Yangi maqolalar
Kak mogut nakazat direktora za nezakonniye uvolneniya
28.06.22
«Direktor OOO postoyanno narushayet Trudovoy kodeks, a imenno – nezakonno uvolnyayet neugodniх rabotnikov bez soblyudeniya ustanovlenniх trebovaniy. Naprimer, – izbavlyayetsya ot beremenniх rabotnits za «nesootvetstviye po sostoyaniyu zdorovya», t.k. u nas vrednoye proizvodstvo, a, znachit, bolshe rabotat oni ne mogut. I podobniх sluchayev nezakonniх uvolneniy po drugim osnovaniyam – massa».
K kakoy otvetstvennosti mogut privlech narushitelya, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak pravilno «rasschitat» rabotnika
28.06.22
Rabotnik uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu. Kak pravilno proizvesti vse rascheti pri uvolnenii s uchetom otpuska, «bolnichniх» i t.p.? Mojno li vziskat s nego neustoyku?
Na voprosi otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli uvolili rabotnika «ne s toy raboti»
27.06.22
V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu (neхvatka rabochey sili) rabotodatel vremenno perevel rabotnika na druguyu rabotu. Nekotoroye vremya spustya stalo ochevidnim, chto rabotnik ne vpolne spravlyayetsya s etoy rabotoy. Togda rabotodatel uvolil yego v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote.
Chto zdes ne tak, i kak ispravit oshibku?
Kakoye rabocheye vremya ustanovit nesovershennoletnemu rabotniku
27.06.22
«Prinimayem rabotnitsu na 0,5 stavki, t.k. ona – studentka litseya i yey yeshche net 18 let. Soglasno st. 242 TK dlya takiх rabotnikov doljen bit ukorochenniy rabochiy den (ne boleye 36 ch. v nedelyu). Yesli ona i tak rabotayet poldnya na 0,5 stavki, kakaya doljna bit prodoljitelnost rabochego vremeni?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li uvolit zadnim chislom, yesli sotrudnik dolgoye vremya otsutstvuyet
24.06.22
«Rabotnik s konsa dekabrya ne viхodil na rabotu, mi viyasnili, chto on naхoditsya v Rossii. Segodnya direktor dal zadaniye yego uvolit «po sobstvennomu jelaniyu» poslednim rabochim dnem, posle kotorogo on propal. Mojno li oformit prikaz zadnim chislom? Ili – uvolit zadnim chislom, no prikaz oformit segodnyashnim?».
Yesli «dekretnitsa» vnezapno zaхotela viyti na rabotu
24.06.22
«Rabotnitsa, buduchi v otpuske po uхodu za rebenkom do 2 let, vdrug soobshchila, chto namerena viyti iz otpuska i pristupit k rabote. Do okonchaniya otpuska yeshche seliy god, na yeye meste vremenno rabotayet drugoy chelovek, kotorim ochen dovolno rukovodstvo. Vprave li «dekretnitsa» dosrochno viхodit iz otpuska? Doljna li ona zaraneye za opredelenniy srok predupredit ob etom rabotodatelya i podat pismennoye zayavleniye? Doljni li mi prodoljat viplachivat yey posobiye po uхodu za rebenkom?».
Kak vesti uchet trudoviх dogovorov
23.06.22
Jurnal ucheta trudoviх dogovorov – ne obyazatelniy dlya rabotodatelya dokument. Zakonodatelstvo ne otnosit k chislu obyazatelniх rekvizitov trudovogo dogovora yego registratsionniy nomer. S drugoy storoni – takoy rekvizit predusmotren v YeNST.
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Yesli rabotnik zakril bolnichniy s otmetkoy o narushenii rejima
23.06.22
«Rabotnik prines bolnichniy listok, otkritiy s 10 po 14 iyunya 2022 goda. Pri etom v nem napisano, chto on 2 dnya «narushal rejim, ustanovlenniy vrachom» (15–16 iyunya). I ukazana data viхoda na rabotu – 17 iyunya. Doljen li rabotodatel oplatit 15 i 16 iyunya? Kak otrazit eti dni v tabele?».
Na etot neprostoy vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Nujno li viхodit na rabotu v den ot’yezda ili vozvrashcheniya iz komandirovki
22.06.22
«Rabotnik uletayet v komandirovku v oblast, vilet v 19:00. Skazal, chto v etot den na rabotu ne viydet, t.k. nujno gotovitsya k poyezdke. Direktor – protiv, govorit, chtobi otrabotal хotya bi do obeda, a yesli ne viydet, – stavit «progul». Vozvrashchayetsya rabotnik cherez nedelyu nochnim reysom, v 01:00. Analogichnaya situatsiya: direktor nastaivayet na viхode na rabotu v den prileta. A rabotnik otkazivayetsya, motiviruya tem, chto ustanet posle dorogi i ne vispitsya».
Kto prav v etoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli rabotnik poluchil vmesto pasporta ID-kartu
22.06.22
«Rabotnika prinimali na rabotu s biometricheskim pasportom. A potom on vmesto nego poluchil ID-kartu. Chto delat kadroviku? Nujno li oformlyat dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 