Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

22.11.2021

В рекомендации:

– общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей;
– пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.

 

Общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей

Вы вправе прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по пункту 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. Это значит, что уволить работника можно вне зависимости от того, имел он до этого дисциплинарные взыскания или нет.

Главное условие увольнения по этому основанию – наличие в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) перечня однократных грубых нарушений, за которые можно прекратить трудовой договор. Каждая организация разрабатывает такой перечень самостоятельно исходя из специфики своей деятельности.

В отношении руководителя предприятия включите этот перечень в его трудовой договор с собственником предприятия (уполномоченным им органом). Также исключение составляют отдельные категории работников (в частности, сотрудники правоохранительных органов), увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов (положений о дисциплине и т. д.)

ПВТР разработайте на основе Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования . Оформите их путем:

  • согласования с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (далее – профком);
  • утверждения приказом руководителя организации (после согласования с профкомом) .

Таким образом, нельзя уволить работника по пункту 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, если:

  • на предприятии отсутствуют ПВТР;
  • нарушен установленный законом порядок утверждения ПВТР (согласование с профкомом и утверждение приказом руководителя организации);
  • ПВТР есть, но в них нет перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовой договор с работником можно прекратить .

В противном случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав вас возместить причиненный увольнением вред.

Внимание
Для согласования ПВТР одного лишь согласия председателя профкома недостаточно. Профсоюзный комитет – коллегиальный орган, решение принимается большинством голосов его членов и оформляется протоколом. Протокол с положительным решением профкома является основанием для утверждения работодателем ПВТР. Дату и номер протокола согласования проставьте на титульном листе ПВТР.

Грубые нарушения, которые можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка:

  • нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременной и полной реализации задач, поставленных в распоряжениях и поручениях работодателя);
  • прогул (неявка на работу без уважительных причин) более определенного количества часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенного показаниями очевидцев или медицинским заключением;
  • совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.