Если работник закрыл больничный с отметкой о нарушении режима

«Работник принес больничный листок, открытый с 10 по 14 июня 2022 года. При этом в нем написано, что он 2 дня «нарушал режим, установленный врачом» (15–16 июня). И указана дата выхода на работу – 17 июня. Должен ли работодатель оплатить 15 и 16 июня? Как отразить эти дни в табеле?».

На этот непростой вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Еще раз уточним исходные данные:

1) работнику открыт больничный с 10 по 14 июня 2022 года;

2) в указанную дату больничный закрыт или продлен не был. А из записи о нарушении режима следует, что работник не явился на прием к врачу в указанный срок без уважительной причины;

3) после того, как он все-таки пришел к врачу, ему закрыли больничный.  Естественно, дата выхода на работу не могла быть проставлена задним числом и выпала на 17 июня 2022 года.

Даты, когда был нарушен больничный режим, – 15 и 16 июня – включать в расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплачивать не нужно. Отразите это в протоколе, сославшись на листок нетрудоспособности. Укажите, что оплате подлежит только период с 10 по 14 июня – за минусом выходных или выходного дня в зависимости от установленного режима рабочего времени .

Случай на самом деле – неординарный, в табеле не предусмотрены какие-либо обозначения для таких ситуаций. Поэтому эти два дня – 15 и 16 июня – можно закрыть «0», а в примечании к табелю разъяснить детали.

Внимание

Если возникла спорная ситуация или появились сомнения в правильности оформления листка нетрудоспособности, организация имеет право обратиться в конкретное лечебное учреждение или его вышестоящую организацию с просьбой дать разъяснение .