Работодатель изменил условия оплаты труда при прекращении трудового договора

Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена доплата к должностному окладу работника. Позже его должность была сокращена, от другой работы он отказался. Работодатель издал приказ о прекращении с работником трудового договора 25 мая 2020 года – по собственному желанию. Однако по причине финансовых трудностей из-за пандемии 1 июня 2020 года работодатель приказом отменил доплаты работникам за май 2020 года. Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы доплат за апрель-май 2020 года.

Позиция истца

Работодатель обязан выплатить работнику все доплаты, предусмотренные трудовым договором, до дня прекращения трудового договора включительно.

Позиция ответчика

У работодателя возникли финансовые трудности из-за пандемии, поэтому доплаты в мае месяце всем работникам прекращены.

Определение суда

Суд первой инстанции вынес решение – отазать в удовлетворении исковых требований работника.

По результатам пересмотра дела в апелляционной инстанции суд вынес определение об удовлетворении исковых требований работника и взыскании с работодателя в пользу работника суммы доплат за апрель–май 2020 года.

Обоснование определения суда

Со дня уведомления работника о предстоящем сокращении штатной численности по 25 мая 2020 года трудовой договор и дополнительные соглашения к нему сохраняли свое действие. Соответственно, условия о доплатах, предусмотренных в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, также действовали до дня прекращения трудового договора – 25 мая 2020 года.

  Согласно ст. 67 ТК в течение 2-месячного срока предупреждения о прекращении трудового договора сохраняются прежние условия труда.

  Приказ о прекращении доплат, принятый 1 июня 2020 года, не может распространяться на правоотношения между работником и работодателем, т.к. принят после прекращения между ними трудового договора.

Комментарий эксперта

Согласно ст. 153 ТК размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель независимо от своего финансового состояния обязан в сроки, определяемые ст. 161 ТК, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда .

Поскольку трудовой договор и допсоглашения к нему, устанавливающие размеры доплат, не были изменены и действовали до фактического прекращения трудового договора с работником, работодатель был обязан выплатить их работнику в согласованном в трудовом договоре размере.

Рекомендации эксперта

При прекращении трудового договора, в том числе – в связи с сокращением штатной численности работников, независимо от своего финансового состояния работодатель обязан начислять и выплачивать предусмотренные трудовым договором и другими локальными актами выплаты в полном объеме.

Размер заработной платы и других выплат, установленных в трудовом договоре, может быть изменен путем оформления дополнительного соглашения.