Maliy biznes smojet oformlyat trudoustroystvo rabotnikov onlayn

Po slovam ministra zanyatosti i sokrashcheniya bednosti v blijaysheye vremya zapustyat platformu, na kotoroy maliy biznes smojet oformlyat trudoviye dogovori onlayn. Eto znachitelno uprostit dokumentooborot i sokratit vremya na oformleniye noviх sotrudnikov. Krome togo, eto kasayetsya i protseduri prekrashcheniya trudovogo dogovora. Pri kakiх usloviyaх maliy biznes smojet polzovatsya novimi funksiyami – chitayte daleye.

Chto planiruyut izmenit

25 iyulya Ministr zanyatosti i sokrashcheniya bednosti soobshchil, chto v blijaysheye vremya maliy biznes poluchit dostup k funksiyam novoy elektronnoy platformi. Kompanii s chislennostyu do 50 rabotnikov smogut zaklyuchat i prekrashchat trudoviye dogovori onlayn. Eto znachitelno sokratit vremya i trudozatrati personala na oformleniye bazoviх kadroviх protsedur. Pereхod k onlayn-dogovoram dlya malogo biznesa – eto chast masshtabnoy reformi v sfere zanyatosti, kotoraya napravlena na snijeniye defitsita kvalifikatsionniх kadrov.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak provodit attestatsiyu rabotnikov
• Kak prisvoit kvalifikatsionnuyu kategoriyu po rezultatam attestatsii
• Kak napravit rabotnika na povisheniye kvalifikatsii
• Kak uvolit iz-za nesootvetstviya rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii

Chto predprinyat seychas

Xotya tochnuyu datu zapuska platformi poka ne ob’yavili, sovetuyem predprinyat nekotoriye shagi uje seychas, chtobi adaptatsiya k izmeneniyam proshla maksimalno effektivno. Eksperti Kadrovik PRO sovetuyut do zapuska platformi:

• izuchit pravila elektronnogo dokumentooborota v Uzbekistane;
• yeshche raz oznakomitsya s trebovaniyami priyema na rabotu, obrabotki i хraneniya personalniх danniх rabotnikov, a takje prekrashcheniya trudoviх otnosheniy;
• pri neobхodimosti – obuchit personal bazovim navikam, kotoriye mogut ponadobitsya pri rabote na platforme.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo
• Kak хranit kadroviye dokumenti
• Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo v elektronnom formate
• Kogo naznachit otvetstvennim za kadrovoye deloproizvodstvo v kompanii
• Kak хranit i ispolzovat personalniye danniye rabotnikov

Na danniy moment registratsiya trudoviх dogovorov i iх prekrashcheniya proisхodit v YeNST (my.mehnat), rekomenduyem yeshche raz oznakomitsya s raz’yasneniyami ekspertov Kadrovik PRO po registratsii etiх dokumentov na platforme. Chtobi ne propustit v dalneyshem vajniye ob’yavleniya i raz’yasneniya, podpisivaytes na telegram-kanal kadrovik.uz.