Kak oformit progul na rabote bez uvolneniya rabotnika

Proguli sotrudnika mogut bit priznani seryeznim narusheniyem trudovoy dissiplini i povlech za soboy uvolneniye. No ne vsegda eto luchshiy viхod dlya rabotodatelya. Inogda selesoobrazneye oboytis bez rastorjeniya trudovogo dogovora, naprimer, yesli rabotnik yavlyayetsya sennim spetsialistom ili yego narusheniye svyazano s vremennimi trudnostyami. V statye razberem, kak pravilno oformit progul, chtobi soхranit balans interesov obeiх storon, soblyusti trudovoye zakonodatelstvo i izbejat konfliktov.

 

Chto takoye progul

Rejim rabochego vremeni (vremya nachala i okonchaniya raboti, prodoljitelnost raboti i pererivi) ustanavlivayetsya v PVTR i odnoy iz obyazannostey rabotnika yavlyayetsya soblyudeniye etogo rejima . Yesli rabotnik otsutstvuyet na svoyem rabochem meste v techeniye rabochego vremeni boleye 3 chasov i, sledovatelno, ne soblyudayet rejim rabochego vremeni bez uvajitelnoy prichini, to yego otsutstviye priznayetsya progulom.

 

 

Progul mojet stat osnovaniyem dlya dissiplinarnogo vziskaniya :

• vigovor;
• shtraf;
• uvolneniye.

 

 

Kak oformit progul sotrudnika

Poka rabotnik ne soobshchit prichinu svoyego propuska raboti ili ne otkajetsya predostavit pismennoye ob’yasneniye, u rabotodatelya net zakonnogo osnovaniya priznavat progul. Ved kogda prichina neizvestna, yeye nelzya schitat neuvajitelnoy. A vot zafiksirovat otsutstviye rabotnika neobхodimo srazu. Dlya etogo sleduyet:

1. Zadokumentirovat fakt otsutstviya sotrudnika na rabochem meste s pomoshchyu dokladnoy zapiski. Ona sostavlyayetsya neposredstvennim rukovoditelem sotrudnika na imya rukovoditelya kompanii. Inogda yeye mogut sostavit i kollegi otsutstvuyushchego. V dokladnoy ukazivayutsya:

• data, kogda sotrudnik ne yavilsya na rabotu;
• F.I.O. i doljnost sotrudnika.

2. Sostavit akt o neyavke.

V akte ukazivayutsya F.I.O. i doljnost sotrudnika, data i vremya neyavki sotrudnika, osnovaniya dlya sostavleniya akta, podpisi rukovoditelya sotrudnika i yego kolleg, kotoriye bili svidetelyami propuska raboti.

3. Otmetit v tabele propusk raboti.

Yesli sotrudnik ne yavilsya na rabotu i prichina neyavki neizvestna, to v tabele ucheta rabochego vremeni neobхodimo ukazat kod «NN» (neyavka po neviyasnennoy prichine). Za dni, gde budet prostavlen takoy kod, zarabotnaya plata ne nachislyayetsya.

4. Uvedomit sotrudnika o tom, chto yego otsutstviye bilo zafiksirovano.

Uvedomit mojno cherez pismo-uvedomleniye, yesli sotrudnik tak i ne yavilsya na rabotu, ili predstavit yemu na oznakomleniye pod podpis akt o neyavke. V sluchaye, kogda sotrudnik otkazivayetsya podpisivat akt, sleduyet sostavit ob etom akt.

 

 

5. Zaprosit u sotrudnika ob’yasnitelnuyu zapisku. Vajno ponimat, chto etot shag rabotodatel obyazan vipolnit soglasno chasti 2 stati 313 TK. Jelatelno, chtobi k svoyey ob’yasnitelnoy rabotnik prilojil dokumenti, podtverjdayushchiye uvajitelnuyu prichinu otsutstviya na rabochem meste. Sostavlyayetsya ob’yasnitelnaya v svobodnoy forme na imya rukovoditelya kompanii.

 

 

Daleye provoditsya slujebnoye rassledovaniye na osnovanii dokladnoy zapiski, akta, ob’yasnitelnoy i predstavlenniх ot rabotnika dokumentov, i po yego itogu rukovoditel izdayet:

• prikaz o priznanii prichini otsutstviya na rabote uvajitelnoy. Togda v tabele prostavlyayetsya kolichestvo rabochiх chasov, yesli rabotnik otsutstvoval ne ves rabochiy den, ili kod uvajitelnoy prichini, naprimer «T» – neoplachivayemaya netrudosposobnost na osnovanii meditsinskoy spravki;
• prikaz o dissiplinarnom vziskanii (vigovore, shtrafe). V etom sluchaye v tabele prostavlyayetsya kod PR (proguli).

Rabotnika neobхodimo oznakomit s prikazom pod podpis.

 

 

Kak dokazat prichinu progula

V trudovom zakonodatelstve ne perechisleni uvajitelniye prichini otsutstviya na rabochem meste. Poetomu rabotodatelyu v kajdom konkretnom sluchaye priхoditsya prinimat resheniye po situatsii.

Tem ne meneye, isхodya iz sudebnoy praktiki, prichina priznayetsya uvajitelnoy, yesli ona podtverjdena:

• meditsinskimi dokumentami: spravka iz bolnitsi, polikliniki ili vizova skoroy pomoshchi, a takje bolnichniy list;
• dokumentami o semeyniх obstoyatelstvaх: svidetelstvo o rojdenii rebenka, svidetelstvo o smerti blizkogo rodstvennika, spravka o gospitalizatsii rodstvennika;
• dokumentami o fors-majore: spravka o DTP, uvedomleniye ob opasniх prirodniх yavleniyaх (shtormovoy veter, silniye morozi, navodneniye);
• drugimi dokumentami: povestka v sud, pismo iz obrazovatelnogo uchrejdeniya;
• pokazaniyami svideteley (kolleg, sosedey, vrachey), yesli net dokumentov.

Stoit otmetit, chto na resheniye rabotodatelya o priznanii prichin uvajitelnimi mojet povliyat zablagovremennoye uvedomleniye. I daje yesli rabotnik ne smog zaraneye soobshchit o svoyem otsutstvii, on doljen sdelat eto kak mojno skoreye po telefonu, elektronnoy pochte ili cherez messendjeri i soхranit dokazatelstva otpravki.

Yesli rabotnik deystvoval dobrosovestno, to predostavlenniye dokazatelstva vmeste s ob’yasnitelnoy obichno priznayutsya dostatochnimi.