Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Как создать представительный орган работников (профсоюзы, СТК)
В рекомендации:
– для чего нужен представительный орган работников;
– как создать представительный орган;
– избрание профсоюза и постановка его на учет;
– положение о представительном органе;
– права и обязанности представительного органа.
Для чего нужен представительный орган работников
Представительный орган работников может понадобиться для:
1) согласования:
- прекращения трудовых договоров в случаях, предусмотренных статьей 101 Трудового кодекса;
- норм сокращенного рабочего времени для работающих в неблагоприятных условиях ;
- порядка применения суммированного учета рабочего времени ;
- оснований и порядка вызова на работу в выходные дни ;
- условий и порядка предоставления дополнительных отпусков ;
- графика отпусков ;
- формы и системы оплаты труда в организации ;
- размеров повышенной оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни , а также в вечернее и ночное время ;
- пониженных расценок оплаты частичного брака ;
- правил внутреннего трудового распорядка ;
- размера единовременного пособия при причинении вреда здоровью работника или в связи с его смертью ;
- случаев введения полной индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, а также создания фонда риска по возмещению недостач ;
- порядка использования средств и материалов для мероприятий по охране труда ;
- продолжительности и порядка предоставления перерывов для кормления ребенка ;
- создания и порядка функционирования комиссии по трудовым спорам ;
- других вопросов, предусмотренных законодательством;
2) проведения консультаций:
- по изменению условий труда для отдельных групп работников ;
- при массовом увольнении работников ;
- по другим вопросам, предусмотренным законодательством.
Как создать представительный орган
Организуйте проведение общего собрания трудового коллектива. Если у вас крупная компания и трудно собрать всех работников, проведите конференцию. В ней должны участвовать делегаты, выдвинутые из структурных подразделений организации. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция правомочна при наличии не менее 2/3 делегатов.
В повестке дня обозначьте следующие вопросы:
- выборы председателя и секретаря общего собрания (конференции) трудового коллектива;
- создание СТК или профсоюза;
- выборы членов СТК или профактива;
- утверждение положения о представительном органе.
Не принуждайте работников вступать в профсоюз, членство в нем – добровольное. С тех, кто согласен вступить в профсоюз, соберите заявления. Для участия в СТК заявлений не нужно.
Не избирайте руководителя компании в состав представительного органа. Он не вправе одновременно представлять интересы организации и работников .
Не назначайте сами состав представительного органа работников. Это должны сделать сотрудники. Можете предложить им кандидатов для рассмотрения на собрании трудового коллектива.
Избрание профсоюза и постановка его на учет
Если членов профсоюза меньше 15 человек, избирайте профорганизатора, его заместителя и казначея. А при наличии 15 и более членов профсоюза –профсоюзный комитет и ревизионную комиссию. Председателя профкома можно избрать как на этом же общем профсоюзном собрании, так и на первом заседании уже избранного профкома из числа его членов.
Решение о создании представительного органа принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь общего собрания (конференции) трудового коллектива.
Образцы протокола учредительного собрания профсоюзной организации и других документов, необходимых для ее создания и регистрации, см. здесь.
В течение 10 дней после проведения профсоюзного собрания сообщите об этом в вышестоящий отраслевой профсоюзный орган по территориальной принадлежности (районный, городской совет, областной объединенный комитет), а если такого нет, то в республиканский отраслевой совет профсоюза. Представьте туда письмо-заявление о принятии на профсоюзный учет и оказании практической помощи в открытии расчетного счета и изготовлении печати.
Положение о представительном органе
Положение о Совете трудового коллектива должно определять его порядок образования, функционирования, компетенцию, права и обязанности. Включите в Положение следующие главы:
1. Введение.
2. Порядок формирования, структура и регламент работы СТК.
3. Основные задачи СТК.
4. Функции СТК.
5. Права СТК.
6. Ответственность.
7. Прекращение деятельности СТК и его членов.
Количественный состав СТК определяет общее собрание трудового коллектива. Как правило, в СТК входят председатель, заместитель, секретарь и один-два члена. Также следует указать срок их полномочий.
Подписать Положение могут председатель и секретарь общего собрания (конференции), а также избранный председатель СТК. Работодатель на этом документе не расписывается и его не утверждает.
Положение о первичной профсоюзной организации разработайте на основе Типового положения, утвержденного Советом Федерации профсоюзов Узбекистана. Его вы можете получить в вышестоящем отраслевом профсоюзе, куда встали на учет.
Права и обязанности представительного органа
Предоставьте по ходатайству профкома или СТК помещение для заседаний .
Если от профсоюза (СТК) поступило представление об устранении выявленных на предприятии нарушений трудового законодательства, примите меры по их устранению.
По запросу представительного органа предоставьте информацию:
- необходимую для коллективных переговоров и заключения коллективного договора (соглашения) либо для разрешения коллективного трудового спора;
- о предстоящем массовом высвобождении работников ;
- о вводимых изменениях условий труда ;
- в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (соглашении) (о сроках выплаты зарплаты и др.).
Не нарушайте прав представительного органа. За это виновных должностных лиц компании могут привлечь к ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности. Если же представительный орган сам нарушает законодательство, обратитесь в суд для прекращения его деятельности .