Кадровик и специалист по охране труда в одном лице – возможно или нет

22.11.2021

«Производственное предприятие с численностью работников 60 человек. В штатном расписании нет должности специалиста по охране труда. Директор хочет возложить эти обязанности на менеджера по кадрам, не создавая отдельной должности. Правомерно ли это?»

Вопрос разъяснила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Ленара ХИКМАТОВА:

 

– «Действительно, каждая организация независимо от формы собственности – с производством и численностью 50 работников и более, обязана создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда . В противном случае можно «попасть» на штраф в размере от 5 до 10 БРВ .


Для справки:
организации с численностью менее 50 работников решают вопрос создания службы ОТ или введения должности специалиста по ОТ по своему усмотрению с учетом специфики их деятельности .

Поэтому создание отдельной должности специалиста по ОТ и введение ее в штатное расписание организации – прямая обязанность работодателя.


– А если руководитель не хочет принимать новое лицо на эту должность, можно ли возложить функцию по ОТ, например, на кадровика?

– Прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства – нет. Функции...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.