Yanvar oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Teper trudovoy dogovor mejdu rabotnikom i rabotodatelem podpisivayetsya v elektronnoy forme i zaveryayetsya s pomoshchyu ETsP. Takiye izmeneniya predusmotreni postanovleniyem Kabmina № 891 ot 27.12.2024 g.
Kabmin prinyal postanovleniye, kotoroye vnosit izmeneniya v nekotoriye resheniya Pravitelstva. V chastnosti, popravki vnesli v Polojeniye o YeNST, kotoroye dopolnili glavoy 3 «Zaklyucheniye elektronnogo trudovogo dogovora».
Glava 3 Polojeniya predusmatrivayet, chto elektronniye trudoviye dogovori mejdu rabotodatelem i rabotnikom neobхodimo zaklyuchat v MAPK «YeNST». Takiye dogovori formiruyutsya rabotodatelem v sootvetstvii s zakonodatelstvom o trude i podpisivayutsya po soglasheniyu storon s pomoshchyu ETsP. Pri etom rabotnik smojet skachat elektronniy trudovoy dogovor, zaklyuchenniy mejdu rabotodatelem i rabotnikom, cherez svoy personalniy kabinet na YePIGU.
Vnimaniye
Zaklyuchat elektronniye trudoviye dogovora cherez platformu YeNST i registrirovat v ney bumajniye dogovori obyazani vse rabotodateli. Isklyucheniye delayetsya dlya rabotodateley v sfere gosbezopasnosti i teх, chye shtatnoye raspisaniye yavlyayetsya konfidensialnim.
Takje v YeNST v obyazatelnom poryadke registriruyut prekrashcheniye, vneseniye izmeneniy i dopolneniy v trudoviye dogovori.
Eksperti Kadrovik PRO otmechayut, na danniy moment podrobnogo poryadka, kak zaklyuchat elektronniy trudovoy dogovor, yesli u rabotnika net ETsP, ne ustanovili. V programme YeNST takje ne razrabotan funksional, kotoriy predusmatrivayet zaklyucheniye trudovogo dogovora v elektronnom vide. Chtobi ne propustit informatsiyu o dalneyshiх izmeneniyaх v etoy protsedure, podpisivaytes na telegram-kanal kadrovik.uz.
Kadrovik.uz rekomenduyet
