Ходим ишдан бўшатилган кунда меҳнат дафтарчаси ходимга қайтарилмаган

30.11.2021

Ходим собиқ иш берувчидан мажбурий ишдан бўшатилганлиги учун иш ҳақи миқдорини ва унга меҳнат дафтарчаси ўз вақтида берилмаганлиги сабабли маънавий зарар миқдорини ундириш учун судга мурожаат қилди.

 

Даъвогар позицияси 

Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси иш берувчининг 2020 йил 1 июндаги буйруғи асосида бекор қилинган. МК 99-моддага биноан, иш берувчи ходимга 2020 йил 1 июндан кечиктирмай меҳнат дафтарчасини бериши керак эди. Бироқ, иш берувчи буни фақат 2020 йил 9 октябрда амалга оширди.

  Шу сабабли ходим бошқа ишга кира олмади. Шунинг учун иш берувчи мажбурий прогул вақти учун ходимга иш ҳақини тўлаши керак. Шунингдек ходимнинг меҳнат дафтарчасини олиш ҳуқуқи бузилганлиги натижасида, унинг фикрича, унга 5 000 000 сўм миқдорида маънавий зарар етказилган.

 

Жавобга позицияси 

Иш берувчи ходимга меҳнат дафтарчасини беришда МК нормаларини бузганлигини тан олди. Аммо у суддан даъво қилинган маънавий зарар миқдорини камайтиришни сўради.

 

Суд қарори 

ССуд қарор қабул қилдит – ходимнинг даъво талабларини қисман қаноатлантириш тўғрисида. Иш берувчидан ходим фойдасига қуйидаги суммалар ундирилди:

  • мажбурий прогул учун иш ҳақи – 7 228 502 сўм;
  • маънавий зарар – 500 000 сўм.

 

Суд қарорининг асослари  

Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи ходимга меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг нусхасини беришга мажбурдир .

Иш берувчи томонидан меҳнат шартномаси бекор қилинган куни, яъни 2020 йил 1 июн куни меҳнат дафтарчаси...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.