Можно ли принять совместителя на полную ставку

«В организации вакантна должность материального бухгалтера. И есть очень толковый кандидат на нее, готовый работать в порядке внешнего совместительства. Можем ли мы его принять на полную ставку, если по основной работе у него тоже 1 ставка?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

–  Нельзя оформить совместителя на полную ставку, которая предусматривает работу в режиме полного рабочего дня или соблюдения полной нормы рабочего времени в учетный период.

Многие считают, что если по основному месту работы – 0,5 ставки, то по совместительству можно оформить и полную ставку. Но такого условия в законодательстве нет.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения), т.е. – максимально 0,5 ставки .

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но общая продолжительность рабочего времени работы (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен превышать 1 месяц, а продолжительность ежедневной работы (смены) – быть свыше 12 часов. 

Рекомендуем:

Если есть необходимость принять нового работника на полную ставку, возможно, он будет согласен изменить статус на основной работе – на «совместителя» и 0,5 ставки, а на новое место работы – оформиться основным сотрудником на полную ставку.