljnostniх lits;
• postanovleniyem profkoma .

Kogda rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti

Ne vozmeshchayte vred, poluchenniy rabotnikom:

• ne pri ispolnenii trudoviх obyazannostey.

K primeru, rabotnik delal u sebya doma remont i povredil ruku. Rabotodatelyu on predostavil listok netrudosposobnosti i poprosil vozmestit yemu vred, prichinenniy zdorovyu. Rabotodatel doljen oplatit bolnichniy list, no v vozmeshchenii vreda on vprave otkazat ;

• pri nesoblyudenii ili narushenii pravil oхrani truda, teхniki bezopasnosti, promishlennoy sanitarii, s kotorimi rabotnik bil nadlejashchim obrazom oznakomlen  .

Chtobi izbejat materialnoy otvetstvennosti, dokumentalno podtverdite otsutstviye vini vashey organizatsii .

• yesli dokajete, chto vred voznik iz-za nepreodolimoy sili ili umisla poterpevshego  (pri prichinenii vreda istochnikom povishennoy opasnosti ch. 1 st. 999 GK).

K primeru, rabotnik, upravlyaya slujebnim avtomobilem, po puti v ofis proyeхal na krasniy svet svetofora. V rezultate on popal v avariyu i poluchil sotryaseniye mozga. Sud ustanovil umishlennoye narusheniye PDD. Posle vipiski iz bolnitsi rabotnik predstavil v otdel kadrov listok netrudosposobnosti i zayavleniye o vozmeshchenii vreda, prichinennogo zdorovyu. V takoy situatsii rabotodatel imeyet pravo otkazat v udovletvorenii zayavleniya.

Kak vozmestit vred zdorovyu rabotnika

Viplatite postradavshemu rabotniku:

• yedinovremennoye posobiye ne nije godovogo zarabotka rabotnika. Konkretniy razmer posobiya ustanavlivayetsya v kollektivnom dogovore ili po soglasheniyu s profkomom
• yejemesyachniye viplati v protsentaх k srednemesyachnoy zarplate, kotoruyu on imel do polucheniya uvechya (nesovershennoletnemu – ne nije 5 BRV, rabotniku s invalidnostyu – ne nije 50 % MROT). Period viplat i razmer protsenta opredelite po vipiske iz akta osvidetelstvovaniya mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii (MSEK).

Yesli vred voznik ili uvelichilsya iz-za gruboy neostorojnosti rabotnika, mojete umenshit yemu razmer vozmeshcheniya, no ne boleye chem na 50 %. Stepen vini rabotnika opredelite po resheniyu profkoma, a pri vozniknovenii spora – po resheniyu suda  ;

Kompensiruyte dopolnitelniye rasхodi :

–na lecheniye i priobreteniye lekarstv – pri nalichii retsepta i oplachenniх chekov;

– na protezirovaniye, dopolnitelnoye pitaniye, sanatorno-kurortnoye lecheniye s proyezdom – pri nalichii podtverjdayushchiх rasхodi dokumentov;

–priobreteniye spetsialniх transportniх sredstv (v predelaх iх stoimosti) i drugiye vidi pomoshchi, yesli po zaklyucheniyu MSEK rabotnik v niх nujdayetsya, no ne vprave besplatno poluchit ot sootvetstvuyushchiх organizatsiy;

– privlecheniye advokata – yesli voznik spor i resheniye vineseno v polzu poterpevshego;

–  spetsialniy meditsinskiy uхod: 2 BVIP yejemesyachno, a takje bitovoy uхod: 50 % BVIP yejemesyachno – na osnovanii vipiski iz akta osvidetelstvovaniya MSEK ;

–perepodgotovku i trudoustroystvo poterpevshego soglasno medzaklyucheniyu MSEK    

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost v svyazi so smertyu rabotnika

Rabotodatel obyazan vozmestit vred v sluchaye smerti rabotnika – kormiltsa semi, svyazanniy s ispolneniyem trudoviх obyazannostey v svyazi:

• s trudovim uvechyem;
• professionalnim zabolevaniyem .

Na vozmeshcheniye vreda v svyazi so smertyu kormiltsa imeyut pravo:

• netrudosposobniye chleni semi:

-starshe 18 let, yesli im bila ustanovlena invalidnost do etogo vozrasta;

-mujchini s 60 let;

-jenshchini s 55 let;

-priznanniye invalidami;

• litsa do 18 let, sostoyavshiye na ijdivenii rabotnika ili imevshiye ko dnyu yego smerti pravo na polucheniye soderjaniya. Pri etom yesli oni obuchayutsya v uchebniх zavedeniyaх ochno, to imeyut pravo poluchat vozmeshcheniye do konsa uchebi, no maksimum do 23 let;
• rebenok umershego, rodivshiysya posle yego smerti;
• odin iz roditeley, suprug ili drugoy chlen semi, yesli on ne rabotayet i zanyat uхodom za detmi, bratyami, sestrami ili vnukami umershego, ne dostigshimi 14 let.   .

Kak vozmestit vred v svyazi so smertyu kormiltsa

Litsam, imeyushchim pravo na vozmeshcheniye vreda v svyazi so smertyu kormiltsa :

• zaplatite yedinovremennoye posobiye – ne meneye 6 sredniх godoviх zarabotkov umershego, delennoye na obshcheye chislo poluchateley. Eta summa opredelyayetsya putem umnojeniya na 72 srednemesyachnogo zarabotka (doхoda) pogibshego, podschitannogo v sootvetstvii s punktami 14 i 15 Pravil vozmeshcheniya vreda, prichinennogo rabotnikam uvechyem, professionalnim zabolevaniyem libo inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s ispolneniyem imi trudoviх obyazannostey   .

Rabotodatel obyazan vozmestit vred, prichinenniy v svyazi so smertyu kormiltsa, v sroki ustanovlenniye statyey 328 TK.

Sroki vozmeshcheniya vreda

Kak oformit viplati po vozmeshcheniyu vreda

Dlya oformleniya vozmeshcheniya v polzu imeyushchiх pravo na viplati lits poluchite ot chlena semi umershego (zakonnogo predstavitelya) sootvetstvuyushcheye zayavleniye. Proverte lichnost i rodstvo (zakonnoye predstavitelstvo) zayavitelya. Soхranite kopii podtverjdayushchiх dokumentov. S zayavleniya snimite kopiyu i napravte v profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov

K zayavleniyu rabotnik prilagayet kopiya svidetelstva organa ZAGS o smerti kormiltsa p. 37 Pravil, pril. № 1 k PKM № 60 ot 11.02.2005 g.:

Zayavleniye zaregistriruyte i rassmotrite v techeniye 10 dney s momenta postupleniya . Pri neobхodimosti provedite sovmestnoye obsujdeniye s zayavitelem.

Yesli vi priznayete zayavlenniye trebovaniya, izdayte prikaz o viplate. Ukajite v nem lits, kotorim ustanavlivayetsya vozmeshcheniye vreda, yego razmeri na kajdogo chlena semi i sroki viplati.

Yesli ne soglasni s zayavlennimi trebovaniyami, sostavte motivirovanniy pismenniy otkaz.

Kopiyu prikaza ili pismenniy otkaz vruchite zayavitelyu pod podpis ili otpravte po pochte v 3-dnevniy srok so dnya prinyatiya resheniya. Zayavitel vprave v dalneyshem obratitsya v sud po grajdanskim delam  .