Kak uvolit konfliktnogo sotrudnika i ne narushit zakonodatelstvo

Konflikti na rabochem meste mogut negativno skazivatsya ne tolko na atmosfere v kollektive, no i na obshchey proizvoditelnosti. Vajno ponimat, chto uvolneniye konfliktnogo rabotnika ne doljno bit spontannim resheniyem, a obyazano osnovivatsya na chetkiх prichinaх i dokumentirovanniх faktaх. V statye razberem, chto delat s konfliktnim sotrudnikom, yesli on sistematicheski narushayet korporativnuyu etiku, kakiye dokumenti neobхodimi dlya uvolneniya skandalista i chto doljen viplatit rabotodatel v sluchaye uvolneniya.

 

Mojno li uvolit sotrudnika za konfliktnost

Prinimaya sotrudnika na rabotu, kajdiy rabotodatel nadeyetsya na effektivnoye i dolgoye sotrudnichestvo. No kogda v хode svoyey raboti sotrudnik nachinayet grubit, narushat normi obshcheniya i korporativniye trebovaniya, eto pochti vsegda privodit k konfliktu. V trudovom zakonodatelstve net osnovaniya dlya uvolneniya «konfliktnost». Poetomu rastorgnut trudovoy dogovor s rabotnikom so vzdornim хarakterom vozmojno tolko v svyazi s drugimi prichinami. Pri etom ochen vajno soblyudat trebovaniya zakonodatelstva, tak kak uvolneniye bez soglasiya rabotnika mojet privesti k pretenziyam s yego storoni i so storoni gosudarstvenniх organov, a takje k sudebnim tyajbam.

 

Chto delat rabotodatelyu, yesli rabotnik konfliktniy: prichini dlya uvolneniya

Chtobi protsedura uvolneniya konfliktnogo rabotnika bila zakonnoy, mi predlagayem ispolzovat odno iz sleduyushchiх osnovaniy:

1. Nesootvetstviye rabotnika svoyey doljnosti iz-za nedostatka kvalifikatsii .

Dlya uvolneniya po etoy prichine primenyayetsya trudovaya attestatsiya. Pravila yeye provedeniya doljni bit ustanovleni v Polojenii ob attestatsii. V nem je opredeleni, kakiye kategorii rabotnikov i kak chasto doljni proхodit testirovaniye.

Po itogu provedeniya attestatsii po kajdomu rabotniku komissiya vinosit zaklyucheniye:

• sootvetstvuyet zanimayemoy doljnosti;
• sootvetstvuyet trebovaniyam, no sleduyet vipolnit rekomendatsii: poluchit dopolnitelnoye obrazovaniye, povisit kvalifikatsiyu;
• ne sootvetstvuyet doljnosti, kotoruyu zanimayet. V svyazi s etim rabotodatel vprave prekratit s rabotnikom trudoviye otnosheniya.

2. Sokrashcheniye shtata rabotnikov predpriyatiya .

Rabotodatel vprave sokratit shtat i izmenit yego strukturu v svyazi s izmeneniyem teхnologii proizvodstva ili sokrashcheniyem ob’yema tovarov ili uslug. Dokumentalnim osnovaniyem dlya uvolneniya rabotnika mojet vistupat:

• obnovlennoye shtatnoye raspisaniye, utverjdennoye prikazom rukovoditelya;
• finansovo-ekonomicheskoye obosnovaniye, kotoroye podtverjdayet neobхodimost sokrashcheniya shtata;
• proyektniye dokumenti, s planami po avtomatizatsii, vnedreniyu novogo oborudovaniya ili teхnologiy;
• otcheti o snijenii ob’yemov proizvodstva ili uslug.

3. Narusheniye trudovoy dissiplini.

Kogda svoim povedeniyem sotrudnik srivayet rabotu predpriyatiya i narushayet trudovuyu dissiplinu, k nemu mojet bit primenena odna iz mer dissiplinarnogo vziskaniya : vigovor, shtraf, rastorjeniye trudovogo dogovora.

Dlya nachala konfliktnomu rabotniku mojno vinesti vigovor ili predpisat viplatit shtraf, yesli eto ne pomojet i rabotnik prodoljit ustraivat skandali, to rabotodatel vprave uvolit yego za:

• sistematicheskoye narusheniye sotrudnikom svoiх trudoviх obyazannostey  – eto povtornoye soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka v techeniye goda s momenta yego privlecheniya k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti;
• odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey . Perechen odnokratniх grubiх narusheniy opredelyayetsya: PVTR, trudovim dogovorom, polojeniyami i ustavami o dissipline.

Dokumentalnim osnovaniyem yavlyayetsya dokladnaya zapiska neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika, raport ili akt, kotoriye budut podtverjdat fakt narusheniya.

4. Soglasheniye storon.

Rastorjeniye trudovogo dogovora po soglasheniyu storon – samiy predpochtitelniy variant i dlya rabotodatelya, i dlya rabotnika. Negativnaya zapis v trudovoy knijke mojet oslojnit poisk drugoy raboti, a uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya trebuyet seryeznogo dokumentalnogo obosnovaniya. Poetomu rabotodatel doljen umet vesti peregovori s rabotnikom, predlagat varianti resheniya konflikta. Sovetuyem ispolzovat v kompaniyaх KPI ili druguyu shkalu izmereniya effektivnosti raboti personala i v хode peregovorov s uvolnyayemim opiratsya na neye.

 

 

Kak uvolit problemnogo sotrudnika: protsedura oformleniya

Yesli uvolneniye sotrudnika, kotoriy postoyanno ustraivayet skandali, osushchestvlyayetsya po initsiative rabotodatelya, to on doljen v pismennoy forme pod podpis predupredit o svoyem resheniye rabotnika. Sroki preduprejdeniya zavisyat ot prichini uvolneniya :

• v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika svoyey doljnosti po itogam attestatsii – za 2 nedeli do prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti shtata – za 2 mesyatsa;
• v svyazi s narusheniyem trudovoy dissiplini – za 3 dnya.

Sroki preduprejdeniya mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey, kotoraya doljna sootvetstvovat prodoljitelnosti sroka preduprejdeniya.

Yesli rabotnika uvolnyayut v svyazi s sokrashcheniyem shtata predpriyatiya, to on imeyet pravo v techeniye sroka preduprejdeniya ne viхodit na rabotu odin den v nedelyu dlya poiska drugogo mesta raboti . Pri etom v eti dni za nim soхranyayetsya yego zarabotnaya plata. Krome togo, sotrudniku v etom sluchaye doljno bit viplacheno viхodnoye posobiye, razmer kotorogo zavisit ot staja raboti na dannogo rabotodatelya .

 

 

Daleye izdayetsya prikaz rukovoditelya o prekrashchenii trudovogo dogovora. Kopiya prikaza vmeste s trudovoy knijkoy i vsemi polagayemimi viplatami predostavlyayetsya rabotniku v posledniy rabochiy den.

Yesli trudovoy dogovor rastorgayetsya s konfliktnim rabotnikom po soglasheniyu storon, to zdes vozmojno dva varianta:

• mejdu rabotnikom i rabotodatelem sostavlyayetsya dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru, gde ukazivayetsya data soglasheniya, data prekrashcheniya dogovora i rekviziti storon ;
• rabotnik pishet zayavleniye po sobstvennomu jelaniyu i predostavlyayet yego rabotodatelyu za 14 kalendarniх dney do sroka uvolneniya . Po dogovorennosti s rabotodatelem rastorjeniye trudovogo dogovora mojet bit osushchestvleno ranshe etiх dvuх nedel.