Можно ли отказать работнице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти на работу досрочно. Но в отделе кадров ей сказали, что в данный момент она не может этого сделать, так как на ее место взяли другого работника и по условиям заключенного с ним трудового договора он будет работать до окончания ее отпуска. Правомерен ли такой отказ?

– Нет, неправомерен.

Согласно ст. 234 ТК отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется женщине по ее желанию и не является обязательным для использования. Если женщина отказывается от данного отпуска полностью или частично, работодатель обязан предоставить ей место ее работы для выполнения трудовых обязанностей.

Заключая срочный трудовой договор с другим работником на время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, момент окончания периода его действия определяйте не конкретной датой, а указанием на «выход основного работника из отпуска».

Данный трудовой договор прекращается со дня возвращения основного работника на работу – вне зависимости от того, вышел он по окончании установленного срока или досрочно.