Yangi maqolalar
Kakovi vremenniye predeli ispitatelnogo sroka
11.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Mojet li ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu previshat 3 mesyatsa? Ili, k primeru, sostavlyat 1 nedelyu? Kakiye vremenniye ramki i pravila primeneniya predusmatrivayet dlya etoy protseduri Trudovoy kodeks?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Noviy TK: kak uvolitsya direktoru OOO, yesli obshcheye sobraniye ne prinyalo resheniye po etomu voprosu
10.11.22
Kak budet regulirovatsya etot vopros s 30 aprelya 2023 goda, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Noviy TK: kak uvolitsya direktoru OOO, yesli obshcheye sobraniye ne prinyalo resheniye po etomu voprosu
10.11.22
«Direktor OOO nameren uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Soglasno st. 99 TK rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Vmeste s tem soglasno st. 33 Zakona ob OOO organ ili litsa, sozivayushchiye obshcheye sobraniye uchastnikov obshchestva, obyazani ne pozdneye chem za 30 dney do yego provedeniya uvedomit ob etom kajdogo uchastnika obshchestva.
Vprave li direktor OOO po istechenii 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat yemu trudovuyu knijku i proizvesti raschet, хotya obshcheye sobraniye uchastnikov yeshche ne prinyalo resheniye po dannomu voprosu?».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Noviy TK: otpuska (chast 2)
10.11.22
Prodoljayem rassmatrivat novshestva, svyazanniye s otpuskami. I konkretno – s yejegodnim trudovim otpuskom.
Spetsialno dlya kadrovik.uz predstoyashchiye izmeneniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Noviy TK: otpuska (chast 1)
09.11.22
Mnogiye izmeneniya v novom Trudovom kodekse kasayutsya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, sotsialniх i drugiх otpuskov. I yesli s drugimi novshestvami kadrovik mojet sebe pozvolit oznakomitsya pozje, to grafik otpuskov yemu pridetsya sostavlyat uje ochen skoro – v dekabre. I mnogiye voprosi yemu nujno uje seychas хorosho ponimat, chtobi ne sozdat problem ni sebe, ni rabotodatelyu, ni rabotnikam.
Kadrovik.uz blagodaren za predostavlenniye raz’yasneniya kandidatu yuridicheskiх nauk, odnomu iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхailu GASANOVU i ekspertu «Normi», yuristu Lenare XIKMATOVOY.
Tema – ob’yemnaya, poetomu mi razdelili yeye na tri chasti.
Noviy TK i YeNST: kak raspechatat vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki
09.11.22
Novaya redaksiya Trudovogo kodeksa obyazivayet rabotodatelya vidat uvolennomu sotrudniku vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki (st. 171 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). A rabotnik pri trudoustroystve na novoye mesto raboti obyazan predstavit rabotodatelyu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, zaverennuyu po poslednemu mestu raboti (st. 124 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Kak kadroviku po poslednemu mestu raboti uvolnyayemogo rabotnika sformirovat i raspechatat vipisku elektronnoy trudovoy knijki s polnoy informatsiyey, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Noviy TK: rabocheye vremya i vremya otdiхa
07.11.22
V regulirovanii rabochego vremeni i vremeni otdiхa nas ojidayut prinsipialno vajniye novshestva. Chto po novomu TK vklyuchayetsya v rabocheye vremya, kogda mojno privlekat rabotnikov k sverхurochnoy rabote bez iх soglasiya, chto podrazumevayet «rejim gibkogo rabochego vremeni» i drugiye vajniye voprosi spetsialno dlya kadrovik.uz raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li prodlit otpusk rabotnika bez yego zayavleniya
04.11.22
«Rabotnik vishel v trudovoy otpusk na 24 rabochiх dnya. Cherez 2 nedeli – prines listok netrudosposobnosti (na 5 dney). Pisat zayavleniye o prodlenii ili perenose chasti trudovogo otpuska na kolichestvo dney bolnichnogo otkazalsya. V takoy situatsii mojno li prodlit trudovoy otpusk na kolichestvo dney bolnichnogo lista bez zayavleniya rabotnika?».
Kak etot vopros reshayetsya po deystvuyushchemu i novomu trudovim kodeksam, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Pochemu kandidati «ne prijivayutsya» v kompanii (oshibki na stadii otbora)
04.11.22
«Proshu uvolit menya po sobstvennomu jelaniyu» – s takoy formulirovkoy poluchil HR-spetsialist zayavleniye ot prinyatogo vsego neskolko mesyatsev nazad sotrudnika. Chto je ne tak? Znaniya i naviki kandidata polnostyu sovpadali so spiskom trebovaniy, paren proshel sobesedovaniye i vsem ponravilsya, opit u nego bil i znaniya...
Znakomaya situatsiya dlya slujbi upravleniya personalom, ne pravda li? I resheniye zdes, kazalos bi, odno – iskat novogo sotrudnika. No ispravit li eto situatsiyu? Kak ostanovit krugovorot noviх sotrudnikov, ne prijivayushchiхsya v kompanii?
Nujno li ukazivat v YeNST, chto dogovor zaklyuchen s ispitatelnim srokom
03.11.22
«Prinyali rabotnika s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Kak eto oformit v YeNST? I kak bit, yesli on ne proydet ispitatelniy srok?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA :
Telegram kanali 