Как оформить перевод на другую работу

22.11.2021

В рекомендации:

– временный перевод по инициативе работника;
        по состоянию здоровья работника;
        по требованию беременной работницы;
        связанный с рождением ребенка и уходом за ним;
        при наличии уважительных причин, определенных в локальном порядке;
– оформление временного перевода по инициативе работника;
– временный перевод по инициативе работодателя;
– оформление временного перевода по инициативе работодателя;
– постоянный перевод;
– когда работодатель обязан предложить сотруднику другую работу

 

Если изменяется трудовая функция работника, т. е. ему поручается работа по другой специальности, квалификации, должности, оформите перевод. Перевод может быть временным или постоянным.

Временный перевод

По общему правилу временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем .
По окончании срока перевода работнику предоставляется прежняя работа. Перевод по соглашению сторон оформляется приказом. Основание для издания приказа – заявление-согласие работника на временный перевод.

Но в некоторых случаях временный перевод возможен и без согласия одной из сторон. При наличии определенных обстоятельств:

  • работник вправе потребовать временного перевода на другую работу,
    а работодатель это требование обязан выполнить ;
  • работодатель вправе по своей инициативе временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия .

Временный перевод по инициативе работника

Вы обязаны временно перевести работника на другую работу, если такой перевод необходим в связи с:

  • состоянием здоровья работника;
  •  беременностью работницы;
  • рождением ребенка и уходом за ним;
  • просьбой работника при наличии уважительных причин, которые определены в локальном порядке.

Временный перевод по состоянию здоровья работника

Вы обязаны перевести работника на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, если имеется соответствующее медицинское заключение, которым определяется срок перевода . Если переводите на нижеоплачиваемую работу, сохраните за работником средний заработок в течение двух недель со дня перевода .

Если перевод вызван увечьем или иным повреждением здоровья, связанным
с работой, выплачивайте работнику дополнительно к заработку по новой работе разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такую разницу выплачивайте вплоть до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

Если у сотрудника туберкулез или профзаболевание, на время перевода на другую нижеоплачиваемую работу выдайте пособие по больничному листку
(но не более чем на 2 месяца) в таком размере, чтобы вместе с заработком
по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Другую работу предоставьте в срок, который указан в больничном листке. Если в этот срок не успели обеспечить сотрудника работой, освободите его от работы, а за пропущенные дни выплатите пособие по листку нетрудоспособности на общих основаниях .

Временный перевод по требованию беременной работницы

Беременной на основании медзаключения снизьте норму выработки, норму обслуживания или переведите на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. На время перевода сохраните за ней средний месячный заработок по прежней работе .

Нельзя отказывать беременной сотруднице в ее просьбе о переводе на более легкую работу при наличии соответствующего медзаключения.
До решения вопроса о переводе, а также если подходящей работы на предприятии нет, освободите ее от прежней работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни .

Ситуация
Работница цеха по покраске металлических изделий представила справку о беременности
В медицинском заключении работнице рекомендован перевод на другую работу без воздействия неблагоприятных факторов. Начальник цеха не может подобрать ей соответствующую работу.
Как быть работодателю?
Необходимо приказом отстранить сотрудницу от работы, противопоказанной ей медицинским заключением. Пока не будет предоставлена другая работа, работнице выплачивается средняя месячная зарплата по прежней работе .

Временный перевод, связанный с рождением ребенка и уходом за ним

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 2 лет, не может выполнять прежнюю работу, переведите ее на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. В течение всего периода выполнения этой работы сохраните за сотрудницей средний месячный заработок по прежней работе до достижения ее ребенком 2 лет .

Временный перевод по просьбе работника при наличии уважительных...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.