Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
В рекомендации:
– общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей;
– пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.
Общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей
Вы вправе прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по пункту 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. Это значит, что уволить работника можно вне зависимости от того, имел он до этого дисциплинарные взыскания или нет.
Главное условие увольнения по этому основанию – наличие в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) перечня однократных грубых нарушений, за которые можно прекратить трудовой договор. Каждая организация разрабатывает такой перечень самостоятельно исходя из специфики своей деятельности.
В отношении руководителя предприятия включите этот перечень в его трудовой договор с собственником предприятия (уполномоченным им органом). Также исключение составляют отдельные категории работников (в частности, сотрудники правоохранительных органов), увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов (положений о дисциплине и т. д.)
ПВТР разработайте на основе Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования . Оформите их путем:
- согласования с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (далее – профком);
- утверждения приказом руководителя организации (после согласования с профкомом)
.
Таким образом, нельзя уволить работника по пункту 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, если:
- на предприятии отсутствуют ПВТР;
- нарушен установленный законом порядок утверждения ПВТР (согласование с профкомом и утверждение приказом руководителя организации);
- ПВТР есть, но в них нет перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовой договор с работником можно прекратить
.
В противном случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав вас возместить причиненный увольнением вред.
Грубые нарушения, которые можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка:
- нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременной и полной реализации задач, поставленных в распоряжениях и поручениях работодателя);
- прогул (неявка на работу без уважительных причин) более определенного количества часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенного показаниями очевидцев или медицинским заключением;
- совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников...
