Когда выдать «трудовую», если сотрудник увольняется сразу после отпуска

«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».

– Работник неправ.

Действительно, вы можете предоставить работнику ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено :

• коллективным договором;
• локальным актом организации;
• трудовым договором;

или

• работник и работодатель пришли к такому соглашению.

Использовать отпуск в натуральном виде с последующим увольнением можно при любых основаниях прекращения трудового договора, кроме связанных с виновными действиями работника   .

Внимание

При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска .

Поэтому именно в последний день отпуска выдайте работнику его трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой, а также копию приказа о прекращении трудового договора .

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»