Если работник получил вместо паспорта ID-карту

preview

«Работника принимали на работу с биометрическим паспортом. А потом он вместо него получил ID-карту. Что делать кадровику? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Замена документа, удостоверяющего личность (паспорта на ID-карту), не влечет изменений в трудовом договоре и не зависит ни от работодателя, ни от работника. Поэтому, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно.

От вас требуется:

1) принять от работника новый документ и внести его данные в учетно-кадровые документы – личную карточку Ф.Т-2;

2) вложить копию нового документа в личное дело;

3) сообщить об изменениях в бухгалтерию;

4) внести данные ID-карты в ЕНСТ. Смотрите пошаговую инструкцию об этом тут:

В дальнейшем, заполняя данные работника, указывайте данные его ID-карты.

 

 

Кадровые документы в Узбекистане – оформление кадровых документов, грамотное ведение трудовых документов кадровые документы в узбекистане, кадровые документы, трудовые документы Кадровые документы в Узбекистане. На сайте Kadrovik.uz вы найдете статьи про кадровые документы в Узбекистане. Здесь представлена полезная информация про оформление кадровых документов. Здесь представлена информация о заключении трудовых документов в Узбекистане. Все о заключении трудовых договоров на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text182327_esli_rabotnik_poluchil_vmesto_pasporta_id-kartu