Введение карантина поставило перед работодателями много непростых вопросов. В том числе – связанных с отправкой  работников в незапланированные отпуска. На них ответил начальник управления трудовых  стандартов и оплаты труда Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:

– Сотрудник не отработал 6 месяцев. Можем ли мы с учетом карантина отправить его в трудовой отпуск, учитывая п. 2  постановления Кабмина №176 от 23.03.2020 г.?

– «Абзацем 9 пункта 2 постановления Кабинета Министров от 23.03.2020 г. №176 всем организациям предписано отправить  сотрудников в трудовой отпуск. А оставшихся – в максимальной степени перевести на удаленный режим трудовой  деятельности (в режиме онлайн или дистанционно). При этом Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальные трудовые  права и гарантии, а дополнительные могут предусматриваться локальными нормативными актами и трудовыми договорами  .

Поэтому в локальном акте предприятия или трудовых договорах сотрудников можно прописать особый «льготный» порядок предоставления оплачиваемых отпусков на период карантина по коронавирусу, в том числе – проработавшим менее 6 месяцев.

Независимо от графика отпусков и любого отработанного периода (в том числе – менее 6 месяцев) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, чьи дети являются воспитанниками дошкольных образовательных учреждений и учениками начальных классов общеобразовательных школ. Это предусмотрено...