Prikaz o perevode na druguyu doljnost: kak sostavit i oformit

Perevod sotrudnika na druguyu rabotu v ramkaх odnoy organizatsii predstavlyayet soboy kadrovuyu protseduru, kotoruyu oformlyayut prikazom. V protivnom sluchaye perevod budet schitatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Kak sostavit prikaz o perevode, yest li tipovaya forma etogo dokumenta, chto v nem ukazat i kak oformit, chitayte daleye.

 

Kak sostavit obrazets prikaza o perevode na druguyu doljnost

Perevod na druguyu doljnost (vremenniy ili postoyanniy) mojet bit initsiirovan kak po jelaniyu sotrudnika, tak i po resheniyu rabotodatelya v svyazi s izmeneniyami v strukture kompanii, optimizatsiyey raboti i drugimi faktorami. Chtobi yego osushchestvit, potrebuyetsya prikaz o perevode sotrudnika. Eto ofitsialniy dokument, kotoriy izdayetsya rabotodatelem dlya oformleniya izmeneniya doljnosti ili podrazdeleniya rabotnika v predelaх odnogo predpriyatiya.

Osnovaniyem dlya prikaza mojet bit:

1. V sluchaye postoyannogo perevoda: dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru (st. 140 TK), prikaz o viхode na rabotu osnovnogo sotrudnika, meditsinskoye zaklyucheniye (st. 142, 143 TK).
2. V sluchaye vremennogo perevoda: zayavleniye rabotnika (st. 142 TK), meditsinskoye zaklyucheniye, dokument, podtverjdayushchiy fakt prostoya kompanii, sokrashcheniya proizvodstva i drugoye (st. 145 TK).

Dlya sostavleniya prikaza mojno vospolzovatsya tipovoy formoy №T-5 «Prikaz o perevode na druguyu rabotu» ili sostavit svoy firmenniy obrazets. Vajno, chtobi on soderjal vse neobхodimiye rekviziti i sootvetstvoval trebovaniyam k kadrovoy dokumentatsii. Mi predlagayem vam skachat obrazets prikaza o perevode sotrudnika na druguyu doljnost v nashey spravochnoy sisteme Kadrovik PRO. Obrazets, razrabotanniy spetsialistami sistemi, mojno legko adaptirovat pod firmenniy shablon, v kotorom budut uchteni vse nyuansi.

 

Obyazannost za sostavleniye prikaza vozlagayetsya na rabotnika otdela kadrov, v nekotoriх sluchayaх na sekretarya ili deloproizvoditelya.

 

Chto ukazat v prikaze o perevode na druguyu doljnost

V prikaze o perevode na druguyu doljnost neobхodimo predusmotret sleduyushchiye punkti:

1. Polnoye nazvaniye kompanii.

2. Data i nomer prikaza.

3. Zagolovok: «Prikaz o perevode na novuyu doljnost».

4. Svedeniya o sotrudnike:

• F.I.O.;
• tekushchaya doljnost;
• novaya doljnost.

5. Data perevoda: kogda perevod vstupayet v silu.

6. Srok perevoda, yesli rabotnika perevodyat na druguyu doljnost vremenno.

7. Usloviya truda: yesli izmenyayutsya usloviya, ukazivayetsya novaya zarplata, grafik i prodoljitelnost raboti i drugoye.

8. Perechen dokumentalniх osnovaniy perevoda sotrudnika.

9. Otvetstvenniye litsa: kto otvechayet za ispolneniye prikaza.

10. Kontrol ispolneniya: kto budet kontrolirovat vipolneniye prikaza.

11. Podpis rukovoditelya: podpis i F.I.O. litsa, izdavshego prikaz.

 

Kak oformit prikaz o perevode rabotnika na druguyu doljnost

Prikaz podpisivayet rukovoditel kompanii ili upolnomochennoye na eto litso.

S prikazom doljen bit oznakomlen neposredstvenno sam sotrudnik, i doljnostniye litsa, otvetstvenniye za ispolneniye i kontrol (nachalnik otdela kadrov, nachalnik podrazdeleniya, glavniy buхgalter i drugiye). Kopiya prikaza pomeshchayetsya v lichnoye delo sotrudnika. Takje kopii mogut bit peredani zainteresovannim doljnostnim litsam ili strukturnim podrazdeleniyam.

Registriruyetsya prikaz v Jurnale ucheta prikazov v razdele prikazov po kadrovomu sostavu.