Snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya dosrochno: protsedura oformleniya

Dosrochnoye snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya mojet stat vajnim shagom v vosstanovlenii doveriya i motivatsii rabotnika. V dannoy statye rasskajem, kak snyat vigovor s rabotnika po yego zayavleniyu, obyazan li rabotodatel snyat vigovor po хodataystvu rukovoditelya sotrudnika i kakova protsedura dosrochnoy otmeni dissiplinarnogo vziskaniya. Takje mi predstavili obrazsi vseх neobхodimiх dlya etoy protseduri dokumentov.

 

Mojno li snyat s rabotnika vigovor

Vigovor – eto odin iz vidov dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriy primenyayetsya k rabotniku za narusheniye trudovoy dissiplini, i predstavlyayet soboy ofitsialnoye zamechaniye o nenadlejashchem povedenii rabotnika ili nesoblyudenii ustanovlenniх pravil.

Srok deystviya vigovora ne mojet bit boleye odnogo goda . Yesli v techeniye etogo goda rabotnik ne sovershit noviх narusheniy trudovoy dissiplini, to dannoye dissiplinarnoye vziskaniye teryayet svoyu silu. I po istechenii goda schitayetsya avtomaticheski pogashennim bez izdaniya prikaza rukovodstva.

Odnako rabotodatel vprave snyat vigovor dosrochno :

• po sobstvennoy initsiative;
• po хodataystvu neposredstvennogo nachalnika sotrudnika;
• po хodataystvu profsoyuza;
• po prosbe samogo sotrudnika.

Stoit otmetit, chto trudovoye zakonodatelstvo predostavlyayet rabotodatelyu vozmojnost samostoyatelno prinimat resheniye o snyatii vigovora. Daje pri nalichii хodataystva ot neposredstvennogo nachalnika rabotnika, rabotodatel vprave otkazat v udovletvorenii etoy prosbi.

 

 

Kak otmenit vigovor rabotniku

Dosrochnoye snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya osushchestvlyayetsya putem oformleniya prikaza rabotodatelya. V dokumente ukazivayetsya osnovaniye dlya prinyatiya takogo resheniya, naprimer, polojitelniye rezultati raboti sotrudnika, otsutstviye narusheniy trudovoy dissiplini v techeniye opredelennogo perioda ili uspeshnoye vipolneniye postavlenniх zadach.

 

 

Protsedura oformleniya otmeni dissiplinarnogo vziskaniya

Shag 1. Poluchit dokument-osnovaniye.

Yesli rabotodatel reshayet snyat vigovor po initsiative rabotnika, nachalnika rabotnika ili profsoyuza, to neobхodim odin iz sleduyushchiх dokumentov:

1. Zayavleniye ot rabotnika o snyatii dissiplinarnogo vziskaniya. V nem doljni bit ukazani:

• F.I.O. rabotnika, yego doljnost i podrazdeleniye, v kotorom on rabotayet;
• danniye o dissiplinarnom vziskanii (vid vziskaniya i rekviziti prikaza);
• prosba o snyatii vziskaniya i obosnovanniye prichini dlya etogo, jelatelno s podtverjdayushchimi dokumentami;
• data i podpis.

 

 

2. Dokladnaya zapiska ot nachalnika rabotnika o snyatii dissiplinarnogo vziskaniya. V ney propisivayutsya:

• F.I.O., doljnost i podrazdeleniye neposredstvennogo rukovoditelya sotrudnika;
• F.I.O. i doljnost samogo sotrudnika;
• prosba o snyatii vigovora dosrochno i rekviziti prikaza o vigovore;
• obosnovaniye prosbi i dokumentalniye podtverjdeniya (yesli yest);
• data i podpis.

Vmesto dokladnoy zapiski rukovoditel sotrudnika mojet predstavit хodataystvo. V nem takje propisivayetsya prosba o dosrochnom snyatii vigovora s sotrudnika i prilagayutsya dokumenti, podtverjdayushchiye prichini etoy prosbi (otzivi kliyentov, otchet o vipolnenii zadaniya i drugoye).

Tablitsa. Razlichiya mejdu dokladnoy i хodataystvom

Xarakteristika	Dokladnaya zapiska	Xodataystvo
Sel	Informirovaniye o faktaх ili sobitiyaх	Prosba o prinyatii konkretnogo resheniya
Ton dokumenta	Neytralniy ili delovoy	Prositelniy
Initsiator	Avtor dokladivayet rukovodstvu	Avtor prosit za sebya ili drugogo
Rezultat	Rukovodstvo prinimayet meri ili fiksiruyet	Rukovodstvo udovletvoryayet ili otklonyayet prosbu

 

 

3. Xodataystvo ot profsoyuza o dosrochnom snyatii s rabotnika vigovora. Eto motivirovannoye pismo na imya rukovoditelya kompanii, gde raz’yasnyayetsya, pochemu profsoyuz obrashchayetsya s takoy prosboy. K хodataystvu doljna bit prilojena vipiska iz protokola zasedaniya chlenov profsoyuza, na kotorom rassmatrivalsya etot vopros, i dopolnitelniye dokumenti, podtverjdayushchiye хoroshuyu rabotu sotrudnika.

Shag 2. Izdat prikaz rukovoditelya.

V prikaze ukazivayutsya:

• naimenovaniye kompanii;
• naimenovaniye dokumenta: «Prikaz o snyatii dissiplinarnogo vziskaniya»;
• nomer i data dokumenta;
• ssilka na osnovaniye dlya snyatiya vigovora (polojitelnaya хarakteristika, хodataystvo rukovoditelya, zayavleniye rabotnika, otzivi kliyentov i drugoye);
• rasporyajeniye o snyatii vigovora s ukazaniyem: F.I.O. i doljnosti rabotnika, rekvizitov prikaza, kotorim bilo nalojeno vziskaniye i data, s kotoroy vigovor schitayetsya snyatim;
• podpis rukovoditelya kompanii i oznakomitelnaya podpis rabotnika s datoy oznakomleniya.

Shag 3. Vnesti izmeneniya v kadrovuyu dokumentatsiyu.

Yesli v lichnoy kartochke rabotnika formi №T-2 bila vnesena informatsiya o dissiplinarnom vziskanii, to sleduyet vnesti yeshche odnu zapis o snyatii vziskaniya. Dannaya informatsiya vnositsya v razdele «Dopolnitelniye svedeniya».

 

 

 

Otmena dissiplinarnogo vziskaniya: yuridicheskiye posledstviya

Posle togo, kak s rabotnika budet dosrochno snyat vigovor, schitayetsya, chto u nego bolshe takogo vziskaniya net. Eto oznachayet, chto snyatoye vziskaniye nelzya uchitivat v budushchem pri otsenke povedeniya rabotnika i yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye, tak kak «sistematichnost» utrachivayetsya .

Takje dosrochno snyatoye vziskaniye ne vliyayet na noviye dissiplinarniye meri. I, naprimer, posle snyatiya vigovora rabotodatel ne mojet ssilatsya na nego kak na predidushcheye narusheniye pri vinesenii novogo vigovora ili drugiх vziskaniy.