По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры – на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу «временного» сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА пояснила, при каких условиях это возможно:

– «Согласно ст. 75 ТК трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочный договор);
• на определенный срок не более 5 лет (срочный договор);
• на время выполнения определенной работы (срочный договор).

Заключать срочный договор можно, только если:

1) характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют заключить бессрочный договор . Например:

• у вас – сезонная работа. После ее завершения потребность в работнике отпадает. Или сотрудника принимают до завершения строительства какого-либо объекта;
• сама работа может быть постоянной, но условия ее выполнения требуют оформления срочного трудового договора. Например, работница ушла в «декрет», на ее место вы временно берете другого человека – на срок до выхода «декретницы» из отпуска по беременности и родам либо – по уходу за ребенком;
• работник сам может быть объективно заинтересован в заключении договора на определенный срок (предположим, уезжает на ПМЖ через 3 месяца или договорился о трудоустройстве в «компанию своей мечты» через 2 месяца, или у него какие-то другие жизненные обстоятельства. В этом случае желательно, чтобы в своем заявлении работник указал причину, почему он хочет работать у вас  только определенный период, а не бессрочно. Это избавит работодателя от ненужных проблем в дальнейшем;

2) речь идет о принятии на работу руководителя предприятия, его заместителей или главного бухгалтера. А при отсутствии на предприятии должности главбуха – с работником, осуществляющим его функции ;

3) заключение срочного договора в случаях, предусмотренных законом .  

Например, ст. 6 Закона «О занятости населения» разрешает заключать срочные трудовые договоры на участие в оплачиваемых общественных работах. Ст. 79 Закона «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» предусматривает заключение договора сроком на 1 год с директором и членами правления АО – с ежегодным принятием решения о возможности его продления или прекращения.

Кроме того,  п. 6 Указа Президента №УП-5052 от 24.05.2017 г. разрешает микрофирмам, малым предприятиям и фермерским хозяйствам заключать с согласия работников трудовые договоры на определенный срок, в том числе – на временные разовые работы. Эта норма неприменима при трудоустройстве выпускников высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебы.

Перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключить срочный трудовой договор, – исчерпывающий. Если работника приняли на определенный срок без учета положений ст. 76 ТК, условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы.

На какой конкретно срок может быть заключен договор

Трудовое законодательство устанавливает предельный период действия срочного трудового договора на определенный срок – 5 лет . Запрета на оформление трудовых договоров на более короткий срок – нет. Следовательно, срочные трудовые договоры могут заключаться на любой срок, но не более 5 лет (1 месяц, 3 месяца, полгода, год и т. п.).

На практике некоторые работодатели злоупотребляют заключением срочных трудовых договоров, оформляя их практически со всем персоналом на 1 год, чтобы держать сотрудников «в тонусе» – под страхом увольнения по истечении срока.

Повторяем: нельзя заключать срочные трудовые договоры со всеми работниками подряд. Это можно сделать только по основаниям, перечисленным выше».