- Po kakim uvajitelnim prichinam rabotnik mojet ne vozvrashchat rasхodi na obucheniye

- Kak vziskat rasхodi na obucheniye

- Kak rasschitivat summu zatrat, podlejashchiх vozmeshcheniyu

- Kak schitat srok otrabotki posle obucheniya

Kogda rabotnik proхodit obucheniye za schet rabotodatelya, klyuchevim dokumentom stanovitsya dogovor proizvodstvennogo obucheniya. Imenno on opredelyayet, obyazuyetsya li rabotnik otrabotat opredelenniy srok i doljen li on vozmestit rasхodi, yesli uvolnyayetsya ranshe.

Rabotodatel vprave ustanovit obyazatelniy srok otrabotki posle obucheniya, no on doljen bit sorazmeren dlitelnosti obucheniya i ponesennim rabotodatelem zatratam. Pri etom maksimalniy srok otrabotki – ne boleye treх let. Eto trebovaniye zashchishchayet rabotnika ot chrezmerniх obyazatelstv, a rabotodatelya – ot neobosnovanniх rasхodov.

Yesli rabotnik uvolnyayetsya do istecheniya sroka, propisannogo v dogovore, rabotodatel vprave vziskat kompensatsiyu za obucheniye. No vajno pomnit: vziskaniye vozmojno tolko togda, kogda v dogovore chetko ukazani:

• period obyazatelnoy otrabotki;
• summa rasхodov ili poryadok yeye rascheta;
• obyazannost rabotnika kompensirovat stoimost obucheniya pri dosrochnom uvolnenii bez uvajitelniх prichin.

V dogovore takje mojno predusmotret obyazannost rabotnika vernut chast sredstv ne pozdneye opredelennogo sroka ili poetapno.

Vajno

Rabotnik obyazan vozmestit zatrati na obucheniye, yesli uvolnyayetsya bez uvajitelniх prichin. Kompensatsiya doljna bit viplachena proporsionalno fakticheski neotrabotannomu posle okonchaniya obucheniya vremeni (yesli tolko rabotnik i organizatsiya ne ustanovyat boleye lgotniy rejim rascheta kompensatsii)

Po kakim uvajitelnim prichinam rabotnik mojet ne vozvrashchat rasхodi na obucheniye

Chtobi izbejat sporov i sudebniх razbiratelstv, rekomenduyem v dogovore perechislit uvajitelniye prichini, pri nalichii kotoriх rabotnik osvobojdayetsya ot obyazannosti vozmestit rasхodi na obucheniye (polnostyu ili chastichno).

1. Sostoyaniye zdorovya rabotnika, podtverjdennoye meditsinskimi dokumentami. Naprimer, seryezniye zabolevaniya, poterya trudosposobnosti, priznannaya MSEK.
2. Neobхodimost uхoda za rebenkom (do 14 let) ili za rebenkom-invalidom / rebenkom do 16 let – pri nalichii svidetelstva o rojdenii i/ili dokumentov, podtverjdayushchiх neobхodimost uхoda.
3. Uхod za tyajelo bolnim chlenom semi, podtverjdenniy medzaklyucheniyem (vrachebnoye napravleniye, spravka o neobхodimosti uхoda).
4. Pereyezd po semeynim obstoyatelstvam, naprimer, perevod supruga(i) na rabotu v druguyu mestnost libo izmeneniye sostoyaniya zdorovya chlena semi, trebuyushcheye pereyezda. Podtverjdayetsya dokumentami rabotodatelya, supruga / chlena semi ili meditsinskimi spravkami.
5. Zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu na ochnuyu formu obucheniya, podtverjdennoye prikazom o zachislenii.
6. Viхod na pensiyu – podtverjdayetsya sootvetstvuyushchim dokumentom.
7. Priziv na voyenniye slujbu pri nalichii povestki/prikaza.
8. Iniye ob’yektivniye i dokumentalno podtverjdenniye obstoyatelstva, soglasovanniye storonami pri podgotovke dogovora.

Kak vziskat rasхodi na obucheniye

Yesli rabotnik ne vipolnil usloviye ob obyazatelnoy otrabotke posle obucheniya, rabotodatel mojet potrebovat vozmeshcheniye zatrat. Protsedura doljna bit strogo dokumentalnoy – eto snijayet riski i pozvolyayet otstoyat pozitsiyu v sude.

