Янги мақолалар
Каковы временные пределы испытательного срока
11.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки и правила применения предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?
Kadrovik.uz разъясняет:
Новый ТК: как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
10.11.22
Как будет регулироваться этот вопрос с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Новый ТК: как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
10.11.22
«Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Вместе с тем согласно ст. 33 Закона об ООО орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, хотя общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Новый ТК: отпуска (часть 2)
10.11.22
Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.
Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 1)
09.11.22
Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре. И многие вопросы ему нужно уже сейчас хорошо понимать, чтобы не создать проблем ни себе, ни работодателю, ни работникам.
Kadrovik.uz благодарен за предоставленные разъяснения кандидату юридических наук, одному из авторов Трудового кодекса Михаилу ГАСАНОВУ и эксперту «Нормы», юристу Ленаре ХИКМАТОВОЙ.
Тема – объемная, поэтому мы разделили ее на три части.
Новый ТК и ЕНСТ: как распечатать выписку из электронной трудовой книжки
09.11.22
Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателя выдать уволенному сотруднику выписку из электронной трудовой книжки (ст. 171 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). А работник при трудоустройстве на новое место работы обязан представить работодателю выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы (ст. 124 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Как кадровику по последнему месту работы увольняемого работника сформировать и распечатать выписку электронной трудовой книжки с полной информацией, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Новый ТК: рабочее время и время отдыха
07.11.22
В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, что подразумевает «режим гибкого рабочего времени» и другие важные вопросы специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли продлить отпуск работника без его заявления
04.11.22
«Работник вышел в трудовой отпуск на 24 рабочих дня. Через 2 недели – принес листок нетрудоспособности (на 5 дней). Писать заявление о продлении или переносе части трудового отпуска на количество дней больничного отказался. В такой ситуации можно ли продлить трудовой отпуск на количество дней больничного листа без заявления работника?».
Как этот вопрос решается по действующему и новому трудовым кодексам, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Почему кандидаты «не приживаются» в компании (ошибки на стадии отбора)
04.11.22
«Прошу уволить меня по собственному желанию» – с такой формулировкой получил HR-специалист заявление от принятого всего несколько месяцев назад сотрудника. Что же не так? Знания и навыки кандидата полностью совпадали со списком требований, парень прошел собеседование и всем понравился, опыт у него был и знания...
Знакомая ситуация для службы управления персоналом, не правда ли? И решение здесь, казалось бы, одно – искать нового сотрудника. Но исправит ли это ситуацию? Как остановить круговорот новых сотрудников, не приживающихся в компании?
Нужно ли указывать в ЕНСТ, что договор заключен с испытательным сроком
03.11.22
«Приняли работника с 3-месячным испытательным сроком. Как это оформить в ЕНСТ? И как быть, если он не пройдет испытательный срок?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА :
Телеграм канали 