Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители

22.11.2021

Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:


– «Действительно, родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и межведомственные комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать увольнения лиц моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них .

Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А именно – по п. 6 ст. 106 ТК в случаях, предусмотренных законом. Ведь помимо оснований, перечисленных в пп. 1–5 ст. 106 ТК, трудовой договор с работником может быть прекращен и по иным обстоятельствам, если они:

  • прямо предусмотрены законом;
  • не зависят от воли сторон трудового договора (работодателя и работника).

Увольнение по п. 6 ст. 106 ТК допускается только тогда, когда закон разрешает прекращать трудовые отношения по иным, не перечисленным в пп. 1–5 ст. 106 ТК обстоятельствам. К таким обстоятельствам, в частности, и относится увольнение несовершеннолетнего по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов.

Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего требуется только при приеме на работу лица в возрасте от 15 до 16 лет. С 16-летнего возраста несовершеннолетний может устраиваться на работу без предъявления такого документа.

Внимание

По общим правилам прием на работу допускается с 16 лет. По достижении 15 лет можно принимать учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.