Можно ли нанять бухгалтера по срочному договору

22.11.2021

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры – на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу «временного» сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА пояснила, при каких условиях это возможно:


– «Согласно ст. 75 ТК трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок (бессрочный договор);
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный договор);
  • на время выполнения определенной работы (срочный договор).

Заключать срочный договор можно, только если:

1) характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют заключить бессрочный договор . Например:

  • у вас – сезонная работа. После ее завершения потребность в работнике отпадает. Или сотрудника принимают до завершения строительства какого-либо объекта;
  • сама работа может быть постоянной, но условия ее выполнения требуют оформления срочного трудового договора. Например, работница ушла в «декрет», на ее место вы временно берете другого человека – на срок до выхода «декретницы» из отпуска по беременности и родам либо – по уходу за ребенком;
  • работник сам может быть объективно заинтересован в заключении договора на определенный срок (предположим, уезжает на ПМЖ...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.