Работница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Должна ли она уведомить об этом работодателя? Какой датой необходимо прекратить срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?

– Основанием для досрочного выхода работницы из данного отпуска служит ее письменное заявление с соответствующей просьбой. На его основании  работодатель издает приказ.

В заявлении женщина при желании может указать, что ей нужен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 229 ТК.

Согласно с ч. 3 ст. 105 ТК трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня его возвращения на работу.

Следовательно, срочный трудовой договор, заключенный на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, расторгается со дня ее  досрочного выхода на работу.