Otvetstvennost za opozdaniye na rabotu: mojno li uvolit rabotnika

Rabotnik regulyarno opazdivayet, prichini vsegda razniye, dokumentalniх podtverjdeniy pochti nikogda net. V statye raz’yasnili, kakiye meri dissiplinarnogo vziskaniya primenyayutsya za opozdaniye i mojno li prekratit trudovoy dogovor s takim narushitelem.

Chto schitayetsya opozdaniyem soglasno Trudovomu kodeksu

Opozdaniyem schitayut lyuboye poyavleniye rabotnika na svoyem rabochem meste pozje ustanovlennogo vremeni, i ne vajno, opozdal li on na minutu ili na poldnya. V Trudovom kodekse net opredeleniya ponyatiyu opozdaniye, pri etom obyazannost priхodit k opredelennomu vremeni mojet bit propisana v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) i v trudovom dogovore. Nesoblyudeniye etoy obyazannosti schitayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini.

Kajdiy rabotodatel sam opredelyayet, na kakoye vremya rabotniku dopustimo opozdat, a za kakoye vremya i bez uvajitelnoy prichini polagayetsya dissiplinarnoye vziskaniye. Naprimer, v nekotoriх kompaniyaх narusheniyem trudovoy dissiplini schitayetsya opozdaniye na rabotu na 2 minuti. A yesli sotrudnik opozdal boleye chem na 4 chasa, to eto uje yavlyayetsya progulom.

Dissiplinarnoye vziskaniye za opozdaniye: kak privlech k otvetstvennosti

Za opozdaniye, kak narusheniye trudovoy dissiplini, rabotodatel vprave primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye :

• vigovor;
• shtraf: ne boleye 30 % ot sredney zarplati, v nekotoriх sluchayaх ne boleye 50 %;
• uvolneniye.

Kajdiy sluchay opozdaniya rassmatrivayetsya individualno, s uchetom vremeni opozdaniya i prichin. I rabotodatel sam reshayet, kakuyu meru dissiplinarnogo vziskaniya primenit k rabotniku za dannoye narusheniye. Chtobi oblegchit sebe zadachu i izbejat lishniх trudoviх sporov, rabotodatel mojet raspisat v PVTR poryadok primeneniya dissiplinarniх vziskaniy, za kakiye sluchai primenyayetsya shtraf, vigovor ili uvolneniye, kakiye prichini schitayutsya uvajitelnimi, a kakiye net.

Chtobi primenit dissiplinarnoye vziskaniye za opozdaniye, sleduyet:

1. Zafiksirovat opozdaniye. V prisutstvii treх svideteley sostavlyayetsya akt ob otsutstvii sotrudnika na rabote. K aktu mojno prilojit raspechatku iz sistemi elektronniх propuskov ili zapisi s kamer nablyudeniya.
2. Vzyat s rabotnika pismennuyu ob’yasnitelnuyu o prichinaх opozdaniya. Zatrebovat ob’yasnitelnuyu – eto obyazannost rabotodatelya . Rabotnik yeye pishet v svobodnoy forme i prilagayet dokumentalniye podtverjdeniya, yesli oni yest (naprimer, spravku s bolnitsi ili protokol DTP). Rabotnik vprave otkazatsya pisat ob’yasnitelnuyu, togda sleduyet sostavit akt ob otkaze s podpisyami ne meneye chem treх svideteley.
3. Izdat prikaz o dissiplinarnom vziskanii, yesli prichina opozdaniya neuvajitelnaya. Prikaz podpisivayet rukovoditel kompanii i s dokumentom doljen oznakomit rabotnika pod podpis.

Dissiplinarnoye vziskaniye primenyayetsya ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya fakta opozdaniya .

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak ustanovit trudovuyu dissiplinu na predpriyatii
• Kak ob’yavit rabotniku vigovor
• Kak nalojit na rabotnika shtraf
• Kakiye sroki ustanovleni dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya
• Kakiye oshibki dopuskayut pri vinesenii dissiplinarnogo vziskaniya

Mojno li uvolit rabotnika za opozdaniye

Zakonodatelstvo ne ustanavlivayet, za kakiye konkretno narusheniya trudovoy dissiplini mojet bit primeneno tolko uvolneniye, shtraf ili vigovor, poetomu rabotodatel vprave sam vibrat meru dissiplinarnogo nakazaniya s uchetom:

• tyajesti narusheniya;
• obstoyatelstv, iz-za kotoriх bilo soversheno eto narusheniye;
• povedeniya rabotnika i yego predidushchey raboti.

Naprimer, rabotnik opozdal na 2 chasa. Utrom bili naznacheni peregovori s partnerami, za vedeniye kotoriх otvechal rabotnik. Iz-za opozdaniya peregovori sorvalis, i rabotodatel pones seryezniye finansoviye ubitki. Prichinoy opozdaniya bil remont v dome rabotnika. Rabotodatel poschital prichinu neuvajitelnoy, i prinyal resheniye prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor. Takim obrazom, za opozdaniye rabotodatel vprave uvolit, yesli v PTVR propisan perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudovoy dissiplini, za kotoriye mojno uvolit i v kotoriye vхodit opozdaniye. Krome togo, uvolneniye mojet posledovat i togda, kogda opozdaniye bez uvajitelnoy prichini bilo soversheno povtorno za god .

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

Kak uvolit rabotnika za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey

Kak uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey