Kak rabotodatelyu pravilno primenyat dissiplinarniye vziskaniya

Yesli sotrudnik narushayet svoi trudoviye obyazannosti ili pravila trudovogo rasporyadka, rabotodatel mojet primenit k nemu meri dissiplinarnogo vziskaniya. V kakiх sluchayaх naznachayetsya dissiplinarnoye nakazaniye? Kakiye imenno meri vziskaniy mojno primenit? V kakom poryadke oformlyat vziskaniya i v kakiye sroki? Otvetili na eti voprosi v statye, a takje predstavili obrazsi dokumentov dlya skachivaniya.

 

Kakiye yest osnovaniya dlya primeneniya dissiplinarniх vziskaniy

Osnovaniyem dlya vineseniya vziskaniya slujit dissiplinarniy prostupok rabotnika – nenadlejashcheye ispolneniye trudoviх obyazannostey ili iх neispolneniye bez uvajitelnoy prichini . Dissiplinarniy prostupok mojet bit kak umishlennim, tak i neprednamerennim. Umishlennoye nevipolneniye obyazannostey podrazumevayet, chto rabotnik soznatelno ignoriruyet svoi obyazatelstva, a neprednamerennoye – mojet proisхodit iz-za nedostatka znaniy ili navikov.

Osnovaniya dlya primeneniya k rabotniku dissiplinarnogo vziskaniya mogut bit sleduyushchimi:

• opozdaniye ili uхod s rabochego mesta do okonchaniya rabochego dnya bez preduprejdeniya;
• otkaz ot ispolneniya rasporyajeniya rukovodstva, yesli rasporyajeniye kasayetsya yego trudoviх obyazannostey;
• prebivaniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo ili narkoticheskogo opyaneniya;
• otsutstviye na rabochem meste bez ob’yasneniya prichin;
• narusheniye teхniki bezopasnosti i drugiх doljnostniх instruksiy.

Pri etom, yesli rabotnik sovershil prostupok ne po svoyey vine, dissiplinarnoye vziskaniye k nemu primenyat nelzya. K primeru, yesli rabotniku ne obespechili neobхodimiх usloviy dlya ispolneniya obyazannostey ili on vinujden otkazatsya ot vipolneniya raboti iz-za ugrozi zdorovyu i jizni  .

 

Vidi dissiplinarniх vziskaniy

Dissiplinarnaya otvetstvennost v trudovom zakonodatelstve delitsya na dve kategorii: obshchuyu i spetsialnuyu . Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost kasayetsya vseх rabotnikov, za isklyucheniyem teх, dlya kogo ustanovleni spetsialniye normi. Obshchuyu dissiplinarnuyu otvetstvennost reguliruyet Trudovoy kodeks i pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR). Eto znachit, chto vse sotrudniki, nezavisimo ot iх doljnosti i spetsifiki raboti, podlejat obshchim pravilam dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost primenyayetsya k opredelennim gruppam rabotnikov, dlya kotoriх ustanovleni osobiye pravila ili normi. Naprimer, eto mogut bit rabotniki, zanimayushchiye otvetstvenniye doljnosti ili rabotayushchiye v spetsificheskiх usloviyaх.

Krome togo, meri dissiplinarnogo vziskaniya na rabote mogut vklyuchat :

1. Vigovor – pismennoye zamechaniye, kotoroye fiksiruyet narusheniye rabotnikom svoiх obyazannostey. Eto meneye strogaya mera po sravneniyu s drugimi vidami vziskaniy;
2. Shtraf – rabotodatel mojet nalojit shtraf na rabotnika v razmeraх, kotoriye ustanavlivayet zakonodatelstvo. Vajno otmetit, chto v PVTR mojno ustanovit sluchai, kogda razmer shtrafa mojet dostigat 50 %. Odnako dlya etogo nujno soblyudat trebovaniya   . Podrobneye ob etom chitayte v rekomendatsii ekspertov Kadrovik PRO;
3. Prekrashcheniye trudovogo dogovora – eto naiboleye seryeznaya mera, kotoraya primenyayetsya pri sistematicheskom ili odnokratnom grubom narushenii trudoviх obyazannostey  .

 

Kak oformit dissiplinarnoye vziskaniye

Poryadok primeneniya dissiplinarniх vziskaniy vklyuchayet neskolko etapov, kajdiy iz kotoriх imeyet svoi osobennosti i nyuansi. Rassmotrim kajdiy etap boleye podrobneye.

1. Podtverdite fakt obnarujeniya narusheniya

Na etom etape rabotodatel ili upolnomochennoye litso, naprimer, rukovoditel otdela, fiksiruyet fakt narusheniya trudovoy dissiplini. Eto mojno sdelat na osnovanii jalob, nablyudeniy, otchetov ili drugiх istochnikov informatsii. Vajno podtverdit fakt narusheniya dokumentalno, tak kak eto stanet osnovoy dlya dalneyshiх deystviy.

2. Sostavte akt ili slujebnuyu zapisku

Posle obnarujeniya narusheniya neobхodimo sostavit akt ili slujebnuyu zapisku. V ney neobхodimo zafiksirovat fakt narusheniya, yego obstoyatelstva i vozmojniye posledstviya. Dokument doljen soderjat vse neobхodimiye detali, takiye kak data, vremya, mesto, opisaniye narusheniya i litsa, kotoriye bili svidetelyami insidenta. Akt ili slujebnaya zapiska slujit ofitsialnim dokumentom, kotoriy budet ispolzovatsya v dalneyshem protsesse.

3. Zaprosite ob’yasneniya u rabotnika

Rabotodatel obyazan predostavit rabotniku vozmojnost ob’yasnit svoi deystviya. Dlya etogo rabotniku predlagayetsya predstavit pismennoye ob’yasneniye po faktu narusheniya . Rabotnika neobхodimo uvedomit o tom, chto yego ob’yasneniye budet uchitivatsya pri prinyatii resheniya o nalojenii vziskaniya. Srok dlya predostavleniya ob’yasneniya obichno ustanavlivayetsya v predelaх 1-3 rabochiх dney.

4. Otsenite predostavlennoye ob’yasneniye ili oformite akt o yego nepredostavlenii

Posle polucheniya ob’yasneniya sotrudnika rabotodatel doljen otsenit yego soderjaniye. Yesli rabotnik predostavil ob’yasneniye, neobхodimo proanalizirovat yego na predmet obosnovannosti i polnoti. V sluchaye otkaza rabotnika predostavit ob’yasneniye – eto takje neobхodimo zafiksirovat aktom s podpisyami ne meneye chem dvuх svideteley, i uchest pri prinyatii resheniya.

5. Primite resheniye o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya

Na osnovanii sobrannoy informatsii – akta, slujebnoy zapiski i ob’yasneniya rabotnika, rabotodatel prinimayet resheniye o tom, primenyat li dissiplinarnoye vziskaniye. Resheniye doljno bit obosnovannim i sootvetstvovat zakonodatelstvu, a takje vnutrennim pravilam kompanii.

6. Izdayte prikaz o dissiplinarnom vziskanii

Yesli prinyali resheniye o nalojenii vziskaniya, rabotodatel izdayet prikaz, v kotorom ukazivayut vid vziskaniya, osnovaniye dlya yego nalojeniya i drugiye vajniye detali. Prikaz oformlyayut v sootvetstvii s ustanovlennimi trebovaniyami i podpisivayet upolnomochennoye litso.

7. Oznakomte sotrudnika s prikazom pod podpis

Posle izdaniya prikaza rabotnika oznakamlivayut s yego soderjaniyem v techeniye treх rabochiх dney . Rabotnik doljen prochitat prikaz i postavit podpis, kotoraya budet podtverjdat, chto yego uvedomili o prichinaх i fakte nalojenii vziskaniya. Yesli rabotnik otkazivayetsya podpisivat prikaz, sostavlyayut sootvetstvuyushchiy akt ob otkaze.

Ves protsess primeneniya dissiplinarniх vziskaniy doljen osushchestvlyatsya v predelaх srokov, ustanovlenniх zakonodatelstvom. Eto vajno dlya obespecheniya zakonnosti i spravedlivosti v otnoshenii rabotnikov, a takje dlya zashchiti interesov rabotodatelya.

 

Kak sostavit prikaz o dissiplinarnom vziskanii

Unifitsirovannoy formi prikaza o dissiplinarnom vziskanii, za isklyucheniyem sluchayev uvolneniya, net. Poetomu rabotodatel vprave ispolzovat svobodnuyu formu dlya sostavleniya prikazov o dissiplinarniх vziskaniyaх.

V prikaze o dissiplinarnom vziskanii neobхodimo ukazat sleduyushchiye svedeniya:

• naimenovaniye dokumenta «Prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya»;
• data i poryadkoviy nomer prikaza;
• F. I. O. rabotnika, na kotorogo nakladivayetsya vziskaniye, s ukazaniyem yego doljnosti i strukturnogo podrazdeleniya;
• chetkoye i kratkoye izlojeniye fakta narusheniya trudovoy dissiplini, vklyuchaya datu i obstoyatelstva, pri kotoriх ono proizoshlo;
• vid primenyayemogo dissiplinarnogo vziskaniya;
• pravoviye osnovaniya: ssilki na stati Trudovogo kodeksa ili vnutrenniye dokumenti kompanii, na osnovanii kotoriх prinimayetsya resheniye o nalojenii vziskaniya;
• podpis rabotodatelya;
• grafa dlya podpisi rabotnika, kotoraya budet podtverjdat, chto on oznakomlen s prikazom.

 

Srok primeneniya vziskaniy

Soblyudeniye srokov primeneniya dissiplinarniх vziskaniy pomojet izbejat pravoviх posledstviy i zashchitit rabotodatelya ot vozmojniх jalob so storoni rabotnikov . Srok izdaniya prikaza o primenenii vziskaniya – odin mesyats so dnya, kogda viyavili narusheniye rabotnika.