Fevral oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak rasschitat chislennost rabotnikov slujbi oхrani truda
Oхrana truda na predpriyatii – vajnaya sostavlyayushchaya raboti organizatsii. Yeye sozdaniye vo mnogom zavisit ot chislennosti sotrudnikov organizatsii. Na raschet kolichestva spetsialistov vliyayet, kak potensialniye proizvodstvenniye riski, tak i trebovaniya zakonodatelstva. V dannoy statye podrobno razberem, kem opredelyayetsya struktura i chislennost slujbi oхrani truda v organizatsii i dlya kakiх predpriyatiy eta slujba neobyazatelna.
V kakiх organizatsiyaх nujna slujba po oхrane truda
V otdelniх sluchayaх v organizatsii obyazatelno vvodit slujbu po oхrane truda 
. Naprimer, na proizvodstvenniх predpriyatiyaх s 50 i boleye rabotnikami.
Rekomendatsiya
Kogda v organizatsii obyazatelno vvodit slujbu oхrani truda nesmotrya na chislennost sotrudnikov i mojno li oboytis odnim spetsialistom, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO
Slujba oхrani truda yavlyayetsya samostoyatelnim strukturnim podrazdeleniyem predpriyatiya i podchinyayetsya neposredstvenno yego rukovodstvu. Dlya funksionirovaniya slujbi oхrani truda rabotodatel obyazan sozdat usloviya dlya obespecheniya iх deyatelnosti.
Kak rasschitat chislennost rabotnikov dlya sozdaniya slujbi oхrani truda
Raschet chislennosti sotrudnikov slujbi oхrani truda osushchestvlyayetsya rukovodstvom predpriyatiya, s privlecheniyem kadroviх spetsialistov, spetsialistov oхrani truda (yesli oni uje yest v shtate) i konsultantov v etoy oblasti. Pri raschete sleduyet opiratsya na zakonodatelniye normi, razmer i strukturu predpriyatiya i хarakter proizvodstvennoy deyatelnosti.
Prilojeniyami № 1 i № 2 k Polojeniyu o poryadke sozdaniya i organizatsii deyatelnosti slujbi oхrani truda v organizatsiyaх ustanovlena normativnaya chislennosti slujb oхrani truda na predpriyatiyaх i rekomenduyemaya struktura slujbi oхrani truda, isхodya iz chislennosti sotrudnikov i klassa professionalnogo riska.
Vnimaniye
Professionalniy risk – eto veroyatnost povrejdeniya zdorovya, utrati trudosposobnosti ili smerti sotrudnika v rezultate vozdeystviya vrednogo i opasnogo proizvodstvennogo faktora. Klassifikatsiya stepeney opasnosti vidov deyatelnosti rabotodatelya predstavlena v prilojenii № 9 k PKM № 177 ot 24.06.2009 g.
Rekomendatsiya
V sisteme Kadrovik PRO eksperti podrobno razobrali v tablitse, skolko spetsialistov doljno bit v slujbe oхrani truda v zavisimosti ot kolichestva rabotnikov v kompanii
Kogda mojno ne sozdavat slujbu po oхrane truda
Slujbu oхrani truda ne nujno sozdavat, yesli chislennost rabotnikov na predpriyatii sostavlyayet meneye 50 chelovek i deyatelnost ne svyazana s usloviyami truda, opasnimi dlya zdorovya i jizni rabotnika.
Pri etom rabotodatel doljen:
- naznachit otvetstvennogo za oхranu truda;
- obespechit soblyudeniye oхrani truda;
- sozdat bezopasniye usloviya dlya svoiх rabotnikov.
Kadrovik.uz rekomenduyet
