Янги мақолалар
Как могут наказать директора за незаконные увольнения
28.06.22
«Директор ООО постоянно нарушает Трудовой кодекс, а именно – незаконно увольняет неугодных работников без соблюдения установленных требований. Например, – избавляется от беременных работниц за «несоответствие по состоянию здоровья», т.к. у нас вредное производство, а, значит, больше работать они не могут. И подобных случаев незаконных увольнений по другим основаниям – масса».
К какой ответственности могут привлечь нарушителя, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как правильно «рассчитать» работника
28.06.22
Работник увольняется по собственному желанию. Как правильно произвести все расчеты при увольнении с учетом отпуска, «больничных» и т.п.? Можно ли взыскать с него неустойку?
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если уволили работника «не с той работы»
27.06.22
В связи с производственной необходимостью (нехватка рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. Некоторое время спустя стало очевидным, что работник не вполне справляется с этой работой. Тогда работодатель уволил его в связи с несоответствием выполняемой работе.
Что здесь не так, и как исправить ошибку?
Какое рабочее время установить несовершеннолетнему работнику
27.06.22
«Принимаем работницу на 0,5 ставки, т.к. она – студентка лицея и ей еще нет 18 лет. Согласно ст. 242 ТК для таких работников должен быть укороченный рабочий день (не более 36 ч. в неделю). Если она и так работает полдня на 0,5 ставки, какая должна быть продолжительность рабочего времени?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить задним числом, если сотрудник долгое время отсутствует
24.06.22
«Работник с конца декабря не выходил на работу, мы выяснили, что он находится в России. Сегодня директор дал задание его уволить «по собственному желанию» последним рабочим днем, после которого он пропал. Можно ли оформить приказ задним числом? Или – уволить задним числом, но приказ оформить сегодняшним?».
Если «декретница» внезапно захотела выйти на работу
24.06.22
«Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, вдруг сообщила, что намерена выйти из отпуска и приступить к работе. До окончания отпуска еще целый год, на ее месте временно работает другой человек, которым очень довольно руководство. Вправе ли «декретница» досрочно выходить из отпуска? Должна ли она заранее за определенный срок предупредить об этом работодателя и подать письменное заявление? Должны ли мы продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком?».
Как вести учет трудовых договоров
23.06.22
Журнал учета трудовых договоров – не обязательный для работодателя документ. Законодательство не относит к числу обязательных реквизитов трудового договора его регистрационный номер. С другой стороны – такой реквизит предусмотрен в ЕНСТ.
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник закрыл больничный с отметкой о нарушении режима
23.06.22
«Работник принес больничный листок, открытый с 10 по 14 июня 2022 года. При этом в нем написано, что он 2 дня «нарушал режим, установленный врачом» (15–16 июня). И указана дата выхода на работу – 17 июня. Должен ли работодатель оплатить 15 и 16 июня? Как отразить эти дни в табеле?».
На этот непростой вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли выходить на работу в день отъезда или возвращения из командировки
22.06.22
«Работник улетает в командировку в область, вылет в 19:00. Сказал, что в этот день на работу не выйдет, т.к. нужно готовиться к поездке. Директор – против, говорит, чтобы отработал хотя бы до обеда, а если не выйдет, – ставить «прогул». Возвращается работник через неделю ночным рейсом, в 01:00. Аналогичная ситуация: директор настаивает на выходе на работу в день прилета. А работник отказывается, мотивируя тем, что устанет после дороги и не выспится».
Кто прав в этой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если работник получил вместо паспорта ID-карту
22.06.22
«Работника принимали на работу с биометрическим паспортом. А потом он вместо него получил ID-карту. Что делать кадровику? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Телеграм канали 