Кому и как предоставляются социальные отпуска

22.11.2021

В рекомендации:

– отпуск по беременности и родам;
– отпуск по уходу за детьми;
– отпуск лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми;
– в связи с обучением;
– творческие отпуска.

 

Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск :

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с обучением;
  • творческие отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (при осложненных родах или рождении двух или более детей – 70) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию . Основание для оформления отпуска – выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности .

На основании предъявленного работницей листка временной нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если роды были сложные или родились двое и более детей, родильное учреждение продлевает послеродовой период отпуска еще на 14 дней, выдавая «продолжение» листка нетрудоспособности (56 д. + 14 д. = 70 д.). На его основании оформите приказ о продлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов .

Пример
Расчет продолжительности отпуска по беременности и родам
Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 – до и 56 дней – после) с 1 февраля по 6 июня.
Роды наступили преждевременно, через 20 дней после выхода в отпуск, 21 февраля.
Оставшиеся неиспользованные 50 дней присоединяются к дням отпуска, предоставляемых после родов (50 + 56). Таким образом, независимо от числа использованных работницей дней до родов, ее отпуск заканчивается 6 июня.
Внимание
С 1 января 2020 года предоставление отпуска по беременности и родам надо регистрировать в ЕНСТ.

На время отпуска по беременности и родам сохраните за работницей место работы (должность). Принимая на это место другого работника, заключайте с ним срочный трудовой договор до окончания отпуска. Отпуск засчитывайте в трудовой стаж работницы, в том числе в стаж работы по специальности, а также в стаж, дающий право на последующий трудовой отпуск .

Отпуск по беременности и родам обязателен для предоставления всеми работодателями всех форм собственности. Нарушение этого правила может повлечь ответственность виновного должностного лица по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Выплатите сотруднице пособие по беременности и родам. Его размер зависит от фактически проработанного времени со дня приема на работу:

  • до 12 месяцев со дня принятия на работу – 75 % от...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.