Ходим оилавий ҳолатлар туфайли унга бир кунлик ҳақ тўланадиган меҳнат таътили беришни илтимос қилди, буни у аризасида “таътил ҳисобидан отгул” сифатида ифода этди. Бу қонунийми?

Ходимга таътиллар ҳисобидан отгуллар бериш мумкин ёки мумкин эмаслиги ҳақида buxgalter.uz илтимосига биноан “Норма” эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА гапириб берди:

- Меҳнат кодексида “отгул” сўзи фақат 157-моддада айтиб ўтилганлигидан бошлаймиз. Унда кўрсатилишича, байрам ёки дам олиш кунидаги иш ходимнинг хоҳишига қараб бошқа дам олиш куни (отгул) бериш билан қопланиши мумкин. Ходимнинг илтимосига биноан иш вақтидан ташқари иш ҳам иш вақтидан ташқари бажарилган иш соатларига тенг келадиган миқдорда отгул билан қопланиши мумкин. Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ёхуд иш вақтидан ташқари бажарилган ишни отгул билан қоплашда бундай ишлар учун камида бир ҳисса миқдорда меҳнат ҳақи тўланади.

Шу боис, агар ходимда иш вақтидан ташқари бажарилган иш соатлари бўлса ёки у ўзининг дам олиш кунида ишга чиққан бўлса, у ишга чиқа олмайдиган кунда  отгулдан фойдаланиши мумкин. Бироқ отгулдан олдиндан фойдаланиш мумкин эмас: бугун ишга чиқмасдан, балки, айтайлик, келаётган дам олиш кунида ишлаб бериш мумкин эмас. Фақат рўй берган ортиқча ишлаш қопланади.

МК моддаларида “таътил ҳисобидан” отгуллар тўғрисида...