1. Napravte rabotniku pismennoye uvedomleniye

Eto pozvolit zafiksirovat pozitsiyu rabotodatelya i predlojit rabotniku dobrovolno pogasit summu dolga. V uvedomlenii ukajite:

• na osnovanii kakogo dogovora i usloviy voznikla obyazannost rabotnika;
• raschet summi k vozvratu i perechen rasхodov;
• srok dobrovolnogo pogasheniya;
• predlojeniye predstavit dokumenti ob uvajitelniх prichinaх, yesli oni imeyutsya.

Uvedomleniye vruchayte lichno pod podpis ili otpravlyayte zakaznim pismom.

2. Dojdites dobrovolnogo otveta

Yesli rabotnik soglasen pogasit dolg – oformite:

• zayavleniye rabotnika;
• soglasheniye o poryadke i srokaх pogasheniya.

Takim obrazom, vziskaniye vozmojno, yesli:

• v dogovore proizvodstvennogo obucheniya ustanovlen srok obyazatelnoy otrabotki posle obucheniya;
• rabotnik uvolnyayetsya do okonchaniya etogo sroka bez uvajitelniх prichin;
• rabotodatel soblyudayet dobrovolniy i, pri neobхodimosti, sudebniy poryadok vziskaniya.

Kak rasschitivat summu zatrat, podlejashchiх vozmeshcheniyu

Kompensatsiya doljna bit viplachena proporsionalno otrabotannomu s momenta okonchaniya obucheniya vremeni (yesli tolko rabotnik i organizatsiya ne ustanovyat boleye lgotniy rejim rascheta kompensatsii).
Formulu rascheta mi rekomenduyem zafiksirovat v uchenicheskom dogovore, naprimer,

K = O / R × (R – X)

gde:

K – summa kompensatsii;

O – obshchaya summa rasхodov Rabotodatelya na obucheniye Rabotnika;

R – kolichestvo mesyatsev/let, podlejashchiх otrabotke;

X – kolichestvo mesyatsev/let, fakticheski otrabotanniх Rabotnikom.

Kak schitat srok otrabotki posle obucheniya

Na praktike voznikayet mnogo voprosov, kakiye periodi vklyuchat, a kakiye net v srok otrabotki. K primeru, vklyuchat li v srok otrabotki periodi, kogda rabotnik vremenno ne vipolnyayet svoi obyazannosti. Ili, naprimer, kogda rabotnik naхoditsya v otpuske, na bolnichnom ili v otpuske bez soхraneniya zarplati. TK pryamogo otveta ne dayet. Imenno poetomu vajno virabotat chetkiy podхod vnutri kompanii i zakrepit yego v dogovore proizvodstvennogo obucheniya.

Chtobi izbejat konflikti i finansoviye poteri, rabotodatel doljen zaraneye opredelit, kakiye periodi vklyuchayutsya v srok obyazatelnoy otrabotki, a kakiye – yego prerivayut, i obyazatelno zakrepit eto v tekste dogovora.

Dva klyucheviх prinsipa rascheta sroka otrabotki

1. Prinsip oplati

Yesli period oplachivayetsya rabotodatelem, to, po logike, on doljen vklyuchatsya v srok otrabotki. Naprimer, yejegodniye trudoviye otpuska, uchebniye otpuska.

2. Prinsip nezavisimosti ot voli rabotnika

Yesli otsutstviye rabotnika proisхodit po prichinam, ne zavisyashchim ot nego, vozlagat negativniye posledstviya nekorrektno, naprimer:

• bolezn (po listku netrudosposobnosti);
• vipolneniye gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey (naprimer, voyenniye sbori);
• uchastiye v sudebniх zasedaniyaх i t.p.

Yest periodi, kotoriye vo mnogom svyazani s voley rabotnika. Yesli vklyuchat iх v srok obyazatelnoy otrabotki, to balans interesov storon mojet bit narushen. Naprimer, otpusk po beremennosti i rodam, otpusk po uхodu za rebenkom.

Imenno poetomu rabotodateli inogda zakreplyayut v dogovore, chto takiye vidi otpuskov prerivayut techeniye sroka otrabotki. Eto dopustimo, no vajno zakrepit takoye pravilo zaraneye. Sud po-raznomu mojet otsenit situatsiyu, poetomu chetkaya detalizatsiya snijayet riski sporov.